株式会社KAENの一人目人事（中途採用）の求人

【KAENについて】
「時代を変える産業に、火をつける。」をミッションに掲げ、企業がまだ開拓できていない新規市場や顧客層との商談・リードを創出することを通じてPMF後のB2B企業が直面する「答えのないGTM」という構造課題そのものをアップデートする企業です。
イノベーティブな製品が東京23区でしか広まらない現状を変え、社会の隅々までテクノロジーの恩恵を受けられる⼈を増やすことに挑戦しています。

現在は、全国の営業代理店と企業をつなぐ商談獲得プラットフォーム『TAAAN』を主軸に、エンタープライズ意思決定層に顧問経由でアクセスする『UNIIINC.』、自社カンファレンスへのリード集客を実現する『イベカム』など、売上を伸ばしたいB2B企業のあらゆる「届ける」課題に向けたマルチプロダクトを展開しています。

従業員50人以上の企業10万社のうち約40%をKAENのサービス経由で商談化しており、スタートアップから上場企業まで幅広い導入実績があります。VC調達に依存せず創業以来一貫して黒字経営、年平均売上成長率170%で拡大を続けています。

【募集背景】
KAENは「ポータブルスキルの強いメンバーを丁寧に集めていく」ことを人事のミッションとし、採用段階での価値観とスキルのすり合わせに全力を注いでいます。その採用機能を、一人目人事としてゼロから立ち上げるポジションです。

【業務内容】
一人目人事として、中途採用を中心に採用機能をゼロから立ち上げます。
・中途採用の企画・実行（ソーシング〜選考設計〜クロージング）
・採用ブランディング・媒体・スカウトの設計と運用
・価値観・スキルのすり合わせを起点とした選考体験の設計
・採用データの可視化と改善、採用プロセスの型づくり
・現場・経営と連携した採用戦略の立案

【得られること】
・採用をゼロから設計できる裁量と、カルチャー重視の採用の中核を担える経験
・まずは40人規模まで一人ひとりと丁寧に、その先「20→100人」の景色を作れる
・経営・取締役と近い距離で、採用を事業成長と一体で進められる
・VC調達に依存せず創業来黒字、年170%成長を続ける事業の採用を牽引する手応え
・40人規模までの幹部候補として、人事・組織機能を牽引する立場への成長機会

・中途採用（ソーシング/RPO含む）の実務経験
・スタートアップ／成長企業での採用経験

・人材エージェント・採用支援側の経験
・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングの経験
・オンボーディング・組織開発・制度設計の経験
・人事以外の実務（事業・営業等）の経験