株式会社Hubbleの416：社内AI推進の求人

募集背景

Hubbleは、契約AIエージェント「Contract Flow Agent」をはじめ、プロダクトを通じてお客様の契約業務にAIを届けてきました。一方で、シリーズBの資金調達を経て組織が急拡大するなか、社内の業務そのものをAIで一段引き上げる余地が大きく広がっています。

これまで社内のAI活用は各自の工夫に委ねられてきました。プロダクトでAIを推進する会社だからこそ、私たち自身の働き方も一級のAI活用組織でありたい。そこで、全社横断でAI活用を推進する専任ポジションを新設します。すでに社内にあるBizOpsや各チームと連携しながら、業務改善とAI活用を両輪で進めていく役割です。

ミッション

「Hubbleで働く一人ひとりが、当たり前にAIを使いこなす」状態をつくる。

ツールを配って終わりにせず、現場が自らAIを業務に組み込み、生産性を高め続ける文化と仕組みを、全社に根づかせることがミッションです。「導入したのに使われない」を最大の敵と捉え、"使われて、成果が出る" ところまでやりきります。

業務内容

Hubble全部門の日常業務にAIを"実際に使われる形"で組み込み、定着させていくポジションです。自分ひとりで全部を作り込むのではなく、各部門にAI活用の火を移し、現場が自走できる状態をつくることがゴール。BizOpsや各チームと連携し、業務プロセスの改善とセットでAI活用を設計していきます。

具体的には、以下を担っていただきます。

• ユースケースの発掘と優先順位づけ：各部門の業務を一緒に棚卸しし、AIで効く領域を洗い出し、インパクト × 実現しやすさで優先順位をつける
• 定着の旗振り：部門ごとの研修・ワークショップ、気軽に相談できる枠の運営、各部門のAI推進担当の育成と伴走
• ナレッジの横展開：うまくいった使い方（プロンプトなど）を「型」としてプレイブック化し、部門をまたいで再利用できる状態にする
• ガイドライン整備：機密情報の扱いや、使ってよい／注意すべき場面の線引きを、罰則ではなく "安心して使える基準" として提示する
• 効果の可視化：利用状況や削減できた時間などを追い、経営に投資対効果を語れる状態をつくる

得られる経験

• 急成長SaaS／IPO準備フェーズで、全社横断のAI活用推進を 0→1で立ち上げる 経験
• 経営・各部門・（必要に応じて）開発をつなぎ、組織を動かす チェンジマネジメント の実践
• 業務プロセス再設計 × AI導入 という、市場価値の高いスキルセット
• AI活用の効果を数値で語り、経営の意思決定に接続する経験

• 「導入して終わり」ではなく、「使われて、成果が出る」までやりきれる方
• 自分が主役になるより、周りが動き出す状態をつくること に喜びを感じられる方
• 新しいツールや手法を、自分から触って試すのが好きな方
• 相手の業務や気持ちを理解したうえで、粘り強く巻き込んでいける方
• 正解のない環境で、自分で課題を見つけて動ける方

• BizOps／業務企画／事業企画／社内コンサル・PMOなどの経験
• 部門をまたいだプロジェクトを、関係者を巻き込みながら推進した経験
• 経営層／現場／エンジニアの間を翻訳できるコミュニケーション力
• 生成AI（ChatGPTやClaudeなど）を日常業務で使いこなしている（自分でプロンプト（AIへの指示文）を試行錯誤できるレベルで十分です。プログラミング・開発スキルは不要です）

• 研修・オンボーディング・社内浸透施策の設計経験
• 業務自動化ツール（GAS、Zapier、iPaaS など）や低コードツールに触れた経験（低コードツール＝コードをほとんど書かずに、自動化や簡単なアプリを作れるツールのことです）
• SaaS／スタートアップでの就業経験