株式会社ジモティー

従業員数183名設立年数16年評価額未公開累計調達額未公開東京都品川区西五反田1-30-2　ウィン五反田ビル4階

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株式会社ジモティーの010_アルバイト_ジモスポ名古屋港_店舗スタッフの求人

土日祝1400円！名古屋市と連携協定のリユース店舗軽作業スタッフ

時給1,300～1,500円

アルバイト

愛知県

求人概要

JOB DESCRIPTION

【仕事内容】
■どんなお仕事？

名古屋市港区に新しくオープンする【ジモティースポット】での店頭対応のお仕事です！

地域の方が持ち込まれた不要品（家具・家電・日用品など）をチェックして、スマホで撮影＆掲載
↓
店頭に見に来たお客様に接客して販売するだけ！

✅ 作業はとってもカンタン！
✅ 難しいパソコン操作はナシ！
✅ 使いやすい専用アプリがあるから安心♪

「地元の人の“もったいない”を、“ありがとう”に変える」やりがいのあるお仕事です！

ジモティーでは、地域のごみ削減・リユースを促進するための店舗、
ジモティースポットを運営しています。

今回は事業拡大による新店舗のオープニングスタッフ大募集！
西区、守山区のジモティースポットに続き、名古屋市内3店舗目になります。
7月下旬オープン予定です！

地域の方に喜ばれる、やりがいのあるお仕事となっています。
作業はとても簡単なので未経験の方も大歓迎！
スマートフォンを使用して入力作業が出来ればOK♪
また接客や販売の経験、ジモティーの取引経験も活かせます。

是非ご検討ください！

【店舗詳細】
店舗の仕組みや詳細は下記URLからご覧いただけます。

名古屋市西区1店舗目のスポットの持込ページ↓
https://jmty.jp/about/jmtyspot_nagoya
名古屋市西区1店舗目のスポットのTVニュース動画↓
https://www.youtube.com/watch?v=4-ukMEAPsd8

住所：愛知県名古屋市港区港楽３丁目７－１２

【ジモティーとは？】
株式会社ジモティーは全国で月間1000万人以上の
利用者がいる地域の情報サイトです。
多くの不要品の取引が行われており、
そのメディアパワーを利用して、市役所からリユースの
促進の活動を受託しています。
ジモティー https://jmty.jp/

【アピールポイント】
✅職歴、学歴、資格、年齢不問
✅未経験OK
✅高時給1300円（土日時給1400円）
✅曜日固定制で予定が立てやすい
✅一次面接は履歴書不要
✅充実した研修体制

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

【ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください】
・地域への貢献に興味がある方
・行政や自治体の安定したお仕事をお探している方
・長期的に働きたい方
・がっつり働いて稼ぎたい方
・未経験OKなお仕事を探している方
・近所でできるお仕事を探している方
・人と接するお仕事が好きな方
・リユースやジモティーに興味がある方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

時給￥1,300 〜￥1,500

・時給：1300円（土日祝日は1400円）
・昇給制度あり

勤務地

【勤務地】
愛知県名古屋市港区港楽３丁目７－１２

施設内禁煙

【アクセス】
車通勤応相談
自転車、バイク通勤可能

名古屋市営地下鉄
築地口駅より徒歩約4分

雇用形態

アルバイト

勤務体系

【勤務時間・曜日】
曜日固定制

営業時間：10:00～19:00
勤務時間：9:45〜19:15（休憩1時間）
定休日：なし

週2日〜、4時間〜8時間勤務OK！

基本は曜日固定制でお願いしたいですが、
勤務日数や勤務開始時間は柔軟に対応できます。
まずはご希望をお知らせください

【休暇・休日】
年末年始は店舗が休みになります。
※店舗のお休みは変更となる場合があります。

試用期間

なし

福利厚生

・社会保険完備
・研修有り
・社員登用有り
・昇給有り
・土日祝日時給1400円
・交通費別途支給
（上限1,500円／日、定期券内は除く）
・WワークOK

【選考フロー】
オンライン面接1～2回　→　採用可否決定
※入社日も応相談ですので
在職中の方も､まずはご相談ください｡

【勤務体系】
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
ジモティースポット内の他店舗への異動を、事前に相談し双方合意の上で行うことがあります。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
以下の3点により判断する
1,契約満了の時点の業務の有無または業務量
2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績
3,会社及び事業の経営状態