株式会社InsightEdgeの【正社員】HR：採用リーダーの求人

■ 事業概要
【私たちについて】
株式会社Insight Edgeは、2019年7月に設立された住友商事グループのDX技術専門子会社です。住友商事グループの幅広い事業現場で培った知見を強みに、エンジニアリング、デザイン、コンサルティングなどの多様な専門性を組み合わせ、グループ内外のお客様の課題解決と価値創出を支援しています。ニーズ探索や企画から、プロトタイピング、AI・生成AI・データ分析、システム実装、現場への定着まで、一気通貫で伴走します。
　
　＜Mission / Vision＞
　　Our Mission: 「技術の力で世界を "Re-design”する」
　　Our Vision: 「ビジネスの可能性を共に、素早く、カタチにする」

住友商事は、世界64カ国・地域に125拠点、連結対象会社数507社を持ちます。鉄鋼、自動車、輸送機・建機、都市総合開発、コミュニケーションサービス、デジタル・AI、ライフスタイル、資源、化学品・エレクトロニクス・農業、エネルギートランスフォーメーションなど、多岐にわたる事業を展開しています。Insight Edgeは、こうした幅広い事業現場で培った知見を基盤に、本質的な課題を見極め、デジタル技術を活用した解決策を現場と共に構想・実装しています。領域ごとに異なるビジネスモデルや課題に向き合い、企画やPoCにとどまらず、実装・運用・定着まで携われることが特長です。

高度な研究経験を持つ人材や、大手企業・AIスタートアップ等で経験を積んだエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャー、デザインストラテジスト、サービスデザイナー、コンサルタント、事業開発・リサーチ人材など多彩なDX専門人材が集まっています。「内製」ゆえの現場との距離の近さを活かし、スピーディかつフレキシブルに幅広い課題の解決を目指しています。

■ 業務内容
【ポジションの役割】
本ポジションは、Insight Edgeの成長戦略を「人材採用」から牽引する採用リーダーです。
エンジニアを中心としたDX人材の採用について、事業計画・組織計画に基づいた採用方針の策定、KPI設計、実行管理、改善までを一貫して担っていただきます。どのような人材が当社の価値創出に直結するのか、どの採用チャネル・メッセージが最適かといった本質的な問いに向き合いながら、CTOや採用担当・採用広報担当と密に連携し、採用組織・採用ブランディングそのものを設計していく役割です。採用広報・予算管理・経営陣へのレポーティングを含め、採用領域全体のマネジメントと推進責任を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
採用担当/採用広報担当のメンバーとともに、以下の業務を担当していただきます。
・事業戦略を実現するための採用組織および採用戦略の立案
・採用戦略・戦術の策定・実行および運用マネジメント
・広報戦略・戦術の策定・実行および運用マネジメント
・採用・広報チームの各タスクの全体管理・推進
・採用実務（面接/面談の実施、エージェントコミュニケーション、スカウティング等）
・採用人事/広報の予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務

採用/広報リーダーとして、経営陣と連携しながら採用・広報に関わる全般業務を立案から実行まで担い、強力に推進いただくことを期待しています。

【配属予定】
採用戦略部に配属となります。

現在はCTO（採用戦略部ジェネラルマネージャー兼務）と採用担当・採用広報担当のメンバー2名の体制で、新たに採用リーダーとしてご参画いただきます。事業領域の拡大やプロジェクト数の増加に対応するため、エンジニア採用を中心とした採用戦略の立案・実行体制を強化しています。

■ ポジションの魅力
【この仕事の魅力】
・CEO直下のポジションとして、事業戦略・組織戦略と直結した「攻めの採用」をリードできます。
・データサイエンティスト、エンジニア、ITアーキテクトなど市場価値の高いDX人材の採用を、CTOや現場エンジニアと密に連携し、技術理解を深めながら主導できます。
・採用手法・広報施策・KPI設計に大きな裁量があり、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報、イベントなどを組み合わせて、Insight Edgeらしい採用の形を自ら作り上げられます。
・組織拡大・事業成長のフェーズで採用の中核を担うことで、採用リーダーとしての市場価値・経営視点を大きく高められます。

【社内の雰囲気・働く環境】
社員全員が働きがいを感じられる環境づくり：社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、ツールや環境など積極的に取り入れ、常に社員にとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。

・最新ツールと自由な技術選定：ChatGPT、Claude Code等の生成AIを日々の業務でフル活用。バイブコーディング・バイブデザインなど、生成AIを活用したシステム開発/デザインプロセスの改善にも取り組んでいます。最新のツール/モデルもスピード感を持って導入・整備し、技術選定の裁量も大きく持たせています。
・柔軟な働き方とフラットな組織：リモート・フルフレックスタイム制を導入。ビジネスサイドともフラットに議論できる風通しの良いカルチャーであり、無駄なプロセスを排して開発に集中できる体制を整えています。
・自己研鑽・挑戦の推奨：新しい技術（LLMなど）の学習の機会や自発的な検証実験を推奨しており、個人の知的好奇心を満たし、成長し続けられる環境です。

【利用ツール】
採用管理：HERP
チャットツール：Slack/Teams
カレンダー管理：GoogleカレンダーとOutlookを併用
契約：DocuSign
社内Wiki：Confluence
勤怠管理：freee人事労務
業務用端末（PC）：MacBook・Windows

【やり抜く（当事者意識とプロフェッショナルとしての責任感】
・"手段"ではなく、"目的"と"成果"にこだわり、品質・納期・付加価値にプロとして責任を持てる方
・「自分事」として意思決定された内容を最後まで諦めずに考え抜き、実践・完遂できる突破力・推進力をお持ちの方

【やってみる（未知への挑戦と継続的な成長意欲】
・好奇心や向上心を持ち、最新技術や未知の領域へもポジティブに飛び込める方
・日々の業務の中で小さく試し、深く学び、改善を繰り返し、その学びを可視化して組織の成長へとつなげられる方

【みんなでやる（リスペクトとチーム共創）】
・自身の担当や専門領域にこだわらず、必要な人を巻き込みながらチームとして成果を最大化できる方
・他者を尊敬・信頼し、謙虚な姿勢でコミュニケーションを取りつつ、建設的な意見を述べ議論ができる協調性をお持ちの方

・事業会社での採用業務の実務経験5年以上
・DX人材（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、デザイナー）の採用（面接/面談での候補者対応・合否判断を含む）を担った経験3年以上
・採用チームのリーダーまたはそれに準ずる立場で、2〜4名程度のチームを率いて採用成果を上げた経験2年以上
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、ヘッドハンティング、募集型など、採用ターゲットに合わせた採用手法を自ら選択・実践した経験3年以上
・ハイレイヤー層（CxO、シニアメンバー）・ハイスキル層の採用を成功させた実績
・データに基づく採用計画の立案とKPI設計・実行管理を通じて、採用活動のPDCAを回した経験

・採用広報（Webサイト、求人メディア、SNS運用、採用イベント）の企画・実行や、SNS等での社外発信・イベント登壇の経験
・スタートアップ、ベンチャーなど変化の大きい組織体制の企業での就業経験
・外国籍人材採用の経験（ビジネスレベルの英語力）
・新卒採用の経験