従業員数31名設立年数7年評価額5.2億円累計調達額1.2億円東京都中央区銀座3-14-10 第一恒産ビル3F
株式会社カエカの09. インターン(オープンエントリー)の求人
話し方教育のスタートアップでインターンシップ! 他ではできないワクワクする挑戦を共に
求人概要
JOB DESCRIPTION
〈仕事内容〉
オープンポジションでの募集のため、個人の能力や希望に応じて、最適な業務振り分けを行います。
現在、受け入れ可能なポジション
■ 経営企画
■ 営業
■ 広報
■ マーケティング
■ 新規事業立ち上げ
■ カスタマーサクセス
〈インターン先として、カエカを検討されている方に向けて〉
株式会社カエカは「『話し方教育』を全国に広げ、誰もが言葉を磨く社会をつくる」をビジョンに掲げ、2019年に創業いたしました。話し方トレーニングサービス「kaeka」(旧:GOOD SPEAK)を主軸に、経営者、政治家、社会人に向けて話し方トレーニングを提供してまいりました。また、企業の総会や新作発表会、国政選挙などでスピーチ原稿の執筆に取り組んでまいりました。
弊社は、インターンの方に対しても、様々な挑戦の機会を提供いたします。「自分がどこまでやれるのか試してみたい」、「とにかく成長したい」など、熱い思いを持った方をお待ちしております。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
■ 学業やサークルなどの予定を見据えて、タイムマネジメントを行える方
■ 組織やプロジェクトの進む方向を自分で考えることができる方
■ 言葉やコミュニケーションに対して、思いや情熱を持っている方
■ 個人の属性(年齢・性別etc)にとらわれることなく、チームメンバーと対等に業務遂行を行える方
■ プロジェクトの進行に必要なことであれば、どんな仕事も意欲を持って取り組むことができる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
■ 未経験のことでも粘り強く挑戦する胆力
■ 言葉やコミュニケーションに対して、思いや情熱を持っている方
■ Google suite / slack / zoom など基礎的なITリテラシー
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
■ 他社・他組織での3ヶ月以上のインターン・実務経験
■ 学内外で精力的に取り組んでいることがある
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
要相談
勤務地
東京都中央区東銀座3-14-10 第一恒産ビル3F 株式会社カエカ
最寄り駅:東銀座駅徒歩2分 銀座駅徒歩5分
雇用形態
業務委託・副業・フリーランス、インターン
勤務体系
週4日または週32時間以上稼働できる方
試用期間
あり(3ヶ月)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社カエカ
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/03/31 12:50
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
PLAINER株式会社
ソフトウェアデモプラットフォーム「PLAINER」を開発・運営する企業。体験型デモで製品価値を直感的に伝え、営業・導入支援の効率化とSaaS企業の成長を支える。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ネクステージグループホールディングス株式会社
通販・エンターテインメント・金融の3領域で事業を展開する多角経営企業。ナイトブラなどのオリジナル商品開発や、Webソリューション提案、決済代行サービスを手掛ける。グループ会社制を採用し、専門性を高めながら新規事業にも積極的に挑戦。学歴や経験に関係なく人材を登用し、挑戦者にチャンスを提供する社会の実現を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
WED株式会社
モバイルアプリと小売業界に特化したDX推進企業。「あたりまえを超える」をフィロソフィーとし、お買い物アプリ「ONE」やOCR技術を用いた売上管理ツール「Zero」を提供。顧客の事業課題解決と地域発展をサポートしつつ、マーケティングデータの分析と活用にも注力している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
Scalebase株式会社
サブスクリプションビジネスの成長を支援するSaaS企業。クラウド型の販売・請求管理システム「Scalebase」を提供し、企業の試行錯誤や挑戦を支える。ハイブリッドな働き方やオーバーコミュニケーションを重視し、メンバーの自律性を尊重した組織運営を行う。