株式会社カミナシのシニアソフトウェアエンジニア(「カミナシ 従業員・カミナシ 教育」 - フロントエンド)の求人

職務概要

あなたの技術が、3,900万人の働き方を変えます。

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。
※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

カミナシのエンジニアリングチームは、こうした現場に変革をもたらすプロダクトをゼロから作り、日本の働き方そのものをアップデートすることに挑戦しています。

カミナシ エンジニアリングチームの特徴

• 自律したチーム
  • エンジニアリングマネージャ、ソフトウェアエンジニアという役割は上下関係ではなくパートナー関係と定義しています。よって、開発チームが、自律的に意思決定を迅速に行い、プロダクト開発を進めていく文化を守っています
• 現場ドリブンの開発
  • ユーザーとの距離が近く、開発チームだけでなく、セールス、カスタマーサクセス、カスタマーサポートといったメンバーと連携して、会社全体で年3600回以上の現場訪問を行っており、顧客インタビューや現場訪問を通じて一次情報を自ら受け取りプロダクトに反映しています。
• フルサイクルでコミット
  • 特定技術に軸を置くエンジニアが多いですが、フロントエンドだけ、バックエンドだけ、という分業ではなく、技術の垣根を越えてフルサイクルで課題解決に向き合うスタイルを目指しています。たとえば「バックエンドが苦手」であってもそこに積極的に投資を行い、フルサイクルで活躍できるエンジニアを支援する体制があります。

99%と100%の完成度では、体験として大きな差が出ます。しかしながら、この最後の1%を仕上げるのに多くの時間がかかってしまうのも事実です。

エンジニアリング本部 Employee Services部のエンジニアは、この「最後の1%」に全力で力を注ぎ、顧客に価値提供を行っていきます。

本ポジション募集の背景

私たちエンジニアリング本部 Employee Services部 では、「カミナシ 従業員」と「カミナシ 教育」の2プロダクトを開発しています。

人材の獲得に力を入れるのは間違いないのですが、カミナシのエンジニアリングチームとしては、単に人数を増やして開発速度を上げるだけでなく、ペアプログラミングやモブプロを活用してフロー効率を高め、質の高い開発を継続的に実現するチームづくりを目指しています。

「カミナシ 従業員」は、2024年夏ごろにリリースしたばかりの新規サービスです。利用者数の増加が進んでおり、今後のさらなる拡大に向けた機能追加・パフォーマンス改善・体験設計の進化が求められています。

そして、「カミナシ 従業員」開発チームでは、事業とエンジニア組織が拡大していく過程で、プロダクトそのものを伸ばす方向性と、カミナシの全プロダクトのハブのような存在になる方向性を模索しはじめています。

「カミナシ 教育」は、2025年初頭にリリースしたばかりの新規サービスです。すでに大手企業での利用も始まっており、今後の利用者拡大に向けた機能追加・パフォーマンス改善・体験設計の進化が求められています。

フロントエンド領域は、ユーザー体験に直結する重要な開発です。また、バックエンド領域は、プロダクトが増えていることも見越したアーキテクチャや設計が求められています。

現場起点で2つのプロダクトを進化させていくにあたり、フロントエンドやバックエンドを中心に、試行錯誤を楽しめるシニアソフトウェアエンジニアの力が不可欠です。

業務内容

• 少人数の自己組織化チームで、探索から開発・運用までをフルサイクルで担当

  現場の一次情報をもとにプロダクトの企画から実装・改善まで一貫して関わります。

• プロダクトマネージャーやデザイナーと連携し、現場課題の発見とソリューション設計をリード

  顧客現場への訪問や対話を通じて、課題の言語化・ユーザーストーリー作成・仕様定義・受け入れ条件策定までを行います。

• 技術選定や開発プロセスにも主体的に関与し、プロダクトと組織の両面に貢献

  機能追加だけでなく、ナレッジ共有・仕組み化・フロー改善にも積極的に関わっていただきます。

本ポジションの魅力

• プロダクトの方向転換期の中核メンバーとして、プロダクトとチームづくりの両方に関われます。
• 現場の声を直接受け取り、βマインドで素早く改善していく開発体験ができます。
• フルサイクルなチーム環境で、技術の幅と深さを同時に伸ばせます。

主な技術スタック

• フロントエンド
  • TypeScript
  • Next.js App Router（カミナシ 教育）
  • React
• バックエンド
  • Go（カミナシ 従業員）
  • TypeScript（カミナシ 教育）
  • Hono（カミナシ 教育）
• インフラストラクチャ
  • Terraform Cloud
  • AWS (ECS, Aurora, ...etc)
  • GCP
• AI・LLM
  • GitHub Copilot for Business
  • ChatGPT Team
  • Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace
  • Claude Code
• その他
  • Git, GitHub, Sentry, Slack, Notion, Google Workspace

• カミナシのMVV（https://corp.kaminashi.jp/culture）に共感いただける方
• ソフトウェアテクノロジーによる “現場仕事” の改善や改革にワクワクできる方

• フロントエンドやバックエンドに強みを持つWebアプリケーション開発の実務経験
  • ReactやTypeScriptを用いたフロントエンド開発経験（ジュニア3年未満、ミドル3年以上、シニア5年以上を目安にしています）
  • または、Next.jsやGoを用いたバックエンド開発経験（ジュニア3年未満、ミドル3年以上、シニア5年以上を目安にしています）
  • 既存プロダクトに対する継続的な機能追加・改善・運用の経験
• ステークホルダーと連携し、課題を特定・解決へ導いた経験
  • 顧客や社内のセールス／CS／企画メンバーとの対話から課題を発見し、要件定義・実装・検証までを推進した経験
• 仮説検証を前提としたプロダクト開発経験
  • β版的な柔軟さを持ち、まず試す・動かすことを重視して改善を繰り返した経験
  • 短期〜中期的なプロダクトのゴールや目的を理解し、自走して開発をリードした経験

• クラウドやインフラを含む幅広い技術スタックに携わった経験
  例：AWS/GCP を用いたシステム設計・運用、フロントエンド〜インフラまでの実務経験など
• ITに馴染みのない方でも快適に利用できる、UI/UXなど周辺領域への理解や連携経験
• プロダクトや組織を仕組み化・スケールさせた経験
  例：業務・開発プロセスの最適化、システムのスケーラビリティ改善、採用活動への関与など
• 社外への情報発信や技術コミュニティへの貢献
  例：技術ブログの執筆、カンファレンス登壇、OSS活動など