株式会社HERPの学生インターン(エンジニア職)の求人

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

働く環境としての魅力

HERPのエンジニアとして、事業と技術の両面で成長しよう

HERPのエンジニア組織は、「エンジニアリングの専門性を事業成果につなげる」ことを重視しています。
なので、「事業に貢献したい」と「専門性を深めていきたい」のどちらの経験を積みたい方にとっても、そのための挑戦機会と成長環境があります。

若手エンジニアの活躍事例

HERPでは、新卒やインターンのエンジニアが短期間で大きな成果を出しています。
例えば、こんなチャレンジが実際にありました。

• インターン期間中に、事業成長に重要な技術的課題を特定し、PoC（概念実証）を担当。新たなソリューションを提案し、事業に貢献。
• 新卒1年目で、UIの技術的負債をほぼ一人で1.5ヶ月で刷新し、ユーザービリティとプロダクトの発展に貢献。
• 入社2ヶ月で、プロジェクトマネジメントを担当し、新機能のリリースを主導。

新卒やインターンであっても、単なる補助的な仕事ではなく、事業やプロダクトの本質的な部分に関わる機会があります。

成長を支えるオンボーディング

HERPでは、新しいメンバーがスムーズに活躍できるように、以下のステップで成長をサポートします。

1. 入社前に期待をすり合わせ、どんな挑戦をするかを明確に。
2. 実際にチーム開発に参加しながら、HERPの開発スタイルを学ぶ。
3. 専門性を活かして技術や事業の課題を発信し、目線を合わせる。
4. 実際に課題解決を経験しながら、技術力・課題発見力・視座を向上させる。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
※メンバーのプロフィールはこちらをご覧ください

HERPのエンジニア文化

HERPのエンジニア組織は、以下のような文化を大切にしています。

• 「人に向き合う」をValueとして掲げ、ユーザーやチームメンバーと向き合う姿勢を重視。
• 「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」というHERP全体のValueに基づき、開発者と営業・CS・経営陣の距離が近く、事業成果を一緒に考えられる環境。

技術はもちろん、プロダクトや事業の視点も持ちながら成長したい方にとって、HERPは最適な環境です。
本気で挑戦したい方、ぜひ一緒に働きましょう！

※HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

※採用している技術スタックなどに関しては，エンジニア向け採用資料をご参考ください

業務内容

ご本人の興味関心に応じて、以下のジョブにアサインさせていただきます。

• 既存事業や新規事業の機能開発
• 既存事業を中心に運用改善のために必要な開発
• 横断的な技術課題の解決に必要な開発

選考プロセス

面接複数回
インターンに採用された方は、新卒本採用の書類選考をスキップすることが可能です

こんな方におすすめ

• 若い内に大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方
• チームで成果を出すために、メンバーと信頼関係を構築し協同してきた方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
• 20代から圧倒的に成長したい方

インターンを通じて、以下を達成することにコミットメントできる方を期待しています

• 開発スキルの向上
• メンバーとの信頼関係構築
• ユーザーへの価値提供

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

（最終更新日：2026年10月20日）

• HERP Valuesに共感いただける方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

・学歴・学部・学科不問（高専生・専門学生でも応募可能）
・プログラミング実務経験のある方
・自分の技術を磨くスキルのある方

・アプリケーションやライブラリなど、誰かが使うことを意図したソフトウェアを作成した経験がある方
・TypeScript または Haskell でのプログラミング実務経験のある方
・Web アプリケーションの開発経験がある方
・チーム開発の経験がある方