[WEVERSE JAPAN] HR Business Partnerの求人

HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 現在、事業の急成長に伴い、且つWeverse Japanの人事部の立上げも視野に入れている為、「HR Business Partner」を募集しております。 Weverse Japanの社員がより生産性高く活躍出来るよう、Presidentや事業リーダー、またWeverseおよびグループ会社と連携しながら、事業戦略を達成するための人事戦略立案および実行をご担当いただきます。事業の根幹となる人員・組織管理から、社員の成長を促す組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会創出、そしてエンゲージメントの核となる組織文化の醸成に至るまで、人事領域全般をカバーします。これらの施策を、関連部署と連携しながら主体的にリードしていただくことを期待します。 ◆主な業務内容 ・担当事業部門の事業戦略に基づいた、中長期的な人事戦略の策定と実行 ・組織開発 ・労務関連のリスクマネジメント ・人事制度の運用・浸透、および事業状況に応じた改定の企画・導入 ・経営層へのレポーティング、人事データに基づいた戦略的な提言

・経営視点を持ち、全社最適を考えながら行動できる方 ・高い当事者意識とリーダーシップで、周囲を巻き込みながら変革を推進できる方 ・論理的思考力と、前例のない課題にも対応できる柔軟性を兼ね備えた方 ・変化の激しい環境を楽しむことができる方

・事業会社での人事経験（5年以上） ・日本語・韓国語ともにビジネスレベル以上の語学力 （日本語：JLPT N2以上相当、韓国語：TOPIK 4級以上相当） ・人事の複数領域（採用、労務、制度企画、人材開発など）における深い知見と経験 ・事業戦略の実現に対して、積極的な課題発見、解決案の導入をしたことがある経験 ・経営層や事業責任者と対等に議論し、課題解決をリードした経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・前向きの考え方、変化に柔軟に対応可能、および高いコミュニケーション能力

・人事部門のマネジメント経験 ・音楽/エンターテインメント事業への興味関心 ・グローバルな領域におけるプロジェクトマネジメント経験

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