京都フュージョニアリング株式会社のPO - 経営企画・コーポレート運営統括部長（管理職クラス）の求人

ミッション

Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、社長のビジョンを深く理解し、戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・IT・コーポレート運営全般を一手に統括する重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。

業務内容

1. 全社戦略立案・推進（Corporate Planning）
   ・社長と密に連携し、中長期の全社戦略の立案および実行をリードする
   ・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化させる
   ・全社KPIの設計・モニタリングを通じて戦略の実行状況を可視化し、各部門のロードマップとの整合性を確保する
   ・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社的な配分・優先順位付けに関する意思決定をサポートする
   ・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用

2. コーポレート運営統括（Corporate Operations）
   ・1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・運用
   ・コーポレートオペレーション（経営企画・法務・総務・内部統制等）を統制しながら、事業部オペレーションとの連携最適化を図る
   ・全社規程・社内制度・ガバナンス体制の整備および継続的アップデート
   ・内部統制（J-SOX含む）およびコンプライアンス体制の構築・運用
   ・グローバル拠点（日・英・米・加等）を含めた全社共通オペレーションの標準化・最適化

3. IT戦略・統括（IT Governance & Strategy）
   ・全社IT戦略の立案および実行責任者として、事業成長を支えるITインフラ・システム基盤を構築
   ・基幹システム（ERP・HRIS・SFA等）の選定・導入・運用統括
   ・情報セキュリティ・データガバナンス体制の構築と、グローバル基準（ISO27001等）への準拠
   ・全社DX推進および業務効率化のための仕組み構築
   ・IT部門のチームビルディングおよび外部ベンダーマネジメント

ポジションの魅力

京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。
この拡大期において、社長直下のポジションとして経営の意思決定の中枢に身を置き、経営企画とITの両輪から、全社戦略を具体的な仕組みへと落とし込む裁量と権限を持って取り組めることが最大の魅力です。
日・英・米・加に拠点を持つグローバル組織のなかで、世界トップクラスの研究者・技術者・経営人材と日々協働しながら、0→1の構築と1→10へのスケールアップの両方を一つのポジションで経験できる、極めて希少な機会がここにあります。
ここで構築する経営・オペレーション基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくり、成果に応じて執行役員への登用、IPO後の経営幹部としてのキャリア形成も視野に入ります。

「これまでの経営・コーポレートキャリアのすべてを、人類規模の挑戦の舞台へ。」
"経営の翻訳者"として、"実行の責任者"として、フュージョンエネルギーという新しい産業の創造に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。

応募に関する補足事項

再評価に必要な期間を確保する観点（ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため） から、前回応募より 6 か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。

ミッションドリブンな実行者： フュージョンエネルギーによる社会変革に興奮し、自身のキャリアの集大成として挑める方。
社長の翻訳者であり増幅器： ビジョンを咀嚼し、現場が腹落ちする言葉に変換して、戦略と実行の「溝」を埋められる方。
混沌を秩序に変えるビルダー： 未整備な状況を楽しみ、優先順位を見極めて迅速にオペレーションを構築できる方。
スケールを見据えた設計者： 1,000名規模の組織になっても機能し続ける「拡張性」のある仕組みを設計できる方。

・COO、VP of Operations、または経営企画・コーポレート部門の責任者としての実務経験5年以上
・「仕組みがない状態」から組織・制度・プロセスを0→1で構築した実績（複数領域・複数回が望ましい）
・経営企画・事業企画・IT戦略・ガバナンス構築のうち、2領域以上をリードした経験（各領域3年以上）
・従業員数100名〜500名規模の組織における、コーポレート機能の構築・運営経験
・CEO・経営陣と対等に議論し、自ら主体的に提言・実行できる高いコンサルテーション能力（経営コンサルティングファーム出身者は3年以上の事業会社経験を有することが望ましい）
・グローバル組織（特に日英間）におけるマネジメント経験または部門横断プロジェクトのリード経験3年以上
・英語力：ビジネスレベル以上（TOEIC900点以上、または海外経営陣との交渉・議論が支障なく行えるレベル）
・KFのミッション・バリューへの強い共感。

・IPO準備（J-SOX対応・内部統制構築・主幹事証券対応・上場審査対応等）の実務経験
・上場企業におけるコーポレート部門の管理職経験
・ディープテック・製造業・エネルギー領域での事業会社経験
・戦略/構造/仕組づくりだけでなく、会社を支えるソフト基盤(カルチャー等)からの変革実務経験