株式会社HERPの00-1. 新卒_グループ面接の求人

イベント概要

HERPのグループ面接選考会を開催します。

本イベントは、面接対策を目的とした練習会ではなく、HERPの選考を兼ねたイベントです。

まず、リクルートで新卒採用担当を務め、人事歴10年のHERP人事から、グループ面接で評価されるポイントや、面接官が見ている観点を簡単に解説します。

その後、実際に複数名でグループ面接選考を実施。

面接後には、参加者一人ひとりに個別フィードバックもお伝えします。

さらに、選考会で高い評価となった方には、HERPが実施する 【1day報酬1万円】新規事業立案インターン の最終選考への特別パスをご案内します。

「面接について学ぶ」だけではなく、

選考を受ける → 自分の評価を知る → 次の選考機会につなげる

ところまでを一度に経験できる選考会です。

こんな方におすすめ

• HERPの1dayインターンに参加したい方
• スタートアップや新規事業に興味がある方
• 早い段階から実践的な選考経験を積んでおきたい方
• 自分が面接でどう評価されているのか知りたい方
• グループ面接に不安があり、評価されるポイントを知ったうえで挑戦したい方

現時点でHERPへの志望度が高くなくても問題ありません。

選考を通じて、HERPやスタートアップで働くことについて知っていただければと思っています。

この選考会の3つの特徴

① 実際のHERP選考としてグループ面接を経験できる

単なる模擬面接ではなく、実際の選考を兼ねたグループ面接を実施します。

限られた時間の中で、自分の経験や考えをどう伝えるか。

他の学生もいる本番に近い環境だからこそ、今後のインターン・本選考にもつながる実践経験を積むことができます。

② 人事歴10年の採用担当から個別フィードバックがもらえる

面接後には、リクルートで新卒採用を経験したHERP人事から、参加者一人ひとりにフィードバックをお伝えします。

「どこが評価されたのか」「次の面接では何を変えるとさらに伝わるのか」までお伝えするため、選考を受けて終わりではありません。

③ 優秀者は1dayインターン最終選考へ特別パス

本選考会で高い評価となった方には、通常の選考フローを一部スキップし、HERPの新規事業立案1dayインターン最終選考をご案内します。

1dayインターンでは、実際のユーザーへのインタビューを行いながら、新しいプロダクト体験を企画・検証していただきます。

当日のプログラム

① グループ面接の評価ポイントを解説

リクルートで新卒採用を担当したHERP人事が、グループ面接で面接官が見ているポイントや、評価につながる伝え方を解説します。

② グループ面接選考

複数名で、実際のHERPのグループ面接選考に参加していただきます。

これまで力を入れてきたことや、その中でどのように考え・行動したのかなどを中心にお聞きします。

③ 個別フィードバック

面接で評価されたポイントや、さらに改善できるポイントを一人ひとりにフィードバックします。

④ クロージング／今後の選考案内

今後の選考フローと、1dayインターンについてご案内します。

応募・選考フロー

本イベントは選考会形式で実施します。

お申し込み時に、簡単なESをご提出いただきます。

1. 簡単なESを提出
   これまで力を入れてきたことや、HERPのインターンに興味を持った理由など、簡単な質問に回答いただきます。
2. グループ面接選考会
   グループ面接＋個別フィードバックを実施します。
3. 優秀者は1dayインターン最終選考へ
   選考会で高い評価となった方には、通常フローを一部スキップした特別選考をご案内します。

開催概要

対象 ：28卒（他年度もOK）
開催形式 ：オンライン（Google Meet）
持ち物・服装 ：服装自由（カメラONでご参加ください）

※応募状況等により、開催の中止・延期、またはプログラム内容を一部変更する場合がございます。

お申し込み前にご確認ください

• 本イベントは株式会社HERPの採用選考を兼ねたイベントです。
• ご応募時に簡単なESをご提出いただきます。
• 応募者多数の場合、ESをもとに参加者を選考させていただく場合がございます。
• グループ面接の評価結果によっては、次回選考をご案内できない場合がございます。
• 優秀者には、HERPの1dayインターン最終選考への特別選考ルートをご案内します。

【1day報酬1万円】企画して終わらない、ユーザー検証まで体験する新規事業立案1dayインターン

選考を通過された方には、HERPの新規事業立案1dayインターンをご案内します。

HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理SaaS「HERP Hire」やAIリクルーター「HERP AI Recruiter」を展開する、サービス導入社数3,000社超のスタートアップです。

今回のお題は、HERPが持つスタートアップ求人データを活用した「新しい新卒向け求人体験」。

チームで、実際のユーザー（学生・人事）に向き合いながら、以下の流れで新規事業を形にしていきます。

1. 設計：実プロダクトを題材に、新機能を企画する
2. プロトタイプ：アイデアを簡易的な形にする
3. ユーザーインタビュー：実際の学生・人事に当てて、本当に需要があるか確かめる
4. 改善：反応をもとにブラッシュアップする

アイデアを出して、形にして、ユーザーに当てて、直す。

事業開発に欠かせない"仮説検証のサイクル"を高速で回しながら、実際の事業づくりがどんなものかを1日でつかめます。