株式会社カンムのリクルーター（HRBP候補）の求人

【募集背景】
現在は3名で”年間30以上のポジション採用”を担当しながら領域別の企画やHRBPも兼務しており、企画や組織支援が後手に回りやすい構造になっています。

本ポジションは、同時に複数ポジションを動かしながら、要件定義〜パイプライン〜面接設計〜訴求軸の検証を行い、成功事例を「型」として資産化しながら、採用領域の未整備課題を主体的に整備する役割を担います。
書類判定やスカウト生成などにはAIを使っており、作業に追われることなく、設計や検証に時間を配分できる前提を整えています。

人を補充する作業に追われるのではなく、事業成長を牽引する“組織エンジン”として再現性を持って回す役割としてのオファーとなります。

【ポジションの魅力】
・事業・組織づくりのための裁量ある採用：事業側の曖昧な要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し要件を再定義・合意していく役割です。

・属人ではなく“再現する状態”をつくる：自分がクロージングするだけでなく、効いた訴求軸・見極め観点を面接設計／評価基準／スクリプト／面接後FBに落とし、面接官へ渡して定着させるのが本丸です。

・型と仲間・AIがある環境：我流で回すのではなく、型ライブラリやAI（書類判定・スカウト生成など）も使いながら、設計として勝ち筋を作れます。

【仕事内容】
・採用のPM（プロジェクトマネージャー）として、同時に4ポジション程度を並行推進し、パイプラインのボトルネックを特定して打ち手を設計・実行する

・ 事業側と採用要件を握り、要件を論点に構造化してMUST/WANTを整理し直し、合意形成まで持っていく

・候補者の動機/不安を深掘りし、訴求軸を仮説→検証で組み替え、意思決定を前進させる

・効いた訴求軸・見極め観点を、面接設計／評価基準／トークスクリプト／面接後FBとして資産化し、面接官へ渡して定着させる

・ 「自分が動けば成立する」ではなく、「他の人が同じように動ける状態をつくれたか」で成果を測れる
・ 成果を件数だけで語らず、「なぜ動いたか」を事実と理由で説明できる
・ 人を動かすことを“説得”ではなく“判断材料を揃えること”と捉え、強引なクロージングに寄らない

【専門スキル】
事業会社での人事経験は不問

【ポータブルスキル】
1.要件を定義する力：
漠とした事業側の要望を、中期の目指す状態と必要成果から逆算して論点に構造化し、MUST/WANTを切り分けて要件を再定義・合意できる

2.複数案件を並行推進する力：
同時複数ポジションのパイプラインを並行管理し、ボトルネックを特定して母集団施策だけに依存しない打ち手を設計・実行し切れる

1. 相手目線に立って訴求する力：
   候補者の動機と不安を掘り下げ、効く訴求軸を仮説→検証で組み替えつつ、訴求軸・見立て観点を成果物として他者に渡せる

・ HR領域の設計経験（採用オペレーション／HRBP／その他社員体験に影響する活動 等）
・ スカウト訴求軸の探索・改善活動の経験
・ 事業・プロダクトドメインを理解し、仕事に活かしてきた習慣
・ HRBPへの志向・関心