株式会社HERPのフルスタックエンジニア_ToCメディア新規事業_Developmentの求人

HERPについて

HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・エージェント・求職者に向けた複数のHR Techプロダクトを展開しています。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

『ハープキャリア』は、2,000社以上・30,000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードを両立し、事業を推進すること」です。そのために、領域を絞らず全員が要件整理、設計、実装、運用までを通貫して担う「フルサイクルエンジニアリング」を実践しています。

ハープキャリアでは、HERPシリーズを起点としたマッチング領域の拡張にも取り組んでいきます。ハープキャリアは、求職者・人材紹介会社・採用起業と複数のステークホルダーに価値を提供するプロダクトで、ドメインとしての複雑性も高くやりがいのある事業です。

現在抱えている課題

複数ステークホルダーに価値提供する中で、事業・組織・技術の複数の面で複雑性が増しています。この複雑性を紐解き、安定的かつ高速な価値提供を実現し続けることが重要な課題となっています。

業務内容

ハープキャリアの開発を一気通貫してお願いいたします。
フルサイクルエンジニアとして、当ポジションでは業務領域を実装・コーディングのみに限定せず、ステークホルダーと協働してディスカバリーやリファインメントを進めつつ、開発・保守運用なども一気通貫してお任せします。

また、事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

チーム・組織体制

エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

• HERPのソフトウェアへの直接的な貢献
• HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
• HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の3分類があります。

• 各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、HERP Trust、ジョブミル、HERP Career、など）
• エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、など）
• エンジニアリング組織全体の成果創出にむけて戦略を策定するチーム

得られる経験・成長環境

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができます
• ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます
• 開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わし、自分たちでチームを作り上げていくオープンかつフラットな組織文化があります

参考情報・関連リンク

• カルチャーデック
• Tech Hub
• 技術組織note
• HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

選考フロー（Hiring Process）

HERP COMPANY DECKをご確認ください

各種環境

◆使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Linear（タスク管理）
• n8n（自動化ツール）

◆開発環境

• TypeScript
• Node.js
• Next.js
• MySQL (Amazon Aurora)
• Kubernetes
• AWS, GCP (BigQuery など一部)
• Auth0
• Algolia
• Datadog
• Devin
• Claude Code
• Cursor
  など

（最終更新日：2026年10月20日）

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

以下いずれかの領域における実務経験

• Webアプリ開発: TypeScript / Next.js / Node.js 等を用いた開発経験（3年以上目安）
• フルサイクルな開発経験: 自身で書いたコードのデプロイ、および本番環境での運用・監視経験、ステークホルダーとの要件すり合わせなどをした経験
• ソフトウェアアーキテクチャおよびデザインへの知見・リード経験
• ビジネス・プライベート問わずサービス開発を通じて事業推進に深くコミットしてきた経験
• チームでの開発推進に必要なコミュニケーション・フィードバック能力
• ビジネスレベルの日本語能力

• テックリードや事業立ち上げなど開発を強くリードした経験
• スクラム開発等のイテレーティブな開発経験
• Webサービスにおけるバックエンド・インフラ領域の設計・開発・運用経験
• 技術選定やアプリケーション全体の設計、大規模なリファクタリング経験