有限会社比嘉建材の求人・採用情報
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【未経験OK】施工管理
◼︎基本給について ・日給（11,000円〜20,000円） ◼︎基本給（月額平均） 254,100円〜462,000円 ◼︎手当てについて ・皆勤手当て（10,000円／月） ◼︎割増賃金 ・時間外労働割増賃金 ・休日労働割増賃金 ・深夜労働割増賃金 ※会社規定により支給 ◼︎みなし残業代（固定残業代） なし ◼︎賃金支払日 5日支払い／月末締め ◼︎支払い月 翌月 _________________________________ 昇給：あり（年1回程度） 賞与：あり（年2回程度／8月・12月） ※昇給・賞与額は、個人の評価査定による。会社の業績に応じて変動あり。 ◼︎前年の昇給実績 （あり） ※年1回程度／昇給率2.50％〜13.60％（前年度実績） ※会社の業績や査定により、昇給がない年もございます。 ◼︎前年の賞与実績 あり（2回／年） 賞与金額20,000〜100,000円 ◼︎試用期間 あり／３ヶ月 ※試用期間中、条件の変更なし
その他【未経験OK】準中型、中型、大型ドライバー
◼︎基本給について ・日給（11,000円〜20,000円） ◼︎基本給（月額平均） 254,100円〜462,000円 ◼︎手当てについて ・皆勤手当て（10,000円／月） ◼︎割増賃金 ・時間外労働割増賃金 ・休日労働割増賃金 ・深夜労働割増賃金 ※会社規定により支給 ◼︎みなし残業代（固定残業代） なし ◼︎賃金支払日 5日支払い／月末締め ◼︎支払い月 翌月 _________________________________ 昇給：あり（年1回程度） 賞与：あり（年2回程度／8月・12月） ※昇給・賞与額は、個人の評価査定による。会社の業績に応じて変動あり。 ◼︎前年の昇給実績 （あり） ※年1回程度／昇給率2.50％〜13.60％（前年度実績） ※会社の業績や査定により、昇給がない年もございます。 ◼︎前年の賞与実績 あり（2回／年） 賞与金額20,000〜100,000円 ◼︎試用期間 あり／３ヶ月 ※試用期間中、条件の変更なし
その他【未経験OK】舗装工
◼︎基本給について ・日給（11,000円〜20,000円） ◼︎基本給（月額平均） 254,100円〜462,000円 ◼︎手当てについて ・皆勤手当て（10,000円／月） ◼︎割増賃金 ・時間外労働割増賃金 ・休日労働割増賃金 ・深夜労働割増賃金 ※会社規定により支給 ◼︎みなし残業代（固定残業代） なし ◼︎賃金支払日 5日支払い／月末締め ◼︎支払い月 翌月 _________________________________ 昇給：あり（年1回程度） 賞与：あり（年2回程度／8月・12月） ※昇給・賞与額は、個人の評価査定による。会社の業績に応じて変動あり。 ◼︎前年の昇給実績 （あり） ※年1回程度／昇給率2.50％〜13.60％（前年度実績） ※会社の業績や査定により、昇給がない年もございます。 ◼︎前年の賞与実績 あり（2回／年） 賞与金額20,000〜100,000円 ◼︎試用期間 あり／３ヶ月 ※試用期間中、条件の変更なし
その他【未経験OK】重機オペレーター
◼︎基本給について ・日給（11,000円〜20,000円） ◼︎基本給（月額平均） 254,100円〜462,000円 ◼︎手当てについて ・皆勤手当て（10,000円／月） ◼︎割増賃金 ・時間外労働割増賃金 ・休日労働割増賃金 ・深夜労働割増賃金 ※会社規定により支給 ◼︎みなし残業代（固定残業代） なし ◼︎賃金支払日 5日支払い／月末締め ◼︎支払い月 翌月 _________________________________ 昇給：あり（年1回程度） 賞与：あり（年2回程度／8月・12月） ※昇給・賞与額は、個人の評価査定による。会社の業績に応じて変動あり。 ◼︎前年の昇給実績 （あり） ※年1回程度／昇給率2.50％〜13.60％（前年度実績） ※会社の業績や査定により、昇給がない年もございます。 ◼︎前年の賞与実績 あり（2回／年） 賞与金額20,000〜100,000円 ◼︎試用期間 あり／３ヶ月 ※試用期間中、条件の変更なし
その他
取締役
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事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・建設業界
- ・舗装工事業界
- ・土木工事業界
「なに」をしているのか
- ・舗装工事（アスファルト舗装中心）
- ・公共工事（県道・市道の整備）
- ・民間工事（店舗駐車場などの舗装）
- ・道路新設工事
- ・道路修繕工事
「なぜ」やっているのか
- ・地域のインフラ整備に貢献するため
- ・安全で快適な交通環境を提供するため
- ・「来た時よりも美しく」というモットーを実現するため
- ・社会インフラに欠かせない舗装工事を通じて地域に貢献するため
「どのような」事業なのか
- ・最新の重機を積極的に導入し、効率的で質の高い工事を実施
- ・環境に配慮した再生材の使用や廃棄物の適正処理
- ・従業員の資格取得支援や技術向上のためのOJT実施
- ・地域貢献活動（雪かき、清掃活動、災害時支援）の実施
- ・サステナブルファイナンス（ポジティブ・インパクト・ファイナンス）の活用
- ・多様な人材の採用（外国人実習生など）と働きやすい職場環境の整備
資金調達
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従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
