【正社員】HR：採用リーダーの求人

＜仕事概要＞ 本ポジションでは、Insight Edgeの成長戦略を「人材採用」から牽引する採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。 CEO直下の採用TF（タスクフォース）にて、CTOや採用担当・採用広報担当と密に連携しながら、事業計画・組織計画に基づいた採用方針の策定、KPI設計、実行管理、改善までをリードしていただきます。 どのような人材がInsight Edgeの価値創出に直結するのか、どの採用チャネル・メッセージが最適かといった本質的な問いに向き合いながら、採用組織・採用ブランディングそのものを設計していく役割です。 また、採用広報・予算管理・経営陣へのレポーティングなども含め、採用領域全体のマネジメントと推進責任を担っていただきます。 【主な業務内容】 採用人事 / 採用広報担当者とともに、以下の業務を担当していただきます。 ・事業戦略を実現するための採用組織、及び採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント ・広報戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント ・採用・広報チームの各タスクの全体管理・推進 ・採用実務（面接/面談の実施、エージェントコミュニケーション、スカウティング等） ・採用人事/広報の予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務など ・採用人事/広報リーダーとして、経営陣と連携しながら採用/広報に関わる全般業務を立案～実行し強力に推進するロールを期待しています。 ＜利用ツール＞ ◾️チャットツール：Slack/Teams ◾️業務用端末（PC）：MacBook（※Windows手配も可能） ◾️採用管理：HERP ◾️カレンダー管理：GoogleカレンダーとOutlookを併用 ◾️契約：DocuSign ◾️社内Wiki：Confluence ◾️勤怠管理：freee人事労務 ＜仕事の魅力＞ ① 経営に直結する「攻めの採用」をリードできる CEO直下のポジションとして、事業戦略・組織戦略と直結した採用を推進できます。 ② DX・先端技術人材の採用に深く関われる データサイエンティスト、エンジニア、ITアーキテクトなど、市場価値の高いDX人材の採用を主導できます。CTOや現場エンジニアと密に連携しながら、技術理解を深めた上で採用設計ができる環境があります。 ③ 採用戦略・広報をゼロベースで磨ける裁量 採用手法・広報施策・KPI設計などに大きな裁量があり、「これまでのやり方」に縛られません。ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、イベントなどを組み合わせ、Insight Edgeらしい採用の形を自ら作り上げていくことができます。 ④ 柔軟な働き方と、スピード感ある意思決定 フルフレックス・リモート環境を活用しながら、少数精鋭のチームでスピーディに意思決定・実行が可能です。「提案して終わり」ではなく、自分のアイデアをすぐに形にできる実行環境があります。 ⑤ 会社の成長フェーズを採用から支える経験 組織拡大・事業成長のフェーズにおいて、採用の成否が会社の未来を左右します。 その中核を担うことで、採用リーダーとしての市場価値・経営視点を大きく高められるポジションです。 ＜募集背景＞ Insight Edgeでは、住友商事および住友商事グループをクライアントとし、オフライン/オンライン問わず幅広いドメイン/技術領域でソリューションを提供することで高い評価をいただいてきました。これまで蓄積してきた実績により、当社のプレゼンスは大きく向上し、現在ではクライアントからの信頼を背景に事業領域の拡大やプロジェクト数が増加しています。 このような組織の成長に対応し、エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案・実行する採用リーダを募集しています。 これからのInsight Edgeの成長をともに推進し、住友商事グループとともに新たな価値を創造する一員として、次のステージを目指していただける方をお待ちしています！ ＜配属予定＞ CEO直下の採用TF（タスクフォース）に配属となる予定です。 実務メンバーとしては、CTO、メンバー２名（採用担当/採用広報担当）のチームに、新たに参画いただきます。 CTOとメンバーの間で採用計画に沿ったアクションプランの策定やタスク管理をお願いしたいと思います。 ＜社内の雰囲気＞ ・リモート・フルフレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を整備する一方、社内でのコミュニケーションを重視しています。 ・ツールや環境など、良さそうなものは積極的に取り入れ、常にエンジニアにとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜選考プロセス＞ 書類選考 → 1次面接 → 事前課題提出 → 2次面接 → 最終面接 → 内定 ＜2次面接前の事前課題について＞ 本ポジションでは、1次面接を通過された方に、2次面接前のタイミングで事前課題のご提出をお願いしております。 ※正解を求めるものではなく、現時点での仮説や進め方を拝見するためのものです。 ＜事前課題内容＞ 以下①②についてご提出ください。 ①入社後立ち上がり90日プラン Insight Edgeの採用リーダーとして着任した場合を想定し、入社後90日間で取り組むべきと考える内容を整理してください。 ②外部情報から見える課題整理と打ち手提案 公開情報をもとに、Insight Edgeの採用活動における課題仮説と、優先順位を付けた打ち手をご提案ください。 ＜提出形式＞ フォーマット自由（PowerPoint / Google Slides / Word / PDF 等） 提出期限：2次面接の前日まで 参考にした外部情報があれば、可能な範囲で末尾に記載してください（URL等）

【求める人物像】 ・論理的思考でアプローチできる人物 ・DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、コンサルタント）と円滑なコミュニケーションが取れる人物 ・学習意欲が高く、ITトレンドにキャッチアップできる人物 ・業務改善提案を積極的に行える人物 ・当社の定める３つのValueに基づく以下の素養をお持ちの方 └責任感：職場において当事者意識を持って仕事に当たれること └突破力/推進力：リーダーシップを発揮し、困難な状況下でも問題解決能力を発揮出来ること └成長意欲：新しい分野/困難な分野にもポジティブに挑戦出来ること └協調性：周囲のメンバーを尊敬・信頼し、コミュニケーションを取りつつチームとして成果を出すことが出来ること

【必須要件】 ・事業会社での採用業務または人材エージェントでの実務経験5年以上 ・DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、デザイナー）の採用経験 ・ハイレイヤー層（CxO、シニアメンバー）、ハイスキル層の採用実績 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選択と実践が可能（ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング、募集型など） ・面接/面談を通した候補者対応や合否判断 ・データに基づく採用計画の立案、PDCAを回したご経験 ・少人数のチーム（2-4名程度）を率いて成果を出したご経験

【歓迎要件】 ・採用広報（Webサイト、求人メディア、SNS運用、採用イベント）の企画/実行経験 ・SNS等での社外発信や、イベントでの登壇経験 ・スタートアップ、ベンチャーなど変化の大きい組織体制の企業での就業経験 ・外国籍人材採用の経験（ビジネスレベルの英語力） ・新卒採用の経験

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。