株式会社キッカケクリエイションの【新卒】◢◤HRコンサルタント（CA/RA）◢◤国内最大級IT転職メディア/初年棒525万円の求人

【ポジション概要】
新卒で入社し、IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」の中核である人材紹介事業で、HRコンサルタント（CAまたはRA）として活躍していただくポジションです。CAは求職者の方のキャリアの意思決定を、RAは企業の採用を、それぞれ結果まで支えていただきます。

【仕事の全体像】
・担当範囲：CA（求職者支援）またはRA（企業支援）。配属はご本人の適性と希望を踏まえて決定します
・支援する方・顧客：CAはエンジニア・ITコンサルタント・PM・DX推進などのIT/DX人材、RAはDX人材を求める企業（直接取引700社以上）
・任せない業務：研修期間を除いて集客（スカウト・架電）はマーケティングチーム、書類作成・日程調整は専任アシスタント
・目標と評価：入社決定数などの定量目標と、支援プロセスや組織への貢献の定性評価の両面
・入社後の立ち上がり：座学研修 → 2か月間の上司との毎日の1on1 → 先輩の面談・商談への同席 → 独り立ち
※AIロープレ、AI面談チェックなど、フィードバックのDXにも力を入れています

【私たちが向き合う課題】
日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。

【会社の成長と経営基盤】
・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【支援のスタンス：寄り添い、そして結果まで導き切る】
一般的な人材紹介では、1人の求職者に50〜100社の求人を案内することも珍しくありません。私たちは平均20社に厳選し、10年後のキャリアを基準に提案します。当社経由で内定を承諾された方の約6割は、ご相談の時点では「すぐに転職するつもりはなかった」方々です。
ただし、寄り添うだけでは人の人生は変わりません。その方が本当に納得できる選択を、内定・入社という結果まで導き切ることが私たちの仕事です。

【お任せする仕事】
■CA（HRコンサルタント）の場合
・キャリア面談：現状の悩みを整理し、キャリアプランを一緒に定義します。カウンセラーではなく、業界とキャリアの知識を持つコンサルタントとして提案します。
・求人の提案：求人票に書かれていない社風や働き方の実情まで伝えます。
・選考対策と意思決定の支援：選考対策から、内定後の比較検討まで伴走します。
■RA（企業担当）の場合
・採用コンサルティング：企業の採用課題を聞き、求める人物像や選考プロセスを一緒に設計します。
・CAへの求人共有：候補者目線で企業の魅力を整理し、CAに伝えます。
・選考のディレクション：推薦から内定承諾まで、企業と候補者の間に立って進めます。
■共通
・毎月、上司と「個人の結果」を分解し、課題と打ち手を整理します。これを身につけた後は、チームや部署全体の改善へと影響範囲を広げていただきます。

【型の上に、あなたの介在価値を】
分業体制や面談ノウハウの型は、成果の土台にすぎません。同じ型を使っても、成果は人によって大きく変わります。型を“使う人”ではなく、“更新する人”を求めています。

【評価と報酬の考え方：歩合給はありません】
当社は、個人の売上に応じて報酬が増える歩合給を採用していません。固定給と賞与を軸に「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定しています。評価は、成果とそれを生んだ考え方・行動の両方で行います。思考力を「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど評価の軸は「チームと事業への貢献」へ移ります。

【入社後の育成】
在籍メンバーの90%は人材紹介業界の未経験者です。座学研修から始まり、2か月間は上司が毎日の1on1でフィードバックします。週4回の企業勉強会、副社長・毛呂によるケーススタディ、累計1万本弱の面談動画ライブラリ、顧問陣による研修があります。ノウハウを惜しみなく共有し合う「ギバーのカルチャー」が、未経験から成果を出せる理由です。

【その先のキャリア】
早い人は2年目でリーダーを担っています。マネジメントのほか、マーケティングなど他部門への異動（キャリアフレックス制度）、新規事業の立ち上げといった道もあります。入社2年目の社員が、予算3,000万円規模の新規事業を立ち上げた事例もあります。

【活躍中のメンバーの前職（一部抜粋）】
慶應義塾大学→メガベンチャー（30代）
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代）
上智大学卒→大手SaaS（20代）
東京理科大卒→大手IT（30代）
関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代）
同志社大学卒→大手SIer（20代）
同志社大学卒→大手通信（20代）
中央大学卒→大手人材（20代）

【選考フロー】
①書類選考
②一次面接（オンライン）
③適性検査
④最終面接（代表・対面）
※希望者は、選考前にカジュアル面談も可能です

・目標達成へのコミットメントが強い方
・定量的、論理的に課題を特定し、改善策を提示できる方
・必要な知識やスキルを自ら学習する姿勢を持っている方
・何事も前向きに取り組まれてきた方

・現在、大学在学中の方（卒業年度・学年は問いません）
・個人主義ではなくチームで成果を出し、喜びを分かち合いたい方
・ITへの知的好奇心（入社時の専門知識は不問です）

・何かを本気でやり切った経験、何かで1位になった経験がある方
・長期インターン経験がある方