株式会社キズキの【名古屋】就労支援事業部　キズキビジネスカレッジ　サービス管理責任者（正社員）の求人

2027年3〜4月頃の新規開所に伴うオープニング募集です。
入社時期は2027年2〜3月頃を予定しています。

■□■□■ 仕事概要 ■□■□■

支援に根拠を。
福祉にロジックを。

障害があっても、
キャリアをあきらめたくない。

その想いに対して、私たちは
「あなたには適職がある」という
前提に立ちます。

適職を見極め、
キャリアを実現すること。

それがキズキビジネスカレッジ
（KBC）の支援です。

一方で、福祉の現場では今も、

・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営

といった課題があります。

サービス管理責任者として、

・支援内容や判断理由を言語化し、
チーム内で共有する
・会議で支援方針を揃え、実行する
・定められた支援基準や業務プロセスに
沿って支援を行う
・支援とKPIの両立を意識し、
日々の支援に落とし込む

といった役割を担っていただきます。

個人の経験だけに頼る支援ではなく、
チームで支援の質を安定させる
ポジションです。

■□■□■ 仕事内容 ■□■□■

就労移行支援事業所にて、
サービス管理責任者として
以下の業務を担っていただきます。

【1】個別支援計画の作成と運用
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、
チーム内で共有

【2】会議を通じた支援方針の統一
・ケース会議への参加
・支援方針のすり合わせ、共有
・決定した支援内容の実行

【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行
・支援の判断基準に基づいた支援の実施
・業務プロセスに沿った運用
・属人化しない形での支援提供

【4】支援と事業運営の両立
・出席率や就職者数などの
指標を踏まえた支援の実施
・支援内容と事業運営のバランスを
踏まえた判断、対応
・制度、法令に基づいた支援の実施

■□■□■ 募集背景 ■□■□■

拠点数の拡大に伴い、
各拠点で支援の質を安定して
提供できる体制を整える
必要があります。

現状は、支援内容や判断が
個人に依存しやすく、
拠点ごとにばらつきが
生まれやすい状態です。

そのため、
支援内容や判断をチームで共有し、
会議や日々の運用を通じて
支援の質を安定させられる
サービス管理責任者ポジションを
募集しています。

■□■□■ この仕事で得られること ■□■□■

・ロジックとデータをもとに支援内容や
判断理由を説明できる専門性
・個別支援計画の設計と運用を通じた
実践経験
・チームで支援の質を高めていく経験
・成果に応じて評価される環境

■□■□■ キャリアについて ■□■□■

支援の実務を担いながら、
支援内容や判断基準を言語化し、
チームで共有する経験を
積むことができます。

将来的には、
支援基準の整備や拠点運営に
関わるポジションへの
ステップアップも可能です。

■□■□■ ポジションの責任と報酬 ■□■□■

このポジションは、

・個別支援計画の作成と運用
・支援の質の担保

に責任を持つ役割です。

その責任に見合う報酬として、
業界水準を踏まえた給与レンジを
設定しています。

現在、首都圏・関西に
拠点を展開しています。

①論理的に考えて、
物事を進めていくのが好きな方

②仕事を自分事として
進めていくことが好きな方

③自分の仕事を通して、
社会にインパクトを残したい方

サービス管理責任者の資格所持者
（サービス管理責任者実践研修終了者)
※サービス管理責任者としてのご経験がなくても
基礎研修受講資格があればご応募いただけます。
その場合は当社規定の等級制度に基づく給与となります。

※ご応募の際には下記書類の添付をお願いいたします。
・サービス管理責任者研修受講済証明書
（お持ちでなければ提出不要です）
・その他資格証明書
（サービス管理責任者研修受講資格を
満たしているか分かる資格の証明書）

■歓迎する方
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方
・チームで支援の質を揃えていきたい方
・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方
・支援と事業運営のバランスを意識できる方