従業員数85名設立年数16年評価額108.3億円累計調達額31.1億円東京都渋谷区恵比寿1丁目20-18 三富ビル新館 10階
株式会社カンムのHRBPの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
募集背景：カンムの現状と人事チームの対峙する課題
カンムはいま複数の新規事業の創出や組織の改編など、「第二の創業期」と表現して過言でないほど重要な局面の過程にいます。これまでは事業成長に必要な人員の採用に注力してきた人事チームですが、事業課題を引き起こす組織課題を見つけてPJTベースで課題解決を実行するチームへと転換を図るべく、力点を移している最中です。
本ポジションは単なる人事の増員ではなく、「人と組織の変数をマネジメントし、いかに事業のKPIをドライブさせていくか」というテーマを持ち、各事業組織のリーダーと伴走しながらて組織づくりを牽引していただける方に参画いただきたいと考えています。
このポジションで実現いただきたいこと
担当事業部のHRBPとして、部門責任者のパートナーとなり、組織と人の課題を解決いただきたいと考えています。 具体的には、組織の人的課題の抽出と対応や、採用PM(プロジェクトマネジメント) 、人事制度の実行支援、エンゲージメント向上や部門固有の人材開発施策の実行支援などを想定しています
※採用PM： 担当領域の人材採用要件定義、選考プロセス設計、選考パイプラインマネジメントなど、人材採用におけるwhy / whatの設計がメインです(オペレーションはOPsチームが担当)
【チーム構成】
CHRO、HRBP 2名、HR Ops 1名
※チーム全体で採用・HRBP業務にコミットしています。
詳しくはこちらをご覧ください：
https://team.kanmu.co.jp/176a58aab99d80dc945ed69387874c89
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
このポジションの醍醐味：現職に物足りなさを感じている人事の方にぜひご検討いただきたいポジションです
「採用目標は達成しているが、組織のコンディションが悪く、穴の空いたバケツに水を注いでいる感覚がある」「採用だけでなく、入社後の活躍まで責任を持ちたいが、分業が進みすぎていて手が出せない」「既にある仕組みを運用するだけ」といった日々に物足りなさを感じている方、大歓迎です！
- 事業成長を加速させるための採用戦略とは？
- 次世代のリーダーを輩出し続けるための仕組みとは？
- リモートワーク環境下で、多様な個性を一つのベクトルに束ねるカルチャー形成とは？
こういった論点に対して介在できる余地が多く、事業部と経営の結節点となり、組織のOSを主体的にアップデートしていくプロセスを通して、人事としてのプロフェッショナリズムを存分に発揮していただけます。
私たちが目指すのは、「事業を勝たせる人事」です。 仕組みが十分でないことをリスクではなく「余白」と捉え、人事のキャリアの中でも特に胸を張れるようなトラックレコードをこのカンムで一緒につくりましょう！
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
次のいずれかに当てはまる方（3年以上目安）
- 事業会社またはエージェントにて、why/what起点での戦略的な採用要件定義やプロセス設計の経験
- 組織課題に対するコンサルテーション、社内活性化やエンゲージメント施策などの組織への介入経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- MUSTで満たさなかった方の経験
- HRBPとしての実務経験
- マネジメント経験（規模問わず）
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
800万円〜1000万円
勤務地
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-20-18 三富ビル新館 4階
- JR山手線「恵比寿駅」から徒歩2分
- 東京メトロ日比谷線「恵比寿」から徒歩5分
雇用形態
正社員
勤務体系
- 原則リモート（出社も可）
- フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00）
試用期間
あり(3ヶ月)
福利厚生
■待遇条件
交通費全支給、社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)、服装自由、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■休日休暇
完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社カンム
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/02/04 12:35
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