株式会社HERPの30c.エンジニア採用担当者_Corporateの求人

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。

募集背景

HERPは現在、『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。プロダクト間のデータ連携や共通基盤の構築など、プロダクトシナジーを最大化させるためには、エンジニア組織のさらなる拡充が不可欠です。

自社が「採用管理システム」を提供し、「スクラム採用」を提唱している会社であるからこそ、HERPのエンジニア採用は「日本のエンジニア採用のロールモデル」であるべきだと考えています。これまでエンジニア自身が主体となって採用を進めてきましたが、さらなる組織拡大に伴い、エンジニアと伴走しながら採用の現場をリードし、PDCAを高速で回していく専任の担当者が必要となっています。エンジニアと一緒に採用を通じて強いエンジニア組織を創り上げる仲間を募集します。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

業務内容

現場のエンジニアやPdMと密に連携し、採用施策の実行からプロセスの改善までを一貫して担っていただきます。

• 採用プロセスの実行と改善: 母集団形成（スカウト、リファラル促進、エージェント対応）から選考管理まで
• 技術広報（DevRel）の推進: 技術ブログの企画・編集、イベント運営などを通じ、HERPの技術文化を社外へ発信する
• 候補者体験（CX）の設計: 複数プロダクトがある中での最適なジャッジやアトラクトフローの設計によるCXの向上
• エンジニアとの連携強化: 各プロダクトチームの状況をキャッチアップし、現場メンバーが採用活動に集中できるような体制・ツール整備
• 採用データの分析と活用: 自社プロダクトを活用し、歩留まりの改善や施策の効果検証を行う

得られる経験とやりがい

• HERPは採用に関連するサービスを開発していますので、採用活動を進めながら自社サービスへのフィードバックも行うことができ、直接的に事業貢献できる環境にあります。特に今開発の早い『HERP AIリクルーター』についても新機能が毎週のように先行して社内でリリースされていくため、積極的なフィードバックをすることが求められています。
• 単一プロダクトでは味わえない、複雑性の高いエンジニア組織のスケールフェーズに深く関与できます。
• HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げているため、自社の採用活動も先進的でありたいと考えています。あるべき採用手法を模索し、自社での成功事例をプロダクトやナレッジとして発信できれば、日本のエンジニア採用市場全体のレベルアップ向上に貢献できます。

チーム

全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が全員にあります。
下記リンクもご覧ください。

• メンバーのプロフィール
• メンバーのラフな一言コメント「社員の声」

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

選考フロー

Culture Deckをご確認ください

（最終更新日：2025年12月26日）

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

• IT/スタートアップ企業におけるエンジニア採用の実務経験
• 技術トレンドやエンジニア特有のキャリア観、開発手法に対する基本的な理解

• 自社プロダクトやエンジニアブログの企画・運用（技術広報）の経験
• 数値に基づいた採用プロセスの改善（PDCA）の実績
• マルチプロダクト展開をしている企業での採用経験
• エンジニアリングの実務経験、または開発への深い関心