株式会社Capexの人事・労務の求人

【Capexについて】

Capexは、対話AIを軸に、大手企業の顧客コミュニケーションを構造から再設計している会社です。

単なる制作や運用ではなく、「成果が出る対話」を設計し、実装し、再現性のある形でスケールさせることを目指しています。

現在は事業拡大フェーズにあり、売上や目標達成はもちろん、仮説立案から実装・改善までをやり切る実行力と、定められたオペレーションやルールを遵守しながら成果を積み上げる姿勢を大切にしています。

基準は高いですが、その分フィードバックは率直で、成長機会も多い環境です。厳しさの中で自らを磨き、更新し続け、次のステージに進みたい方にとって、大きな挑戦と成長が得られるフェーズにあります。

また、ロサンゼルス拠点を軸に、グローバル展開も本格化しています。

【募集背景】
事業・組織の拡大に伴い、人事評価制度を中心とした人事施策の構築・運用を担う、人事・労務担当者を募集します。

Capexは現在、組織の成長に合わせて、人事評価制度や各種人事施策をさらに整備・改善していく段階にあります。本ポジションでは、人事評価制度の設計・運用・改善を主なミッションとして、経営や現場と連携しながら、会社の目標達成と従業員の成長を支える仕組みを構築していただきます。

また、人事評価制度に関する業務だけでなく、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応などの労務業務にも携わっていただきます。

すでに決められた制度を運用するだけではなく、経営方針や組織課題を踏まえて、自ら制度や運用方法を考え、会社に合った仕組みを提案・実行していただくことを期待しています。

【業務内容】

人事評価制度の構築・運用を中心に、人事・労務領域の業務を担当していただきます。

＜人事評価制度・人事施策＞
・人事評価制度の設計、運用および改善
・組織課題の把握および課題に応じた人事施策の企画・実行
・福利厚生、従業員エンゲージメント施策の企画・運用
・採用活動およびオンボーディングのサポート

＜労務業務＞
・勤怠管理
・給与計算および給与関連業務（社労士と連携）
・社会保険、労働保険に関する手続き（社労士と連携）
・入退社手続き
・労使協定に関する手続き（36協定等）
・就業規則、給与規程等の人事関連規程の制定・改定
・健康診断、ストレスチェック等の実施・管理
・その他、人事・労務に関する業務全般

【このポジションの魅力】

■ 人事評価制度の構築・改善を主導できる

本ポジションでは、人事評価制度の運用だけでなく、経営方針や組織課題を踏まえた制度の設計・改善にも主体的に携わることができます。

評価基準や運用プロセスを整えるだけではなく、評価制度を通じて従業員の成長や組織の成果をどのように支えるかを考え、経営や現場とともに実行していくポジションです。

■ 自身の経験や考えを会社の仕組みに反映できる

組織や制度が完成された環境ではなく、会社の成長に合わせて、人事制度や業務フローを整備・改善している段階です。既存の方法をそのまま踏襲するだけではなく、自身の経験や考えを反映しながら、経営や現場とともに会社の形をつくっていくことができます。

■ AIを活用した人事業務を経験できる

対話AIを事業の中心とする会社として、人事・労務領域でもAIを積極的に活用しています。情報整理、文書作成、制度設計、データ分析、業務フローの改善などにAIを取り入れ、業務の効率化と品質向上を図っています。

人事領域の専門性に加えて、これからの時代に求められるAI活用の知見と実践経験を身につけることができます。

■ 経営や現場に近い立場で働ける

少人数の組織のため、経営陣や各部門のメンバーと直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。

経営方針や事業戦略を理解したうえで人事制度を構築し、その制度が組織や従業員に与える影響を身近に感じながら、スピード感を持って改善に取り組める環境です。

Capexでは、成果・プロセス・統制のすべてに責任を持つ働き方を重視しています。特に、以下のような方を求めています。

・変化や曖昧さを前向きに捉え、状況に応じて柔軟に行動できる方
・制度や運用が整っていない状況でも、自ら課題を見つけ、改善策を考えて実行できる方
・既存の方法にとらわれず、会社や組織にとってより良い仕組みを建設的に提案できる方
・従業員に寄り添う視点と、会社としての公平性・規律を両立できる方
・正確性と機密性が求められる業務に、責任感を持って取り組める方
・関係者と丁寧にコミュニケーションを取り、必要な調整や働きかけを主体的に行える方
・新しい知識やツールに関心を持ち、AI等も活用しながら継続的に業務を改善できる方
・率直なフィードバックを前向きに受け止め、自身の専門性を高め続けられる方

・事業会社における人事の実務経験（3年以上）
・人事評価制度の設計、運用または改善に主体的に携わった経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務業務に関する基本的な知識または実務経験
・経営層、管理職、従業員および社外の専門家と連携し、業務を推進できるコミュニケーション能力
・法令や社内ルールを踏まえ、機密情報を正確かつ適切に取り扱える方
・業務上必要なITツールの利用に抵抗がない方

・就業規則、給与規程等の制定・改定経験
・スタートアップや成長企業における人事・労務経験
・採用、オンボーディング、従業員エンゲージメント施策に関する経験
・生成AIを業務に活用した経験、またはAI活用への関心
・人事関連資格（社会保険労務士、衛生管理者等）