従業員数219名設立年数37年評価額未公開累計調達額未公開東京都中央区日本橋堀留町2-9-6 ニューESRビル
株式会社ハイパーの【司コンピュータ】新卒採用 インフラエンジニアの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
＼大手通信キャリア、官公庁など社会インフラの案件に関わります／
メガバンク、大手通信キャリア、官公庁など、社会インフラを担う大規模案件に参画します。体系的な研修と手厚いフォローのもと、基礎から実務へ段階的に成長することができ、日常の「当たり前」を守る誇りと責任を実感できる仕事です。
★まずはPC操作の研修、システム運用監視から
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入社後はデータセンターやお客様のシステム拠点に常駐し、運用・監視業務からスタート。監視システムのアラート検知、マニュアルに沿った一次対応、必要時の報告が中心です。あわせて、日次・週次のバックアップなど、手順に従いコマンドを実行する定型作業も担います。
最初は手順通りに「形」を身につけます。たとえば、「毎週何曜の何時にこの画面を開き、このコマンドを実行する」などの操作を繰り返し、実務の中でシステムの仕組みやコマンドの役割を理解。画面監視から始めるケースも多く、IT知識ゼロから着実に習得できます。
★領域を広げるもよし、専門性を極めるもよし！
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2～3年かけて運用・監視業務で基礎を固めた後、希望と適性に応じて多様なキャリアへ。コンサルやサーバー構築、ネットワーク設計などの上流工程に挑戦するなど。現場で培った知見を活かせるうえ、会社もステップアップを積極的に支援します。
そのほか、開発プロジェクトのサポートに進む道もあれば、ずっと同じ現場で腰を据えて専門性を磨く道も。実際に、お客様の担当者が入れ替わっても、誰よりもそのシステムに詳しい専門家として頼られている先輩もいます。
【選考フロー】
会社説明会（WEB）
▼
1次選考（WEB）
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最終選考（対面）
▼
内 定
●必要書類
- 履歴書
- 卒業見込証明書
- 成績証明書
- 健康診断書
●応募方法
こちらのページの「応募」より
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
□誰かの役に立ちたいという想いがある方
「技術＝お客様の課題を解決する手段」が、当社の考えです。相手の立場に立ち、コミュニケーションを大切にできる方を求めています。
□変化をポジティブに楽しめる方
当社は現在、第二創業期の急拡大フェーズです。この変化をチャンスと捉え、主体的に組織づくりや新しい挑戦を楽しめる方を求めています。
□ITへの向上心と誠実さがある方
現時点でのITスキルは問いません。自ら学び、成長しようとする向上心を重要視。社会を支える仕事に、誠実さと責任感を持って取り組める方を求めています。
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
2年制・3年制・4年制・6年制（高等専門学校、専門、短大、大学 学部不問） の2027年3月卒業見込み
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給：230,000円
内訳：
基本給 143,000円
職務手当 65,000円
住宅手当 10,000円
都市手当 12,000円
※上記以外にも各種手当あり（時間外労働手当(残業)、深夜労働手当、資格手当等）
※月給には見込み残業含まれておりません。
勤務地
一都三県(東京、神奈川、埼玉、千葉)
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務地により異なります。（実働8時間）
時間例／9：00～18：00、10：00～19：00
※交代制勤務（夜勤）が発生する場合が御座います。
休日休暇 ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
┗平均取得日数は【14日】です！
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇
■GW休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
試用期間
3か月
福利厚生
■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■職能手当
■退職金制度
■資格取得支援制度（CCNA、LinuCなど）
┗合格時の受験料補助やお祝い金で個人の努力を直接還元します！
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都中央区日本橋堀留町2-9-6 ニューESRビル
設立
1990-05
資本金
572,374,646円（2023年12月末現在）
コーポレートサイト
https://www.hyperpc.co.jp/
株式会社ハイパー
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/05/27 15:39
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