株式会社HERPの17. リードエンジニア・テックリード_Developmentの求人

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。

ミッションについての弊社代表の思いはこちらの記事をご覧ください。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2,000社以上の導入実績があります。

これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。

◆募集背景

HERPはこれまでHERP Hireを中心に成長してきましたが、近年はマルチプロダクト化が進み、各事業で採用課題を解決するプロダクトを展開しています。
その中で、個別の事業（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career、完全新規事業など）に所属し、プロダクトの事業成長をリードしながら、HERP全体の技術的整合性や長期的な拡張性を牽引できるリードエンジニアを募集しています。

特にHERP Hireを含むプロダクト開発チームでは、事業拡大に伴いエンジニアリングマネージャーへの技術的負荷が集中しており、各領域で技術的なリーダーシップを発揮できるメンバーの存在がより一層重要になっています。
技術選定やアーキテクチャの意思決定に大きな裁量を持ち、チームの技術力を底上げしていただけるポジションです。
また、マッチング領域では採用企業向けの新たなサービス開発も視野に入っており、既存プロダクトの技術基盤を活かしながら新規事業の立ち上げに関わる機会もあります。

リードエンジニアとしては技術的な強みを通じた、全社の事業成果への貢献を強く期待しています。現場での開発リードを軸にしつつ、共通基盤や全社的な技術戦略にも関与できる方を求めています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

◆現在抱えている課題

HERPではSaaS × マッチングを目指し新しい採用体験を実現するため、各事業が連携しながら開発を進めています。

各プロダクトが独自の価値を提供しつつも、マルチプロダクトかつtoB/toCの両面へサービス提供をしていることによる共通課題として以下のようなテーマに取り組んでいます。

• マルチプロダクト間でのデータ連携・アイデンティティ統合
• 各事業での機能開発を支える共通基盤の整備
• B2B2C構造に対応した柔軟なドメイン設計
• エンタープライズ水準のセキュリティ・可用性・保守性の確保
• バックエンド領域を中心とした技術的課題の解決リード（アーキテクチャ設計、パフォーマンス改善、コードベースの保守性向上など）

事業部ごとの開発を進めながらも、HERP全体で持続可能な技術戦略を構築していくことが、現在の重要なチャレンジです。

◆業務内容

事業部に所属し、自身が担当するプロダクト（HERP Hire／ジョブミル／HERP Careerなど）の開発をリードしていただきます。

そのうえで、プロダクト横断で共通する技術課題やアーキテクチャ設計にも積極的に関与していただきたいと考えています。

具体的には以下の業務を想定しています：

• プロダクトビジョンの高速な実現に向けた機能開発・技術選定・基盤整備の推進
• 企画段階からステークホルダーとコミュニケーションをとり、主要機能の開発・保守運用のリード
• 採用、育成、開発プロセス改善などを含めたチーム運営への強い関与
• 自組織に閉じないエンジニア組織全体への貢献
• 事業開発に寄与する中で、共通基盤・全社技術戦略にもフィードバック

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

◆チームや組織に関して

エンジニアリング組織が果たすべき役割を大きく3つにわけています。

• HERPのプロダクトの価値増加への貢献
• HERPのソフトウェアへの専門性を主とする貢献
• HERPのエンジニアリング組織自身の成長への貢献

そのため、現在のエンジニアが所属するチームは以下の２分類があります。

• 各事業におけるプロダクト開発チーム（HERP Hire、ジョブミル、HERP Career など）
• エンジニアリングのさらなる成果創出を支援する技術を提供するプラットフォームチーム（SRE、データ基盤、共通基盤、戦略策定など）

開発組織に関する雰囲気はエンジニアリング領域統括の taketo957 による以下の記事もご参照ください！

• HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

下記リンクも参考にしてみてください

• メンバーのプロフィール
• メンバーのラフな一言コメント「社員の声」

◆働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 実装・コーディングだけでなく、事業責任者やデザイナーらとプロダクトについて議論しながら開発を進めることができる、オープンでフラットな組織文化です。
• ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができます。特に採用ドメインは自分達もユーザーの１人であり、価値を実感しやすい環境があります。
• プロダクトの現場に深く関わりながら、所属事業だけでなくHERP全体の技術方針にも影響を与えることができます
• 既存プロダクトでの実績をベースに、新規事業やプロダクトの立ち上げにリードとして関わるキャリアパスがあります。ビジネスサイドと密に連携しながら、採用領域の新たな市場を切り開く挑戦ができます

◆技術スタック

• TypeScript
• koa
• hono (OpenAPI)
• Node.js
• zod
• MySQL/PostgreSQL

など

技術スタックについては taketo957 による以下の記事もご参照ください。HERPは Haskell 等の技術利用を段階的に停止し、TypeScriptへの移行を進めています。HERPで技術責任者になってから1年半を振り返る：SREから技術組織の舵取りまで

◆使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Linear（タスク管理）
• n8n（自動化ツール）
• Claude Code, Cursor, Devin（コーディングエージェント）

◆選考フロー

Culture Deckをご確認ください

（更新日:2026/04/02）

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客に向き合い、技術によって新しいユーザー体験を生み出すことに意欲のある方
• 技術的成長への興味関心と学習意欲のある方
• 事業の一員として成果にコミットしつつ、HERP全体の構造や将来像を意識できる方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

• モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発・運用経験（目安：5年以上）
• （規模は問わず）ソフトウェアのアーキテクティングをリードした経験
• 開発プロジェクト、チーム等何かしらのリード経験ないしは立ち上げ経験
• コーディングエージェント等の生成AIを活用した開発経験
• ビジネスレベルの日本語能力

• テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーのご経験
• マルチプロダクト環境におけるプロダクト横断での開発経験
• リアーキテクチャ、大規模リファクタリングの経験
• スクラム開発の推進経験