従業員数205名設立年数12年評価額未公開累計調達額未公開東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4階
株式会社キズキの【名古屋】就労支援事業部 キズキビジネスカレッジ マネージャー×サービス管理責任者（正社員）の求人
【サビ管から年収700万超へ】チームを率いて新しい福祉を作る。マネージャー×サービス管理責任者募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
■仕事概要
支援に根拠を。
福祉にロジックを。
障害があっても、キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、私たちは「あなたには適職がある」という前提に立ちます。
適職を見極め、キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ（KBC）の支援です。
一方で、福祉の現場では今も、
・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営
といった課題があります。
このポジションでは、
マネージャー×サービス管理責任者として、
・支援内容や判断基準を言語化し、属人化を防ぐ
・会議を設計し、支援方針を揃える
・支援基準や運営の進め方を見直す
・支援とKPIの両立を図り、現場と事業運営をつなぐ
といった役割を担っていただきます。
「できる人に依存する支援」ではなく、
組織として機能する支援体制をつくるポジションです。
■仕事内容
就労移行支援事業所にて、
マネージャー×サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。
【1】支援内容と判断基準をそろえる
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有
【2】会議を設計し、支援方針を揃える
・ケース会議の設計、進行
・必要に応じて会議を新たに設定（支援検討・運営課題など）
・会議で決まった方針の共有、運用への落とし込み
【3】支援基準と業務プロセスを見直し、更新する
・支援の判断基準の言語化、更新
・属人化している業務の洗い出しと見直し、仕組み化
・スタッフへの指導、フィードバック
【4】支援と事業運営を両立する
・稼働、出席率、就職者数などのKPI管理
・支援内容と事業運営のバランス調整
・営業施策の立案、実行（面談含む）
・収支管理
・制度、法令と現場判断のすり合わせ
・監査対応、行政対応
・関係機関との連携
■募集背景
拠点数の拡大に伴い、
各拠点で支援の質と運営の両立を再現できる体制を整える必要があります。
現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、
拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。
そのため、
支援内容や判断基準をチームで揃え、
会議や運営を通じて支援の質を安定させられる
マネージャー×サービス管理責任者ポジションを募集しています。
■この仕事で得られること
・ロジックとデータで支援を語れる専門性
・支援と事業運営の両方を担うマネジメント経験
・支援の基準をそろえる仕組みづくりの経験
・成果に応じて評価される環境
・支援のあり方を見直すフェーズに関われる経験
■キャリアについて
支援職としてのキャリアにとどまらず、
支援と事業運営の両方を担うポジションです。
これまでの支援経験を活かしながら、
拠点運営やKPI管理、組織づくりにも関わることで、
支援の経験を、事業や組織運営に活かせる形へ広げていくことができます。
事業や組織づくりにも関わっていきたい方にとって、
他業界でも通用するマネジメント経験に挑戦ができる環境です。
■このポジションの責任と報酬
本ポジションは拠点単位での
・支援の質
・事業の健全性
の双方に責任を持つ役割です。
その責任に見合う報酬として、
業界水準を上回る給与レンジを設定しています。
■キズキビジネスカレッジとは
うつ病や発達障害で離職された方に特化した
就労移行支援事業所です。
単なる就職支援ではなく、
キャリアの再設計を行います。
現在、首都圏・関西に11拠点展開。
2026年、川崎武蔵小杉に新規開所予定。
拡大フェーズだからこそ、
支援の質を組織として高めていく役割が求められています。
■キズキとは？
【何度でもやり直せる社会をつくる】
株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。
20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。
不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。
■事業内容
〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」
〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」
〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業
〇障害者人材紹介事業 ＜kizuki Career（キズキキャリア）＞の運営
■事業実績
〇毎年約1.44倍で売上成長
〇全国で1,500名以上のスタッフが活動
〇教育・就労支援領域での継続的な事業拡大
・不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在）
・うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在）
・中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在）
・新規事業の継続的立ち上げ
■メディア実績
〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/）
〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102）
〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/）
〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
■必須条件
サービス管理責任者の資格所持者（サービス管理責任者実践研修終了者)
※サービス管理責任者としてのご経験がなくても基礎研修受講資格があればご応募いただけます。その場合は当社規定の等級制度に基づく給与となります。
※ご応募の際には下記書類の添付をお願いいたします。
・サービス管理責任者研修受講済証明書（お持ちでなければ提出不要です）
・その他資格証明書（サービス管理責任者研修受講資格を満たしているか分かる資格の証明書）
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
■歓迎する方
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方
・属人化しない支援体制をつくりたい方
・数字やKPIを支援の敵だと思わない方
・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方
・支援と事業運営の両立に挑戦したい方
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
①月給：46万円〜53万円（想定年収：611.8万円〜704.9万円）
※本ポジションは、能力・経験に応じて「等級4」または「等級5」からのスタートとなります。
※応募者様のスキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます。
【選考時における等級・給与の目安（一般社員枠）】
等級4（マネージャー×サビ管）
月額460,000円〜490,000円（賞与込み想定年収：6,118,000円〜6,517,000円）
等級5（マネージャー×サビ管）
月額500,000円〜530,000円（賞与込み想定年収：6,650,000円〜7,049,000円）
（給与内訳の一例：月給51万円・等級5Baseの場合）
基本給 354,586円、資格手当 86,508円、固定残業代 68,906円
※21時間を超える時間外労働は追加で時間外労働手当を支給
▼ 年収700万円は通過点。さらなる高み（等級6〜8）へ挑むキャリアパス
拠点マネジメントにおいてKPI達成や業務標準化の成果を出した方にとって、サビ管としての年収上限（約704万円）はゴールではなく、あくまで「通過点」です。
キズキでは、サビ管の枠を超えた経営マネジメント層（等級6）への登用ルートを明確に用意しており、実際にサビ管出身でマネジメント層に昇格した例もあります。その場合、さらに高い報酬レンジと、法律上の「管理監督者」としてのフルフレックス・フルリモートという裁量の大きな働き方を掴み取ることが可能です。
等級6（エリア統括・経営分野／昇格後に適用）
月額600,000円〜660,000円（賞与込み想定年収：7,980,000円〜8,778,000円）
※年収1,000万円突破も視野に入る、その先のキャリアステージ
等級6（年収最大877万円）も、キズキにおいては一つの通過点に過ぎません。全社的な事業成長や経営に直接的なインパクトをもたらすリーダーシップを発揮する方には、年収1,000万円突破を可能とする「等級8」まで、明確な評価・報酬レイヤーを整備しています。実際に、事業所スタッフから5年かけて役員に昇格した例もあります。福祉の枠にとどまらず、1人のビジネスパーソンとして市場価値を高めていける環境です。
②昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）
③賞与：あり（業績による）
※想定年収の計算根拠について：
ページ内に記載されている各等級の想定年収は、基準となる賞与（年間1.3ヶ月分）を支給したモデルケース（月額×13.3ヶ月）として算出しています。実際の賞与支給額は、会社の業績や個人の評価基準に連動して前後する可能性があります。
※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
勤務地
キズキビジネスカレッジ名古屋校（名古屋駅から徒歩15分以内）
※転居の伴う異動はございませんが、校舎間での配置転換の可能性があります。
※勤務地は、会社の定める場所に変更することがあります。
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務日：月曜日～金曜日 フレックス制（コアタイムなし、1日平均8時間労働）
等級によりリモートワーク可能
※月に1～2回ほど土曜日の勤務が発生する可能性がございます（その場合、平日に代わりの休日を取得いただきます。）
■休日・休暇
①基本：完全週休2日制（月〜金曜日の祝日は勤務日となります）
②年次有給休暇：あり（入社時に8日付与。入社半年後に25日付与。）
※年末年始を除き、火〜土曜日の祝日は勤務日となります。その上で、「法定日数よりも15日分多い有給休暇」の付与によって、祝日の出勤をカバーできる仕組みになっています
③その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇
試用期間
あり（6か月）
福利厚生
・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費：別途支給(月額上限3万円）
・時間外手当：あり
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社キズキ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/07/03 09:33
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