株式会社HataLuck and Personの採用人事/キャリア採用業務の求人

▼募集背景
当社は創業10年目を迎え、サービス業界に深く入り込むバーティカルSaaS企業として、堅実かつ急速な成長を遂げてきました。AI時代の到来によりSaaSのあり方が問われる今、私たちはサービス業界への高い解像度とシフトワーカー行動・エンゲージメントデータを武器に、さらなるシェア拡大とIPOを目指しています。

今年設立された子会社（株式会社ジョブコミュニティ）を含め、グループ内の採用活動を主導していただく担当者を1名募集します。

▼ポジションの魅力／キャリアパス
異なるビジネスを展開する親会社・子会社のビジネス・組織構造の双方に深く関わり、グループ全体の中途採用をリードしていただきます。多様な組織課題に触れながら採用を牽引できるため、圧倒的な経験値を得ることが可能です。
ゆくゆくは新卒採用や、入社後の人材開発、強い組織を作るための組織開発まで、人事としてのコア業務に幅広く挑戦していただきます。「採用して終わり」ではなく、組織と人の成長に一貫してコミットできる、非常にやりがいの大きいキャリアパスを描けます。

▼チームの特徴
現在は専属担当が不在のため、兼務のメンバーで採用活動・人材開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。

▼本ポジションの役割
入社後はまず、セールスやマーケティングなどほぼ全ての職種のキャリア採用をお任せします。現場の社社員を巻き込み、リードしながら採用活動を行っていくことができます。

▼業務内容
◯グループ全体の中途採用
・採用計画・戦略の立案・実行
・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義
・採用候補者管理
・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等）
・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等）
・採用面接・面談・リクルーター活動
・フォロー活動（オファーブック作成等）

◯人材育成、組織開発
・中途入社者のオンボーディングプログラムの企画・実行
・採用活動を通した人材の育成
・エンゲージメントサーベイの分析、組織づくりの提案

※事業拡大に向けて随時必要な採用、組織作りをおこなっていきます。

・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方
・社内のメンバーと協働してプロジェクトや業務を行ってきた経験
・ミッションビジョンドリブンでの業務を遂行してきたご経験

・事業会社での中途採用経験＆人材エージェントの経験がある方
・スタートアップの経験がある方
・人材の側面から会社経営への興味がある方
・採用広報の経験がある方