株式会社HERPの新規事業立ち上げリードエンジニア_Developmentの求人

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

HERPはこれまでの事業成長により築いた技術基盤・採用ドメイン知見・顧客ネットワークを活かし、新規プロダクトの立ち上げを推進しています。

本ポジションは、この新規プロダクトを代表直下で技術面からリードするポジションです。プロダクトの初期アーキテクチャ設計から開発体制の構築、事業成長を支える技術基盤づくりまでを主導いただきます。

事業の初期フェーズから関わることで、技術選定・アーキテクチャ・開発文化の形成に大きな裁量を持ち、プロダクトの成長とともにご自身のキャリアも大きく広げることができるポジションです。

加えて、選考過程や入社後の業務において、代表および顧客との議論に直接関与いただきます。技術と事業の両面から意思決定にコミットできる、非常に稀有なポジションです。
※事業の詳細については、選考過程でお伝えします。

現在抱えている課題

新規事業立ち上げにおいて、以下のような技術的チャレンジに取り組んでいます。

• 事業仮説検証と技術的持続性のバランス: 素早くPMFを目指しつつ、将来のスケールに耐える設計を両立する
• 既存プロダクトとの連携設計: HERP Hire等の既存資産を活用しながら、新規事業独自の価値を提供する
• 少人数での開発立ち上げ: 限られたリソースで最大のアウトプットを出すための技術選定・開発体制の構築
• toB/toC両面への対応: 採用市場の複数ステークホルダーに価値を提供する柔軟なアーキテクチャ設計
• AI・生成AI活用: 採用領域における新たなユーザー体験を、最新技術を活用して実現

事業の立ち上げフェーズだからこそ、技術的な意思決定が事業の成否に直結します。高い技術力と事業理解を兼ね備えた方を求めています。

業務内容

新規事業部に所属し、0→1フェーズのプロダクト開発における技術面のリーダーとして、以下の業務をお任せします。

プロダクト開発のリード

• 大手企業の採用課題を解決する、AI活用プロダクトのアーキテクチャ設計
• 事業仮説検証に向けた高速なプロトタイピング・MVP開発
• 最先端のAI/LLM技術を活用した機能開発のリード
• ビジネスサイド・デザイナーと密に連携した機能開発
• エンタープライズ要件（セキュリティ、可用性、拡張性）に耐えうる設計

経営・事業戦略への関与

• 代表と直接コミュニケーションを取りながら、技術戦略と事業戦略の統合
• エンタープライズ顧客とのアポイントメントや技術ディスカッションへの参加
• 既存プロダクト（HERP Hire等）との技術的連携・データ統合の設計

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

このポジションの魅力

◆0→1の裁量と責任

• プロダクトの技術選定・アーキテクチャ設計に大きな裁量を持てる
• 事業の初期メンバーとして、プロダクトの方向性に深く関与できる

◆既存事業の資産を活用できる

• HERP Hireで培った採用ドメイン知見・技術基盤を活用可能
• 顧客ネットワークを活かした迅速なフィードバックループ
• 経営資源が確保された状態での新規事業チャレンジ

◆最新技術への挑戦

• AI技術を積極的に取り入れた開発が可能
• 生成AI・コーディングエージェントを活用した高速開発環境

◆代表直下で事業にコミットできる

• 代表と直接議論しながら、技術的意思決定を事業判断として行える
• 顧客との商談・議論に直接参加し、顧客課題を一次情報として得られる
• 選考過程にも代表・ビジネスサイドが早期から参加し、入社前から事業への解像度を高められる

技術スタック

• TypeScript
• koa
• hono (OpenAPI)
• Node.js
• zod
• MySQL/PostgreSQL

など

HERPは Haskell 等の技術利用を段階的に停止し、TypeScriptへの移行を進めています。技術スタックの変遷などの歴史については taketo957 による以下の記事もご参照ください。
HERPで技術責任者になってから1年半を振り返る：SREから技術組織の舵取りまで

🆕HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Linear（タスク管理）
• n8n（自動化ツール）
• Claude Code, Cursor, Devin（コーディングエージェント）

選考フロー

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

• HERP Valuesに共感いただける方
• 新規事業の不確実性を楽しみ、事業成長にコミットできる方
• 技術と事業の両面から価値創出を考えられる方
• スピード感を持ちながらも、将来を見据えた設計ができる方
• チームビルディングや組織づくりに関心のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

• モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発・運用経験（目安：5年以上）
• 0→1フェーズのプロダクト開発経験（スタートアップ・新規事業・個人開発等）
• アーキテクチャ設計をリードした経験
• ビジネスサイドと協働し、事業成果にコミットした経験
• ビジネスレベルの日本語能力

• テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーの経験
• 少人数チームでのプロダクト立ち上げ経験
• toB SaaSまたはマッチングプラットフォームの開発経験
• マルチプロダクト環境での開発経験
• AIを機能の一部に組み込んだプロダクトの開発・運用経験
• 採用領域・HR Techへの関心や知見