HYBE 日本法人の[HYBE JAPAN] HR Business Partnerの求人

HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HR Business Partner」を募集しております。 ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進する役割です。各専門チーム（COE）と連携しながら、ビジネスリーダーと対等に渡り合い、組織の課題解決と成長を支援する戦略的業務が中心となります。最適な人事施策を実現し、強い組織づくりを牽引してください。 ◆主な業務内容 ・課題解決と意思決定支援： ビジネスリーダーとの議論や人事データ分析を通じ、本質的な組織課題を特定し、解決策を実行する。また、シニアマネジメントへの戦略的パートナーとして意思決定を支援する ・タレントマネジメントと組織開発： パフォーマンスマネジメント（評価・フィードバック）や従業員エンゲージメント施策、サーベイ活用などを通じた、組織パフォーマンスの最大化と継続的な改善 ・リーダーシップコーチング： マネジメント層への専門的な助言やコーチングを通じ、組織全体のマネジメント能力向上および円滑なコミュニケーションを支援する ・労務管理・リスクマネジメント： 労働関連法規やコンプライアンス要件を遵守し、従業員関係（ER）の問題管理を行う。業務改善を含む、適切な労務対応とリスクマネジメントを実施する