株式会社HERPのAI Recruiter プロダクト開発エンジニア（Biz Lead）の求人

1. 会社紹介（About HERP）

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
※代表・庄田のミッションへの想いはこちら

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。

2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）

2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。

一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、次のフェーズを共に進める開発メンバーを募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。

顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、プロダクトの意思決定そのものに関われるポジションです。

『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクトです。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。

3. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）

• プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境
  面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。
• AI時代のHR Techを構想・実装できる環境
  ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。
• 市場からのフィードバックが早い
  新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。
• 心理的安全性と挑戦の両立
  チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。
• 半年ごとのフィードバックとキャリア支援
  入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。

4. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）

『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」 ことです。

AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち をつくることを目指しています。

• 1→10フェーズでのプロダクト設計
  β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。
• これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく
  面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。
• "自分ごと化" できるテーマ
  採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。

5. 業務内容（Responsibilities）

短期（入社〜半年程度）

• 『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
• コーディングにとどまらず、顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用 までを一貫して担当します
• PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
• β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

中長期（1年〜）

• 採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
  • Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
• プロダクトロードマップ策定への貢献（PdMとの共同設計）
• 他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
• チーム体制の強化とリード
  • 開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
  • エンジニア間の技術共有や意思決定をリード
    ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

6. チーム・組織体制（Team）

HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。

7. 技術スタック（Tech Stack）

• TypeScript
• PostgreSQL, Redis
• AWS（EKS, Lambda, S3）
• Docker, Kubernetes
• Terraform
• GitHub Actions
• Datadog, OpenTelemetry

8. 関連リンク（More Info）

• カルチャーデック
• エンジニア採用に関して
• TechHub
• 技術組織note

9. 選考フロー（Hiring Process）

Culture Deckをご確認ください

（最終更新日：2026年4月22日）

• ユーザーや顧客課題に向き合うことを楽しめる
• プロダクトの意思決定にエンジニアとして踏み込みたい
• プロトタイプを作って検証するサイクルに面白さを感じる
• AIや新技術を "目的化せず"、価値創出の手段として捉えられる
• 言語化と実装、両方のスキルでチームに貢献できる
• 自分の手でプロダクトを育てたいという熱量を持つ

• Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上目安）
• 顧客やユーザーと直接対話し、要件を整理して実装まで完遂した経験
• AIや新技術に関心があり、手を動かして価値を作る姿勢
• チーム開発・コミュニケーションを大切にできる方

• SaaSまたはHR Tech領域でのプロダクト開発経験
• LLM・生成AIなどの技術を用いた開発経験
• PdM・BizDevなど、エンジニア以外の役割を兼任・経験した
• チームリードやプロジェクト推進の経験
• 自社プロダクト志向の方（受託・SIer出身も歓迎）