従業員数5名設立年数5年評価額未公開累計調達額未公開東京都新宿区高田馬場2-17-3 東京三協信用金庫本店ビル THE HUB 高田馬場 801
株式会社ハイウェイのSDR(インサイドセールス組織立ち上げ)の求人
AIネイティブCRM のリード創出チームの初期メンバー募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
営業やパートナー連携の現場には、いまだ膨大な「記録作業」と「属人的な運用」が残っています。
多くの企業でCRMは “使われないシステム” の代名詞となり、本来の価値であるはずの
「売上をつくる仕組み」 として機能してきませんでした。
しかし、生成AIと自動化の進化によって、CRMは今まさに別物へと進化しようとしています。Hiwayが目指しているのは、従来のCRMツールの延長線ではありません。
ゼロからAI時代の前提で再発明した “AIネイティブCRM” という新しいカテゴリ です。
AIネイティブCRMとは、入力しなくても情報が集まり、AIエージェントが勝ち筋を提示し、ユーザーが自然言語で質問するだけでダッシュボードやレポートが生成され、
組織全体が “自走する営業エンジン” として動き続ける世界を目指しています。
Hiwayはその世界を、AI × 自動化 × データ統合 × ローコード を組み合わせ
日本の産業構造にフィットした形で実現しようとしています。
単なるSFAの改善でも、ツールの効率化でもありません。
私たちが取り組んでいるのは、「企業の新たなレベニューエンジン」を、日本からつくる挑戦 です。
大手製造業・IT企業・金融グループで導入が進み、営業生産性・パートナーエコシステム・データマネジメントなど、企業の根幹を変革するフェーズに入りました。
リード創出の要となるインサイドセールス／BDRチームの立ち上げメンバーを募集します。マーケティング・プロダクト・セールスと密に連携しながら、日本の大手企業に向けて、Hiwayの価値を最初に届ける“フロントライン”を担います。
従来のインサイドセールスではなく、「AI時代のリード創出 × 市場づくり × パートナー開拓」を一体で担うハイブリッドロールです。
■ デマンドジェネレーション／リード創出
・マーケチームと連携したリード創出企画
（テーマ別ウェビナー、イベント、LP、コンテンツ案出しなど）
・インバウンドリードの初期対応（ヒアリング、要件整理）
・アウトバウンドBDR活動（ターゲットアカウントの選定・接触）
・AIエージェントを活用した効率的なリサーチ活動
・CRM（自社製品Hiway利用）内のリード／商談管理
■ BDR（アウトバウンド）活動
・ターゲットとなるエンタープライズ企業に対するアウトリーチ
・意思決定者（部長〜役員層）へのアプローチ
・Hiwayのミッションや導入価値のナラティブ構築
・インサイト発見→マーケへのフィードバック
■ ビジネスデベロップメント連携
・パートナー企業・代理店・SI企業との協業探索
・イベントやセミナーの共同企画
・パートナーからの紹介リード創出
・アライアンス施策の実行サポート
■ セールスチームとの連携（商談化〜案件移管）
・MQL → SQL → 商談化の最適化
・ディスカバリーミーティングの設定
・導入事例化に向けた初期フォロー（ハンドオフ後）
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
■ 1. “顧客の課題” と “市場の変化” にアンテナの高い人
・製造業・IT企業など日本の大企業が抱える課題を理解しようとする姿勢がある
・CRMや営業、セールステックに興味がある
・変化の大きい市場で、新しい価値を自分の言葉で語れる
■ 2.“聞く力” と “洞察力” を持つ人
・ヒアリングの質を重視し、課題や意図の深掘りができる
・話すよりも「相手の状況や構造を理解する」ことが得意
・得たインサイトをマーケやセールスにフィードバックできる
■ 3. 自走できる、主体性のある人
・指示待ちではなく、自分で考え優先順位を決めて動ける
・インバウンド対応だけでなく「自分でリードを生み出す」意識を持てる
・失敗を怖がらず、スピード重視で改善していける
■ 4. 新しいツールやAIを積極的に使える人
・ChatGPT / Gemini / AIリサーチツールを日常的に使える
・データの読み取り・CRM入力・自動化など新しい仕組みに抵抗がない
■ 5. チーム横断で動けるコミュニケーション力
・マーケ（企画） → BDR（接触） → セールス（商談化）の連携を理解している
・Notion、Slack、Figmaなどデジタルツールでの情報共有が得意
・社内外のステークホルダーと円滑に関係を築ける
■ 6. 商談化までのファネル全体を“自分の成果”として捉えられる人
・MQL → SQL → 商談化までの道筋を理解し改善できる
・指標や数値を見て、次のアクションを自分で決められる
・単なるアポ獲得ではなく、“質の高い商談” を増やす思考 がある
■ 7. スタートアップのスピードと変化を楽しめる人
・完成された環境より「整っていないからこそ工夫できる」状況が好き
・スピード感のある意思決定を楽しめる
・0→1 / 1→10 の成長フェーズにワクワクできる
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・B2B営業、インサイドセールス、BDR、マーケのいずれか経験
（1年以上目安／SaaSなら尚良）
・社内外とのコミュニケーションが得意
・基本的なITリテラシー（CRM・SFA・MAツールの理解）
・自走して動けるオーナーシップ
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・エンタープライズ営業／BDR経験
・製造業・IT企業向けの法人営業経験
・パートナー開拓・アライアンス経験
・マーケティングと営業を跨いだプロジェクト推進経験
・AIツール（ChatGPT、Geminiなど）の活用スキル
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給：30万円〜
賞与：業績に応じて支給
※上記金額には45時間のみなし残業代を含む
勤務地
フルリモートワーク
東京本社
雇用形態
正社員
勤務体系
■ 勤務区分
・正社員（試用期間：3ヶ月）
・フルリモート / ハイブリッド勤務選択可
■ 勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
各自が最もパフォーマンスの出る働き方を尊重します。
・フレキシブルタイム：7：00〜22：00
・標準労働時間：1日8時間
■ 勤務場所
・原則リモート
・オフィス利用自由
・必要に応じてオフラインMTGあり（平均月1〜数回）
■ 出社スタイル
・プロダクトレビュー・戦略会議などはオンライン中心
・顧客訪問やイベント時のみ出張・対面あり（希望に応じて調整）
■ 働き方の特徴
・成果ベースで働き方を強く尊重
・家庭や育児との両立を支援
・Slack / Notion / Figma など最新ツールで情報透明性の高い環境
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
■ 働き方
・フルリモート可 / ハイブリッド勤務
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
■ 休暇・働く環境
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・産前産後休暇、生理休暇
・年末年始休暇
・育児・介護休業
■ 支給・補助
・PC支給（希望スペック相談可）
・書籍購入補助（技術書・ビジネス書）
・業務ツール利用補助
■ 成長支援
・1on1・メンタリング制度
・ナレッジ共有会・勉強会の開催
・新規技術への投資（生成AI・LLM関連など）
■ コミュニケーション
・オフサイトミーティング（月一回）
・ウェルカムランチ / 懇親会補助
・Slackでの情報共有とカジュアルな議論文化
■ その他・ユニーク制度
・ストックオプション付与
・借り上げ社宅制度
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ハイウェイ
求人の最終更新日時： 2025/12/08 10:36
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事業支援と新規事業創出で企業の成長を支え、少子高齢化課題に挑む企業。マーケティング支援事業では、戦略立案から実行・分析まで一貫支援し、企業の本質的な成長に寄与。自社プロダクト開発事業では、高齢者・シニア向けの商品・サービスを企画・提供し、生活の質向上に貢献。マーケティング支援と事業創出の二軸で、企業の生産性向上と社会課題の解決を進める。「歳をとるのが楽しみな社会をつくる」を掲げ、企業と社会の共成長を目指す。
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地球低軌道の商業利用を推進する宇宙ビジネス企業。三井物産100%出資で2024年7月に設立された株式会社日本低軌道社中は、商用物資補給船や日本モジュールの開発を手がけ、地球低軌道にサイエンスとビジネスの拠点を構築することを目指している。官から民へと移行する宇宙ステーション活動において、誰もが利用できる新たな宇宙経済圏の創出に取り組んでいる。
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警備会社向けDXと人材課題解決を支えるプラットフォーム提供企業。クラウド管制支援システム「KUMOCAN」により、勤務管理・人材配置・給与管理を一元化。AIによる退職予測や配置最適化で人手不足や高離職率の構造課題に対応。採用支援や労務改善も含め、働き手と企業双方に持続可能な価値を提供。警備を安心と誇りある職業に再定義し、業界の未来と社会の安全に貢献。
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オーナー経営者の想いを起点にした経営支援とM&Aアドバイザリーを提供する企業。M&Aアドバイザリー・仲介を中心に、伴走型の事業承継支援やデューデリジェンス、事業計画策定、株式価値算定、資金調達支援、IPO支援など幅広いコンサルティングを実施。単にM&Aありきではなく、経営者や企業の状況に寄り添いながら最良の選択肢を追求する姿勢を重視する。経験豊富なアドバイザーが専任でサポートし、経営の意思決定や企業価値最大化を支える。関わる人すべての人生が豊かで素晴らしい旅となるよう支援することを使命に、経営課題の本質的解決と持続的成長に貢献する。