株式会社ジモティー
マーケティング地方創生
従業員数
178
設立年数
15年目
評価額
-
累計調達額
-

地域密着型の情報掲示板サイトを運営する企業。無料で地元情報の発信・入手を可能にし、運用型広告配信プラットフォームも提供。自治体と連携したリユース啓発事業も展開。技術革新とユーザーファーストの姿勢で、人と人をつなぐサービス開発を継続的に推進している。

本社所在地
東京都品川区西五反田1-30-2 ウィン五反田ビル4階
設立
2011年02月
資本金
308,657千円
コーポレートサイト
https://jmty.co.jp/

株式会社ジモティー
010_アルバイト_ジモスポ名古屋守山_店舗スタッフの求人

リユース店舗(守山区)の接客/軽作業スタッフ「名古屋市×ジモティー」

募集概要

【仕事内容】 地域の方に不要品をお持ち込みいただき、リユース品を検品、 会社支給のスマートフォンを使用してHP上に掲載! 店舗にリユース品を買いに来られたお客様に 接客し販売するというシンプルなお仕事内容です。 ジモティーでは、地域のごみ削減・リユースを促進するための店舗、 ジモティースポットを運営しています。 今回は事業拡大による新店舗のオープニングスタッフ大募集! 西区のジモティースポット1店舗目に続き、名古屋市内2店舗目になります。 地域の方に喜ばれる、やりがいのあるお仕事となっています。 作業はとても簡単なので未経験の方も大歓迎! スマートフォンを使用して入力作業が出来ればOK♪ また接客や販売の経験、ジモティーの取引経験も活かせます。 是非ご検討ください! 【店舗詳細】 店舗の仕組みや詳細は下記URLからご覧いただけます。 世田谷区用賀スポットの様子↓ https://youtu.be/t15Y2uzR1KM?si=dUs9_L05eHcVy0vr 名古屋市西区1店舗目のスポットの持込ページ↓ https://jmty.jp/about/jmtyspot_nagoya 名古屋市西区1店舗目のスポットのTVニュース動画↓ https://www.youtube.com/watch?v=4-ukMEAPsd8 住所:愛知県名古屋市守山区大牧町 【ジモティーとは?】 株式会社ジモティーは全国で月間1000万人以上の 利用者がいる地域の情報サイトです。 多くの不要品の取引が行われており、 そのメディアパワーを利用して、市役所からリユースの 促進の活動を受託しています。 ジモティー https://jmty.jp/ アピールポイント: 【アピールポイント】 ✅職歴、学歴、資格、年齢不問 ✅未経験OK ✅高時給1300円(土日時給1400円) ✅曜日固定制で予定が立てやすい ✅一次面接は履歴書不要 ✅充実した研修体制

必須スキル

歓迎スキル

求める人物像

【ひとつでも当てはまる方はぜひご応募ください】 ・地域への貢献に興味がある方 ・行政や自治体の安定したお仕事をお探している方 ・長期的に働きたい方 ・がっつり働いて稼ぎたい方 ・未経験OKなお仕事を探している方 ・近所でできるお仕事を探している方 ・人と接するお仕事が好きな方 ・リユースやジモティーに興味がある方

応募概要

給与

・時給:1300円(土日祝日は1400円)

勤務地

愛知県名古屋市守山区大牧町 施設内禁煙 アクセス: 瀬戸線瓢箪山駅から 徒歩約13分 瀬戸線守山自衛隊前駅から 徒歩約15分 JR新守山駅から 徒歩約15分 JR新守山駅から 金屋坊(バス)下車、徒歩約3分 所要時間約6分

雇用形態

アルバイト

勤務体系

勤務時間・曜日: 曜日固定制 営業時間:10:00~19:00 勤務時間:9:45〜19:15(休憩1時間) 定休日:なし 週2日、4時間からOK 週4~5日、フルタイム歓迎 ※土日祝日入れる方優遇します。 基本は曜日固定制でお願いしたいですが、 勤務日数や勤務開始時間は柔軟に対応できます。 まずはご希望をお知らせください 休暇・休日: 年末年始・GW・お盆などは店舗が休みになります。 ※店舗のお休みは変更となる場合があります。

試用期間

なし

福利厚生

・社会保険完備 ・研修有り ・社員登用有り ・昇給有り ・土日祝日時給1400円 ・交通費別途支給 (上限1,500円/日、定期券内は除く) ・WワークOK 【選考フロー】 オンライン面接1~2回 → 採用可否決定 ※入社日も応相談ですので 在職中の方も、まずはご相談ください。 【勤務体系】 1、従事すべき業務の変更の範囲 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。 2、就業場所の変更の範囲 ジモティースポット内の他店舗への異動を、事前に相談し双方合意の上で行うことがあります。 3、有期労働契約を更新する場合の基準(更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準) 以下の3点により判断する 1,契約満了の時点の業務の有無または業務量 2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績 3,会社及び事業の経営状態

更新日時:

2025/08/13 01:40


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