従業員数57名設立年数10年評価額40.6億円累計調達額20.4億円東京都中央区日本橋富沢町9−4 THE E.A.S.T. 日本橋富沢町4階
株式会社HataLuck and Personの採用人事/キャリア採用業務の求人
マネジャー候補｜拡大期を迎えるスタートアップの組織課題に向き合う人事募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
▼募集背景
当社は創業10年目を迎え、サービス業界に深く入り込むバーティカルSaaS企業として、堅実かつ急速な成長を遂げてきました。AI時代の到来によりSaaSのあり方が問われる今、私たちはサービス業界への高い解像度とシフトワーカー行動・エンゲージメントデータを武器に、さらなるシェア拡大とIPOを目指しています。
今年設立された子会社（株式会社ジョブコミュニティ）を含め、グループ内の採用活動を主導していただく担当者を1名募集します。
▼ポジションの魅力／キャリアパス
異なるビジネスを展開する親会社・子会社のビジネス・組織構造の双方に深く関わり、グループ全体の中途採用をリードしていただきます。多様な組織課題に触れながら採用を牽引できるため、圧倒的な経験値を得ることが可能です。
ゆくゆくは新卒採用や、入社後の人材開発、強い組織を作るための組織開発まで、人事としてのコア業務に幅広く挑戦していただきます。「採用して終わり」ではなく、組織と人の成長に一貫してコミットできる、非常にやりがいの大きいキャリアパスを描けます。
▼チームの特徴
現在は専属担当が不在のため、兼務のメンバーで採用活動・人材開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。
▼本ポジションの役割
入社後はまず、セールスやマーケティングなどほぼ全ての職種のキャリア採用をお任せします。現場の社社員を巻き込み、リードしながら採用活動を行っていくことができます。
▼業務内容
◯グループ全体の中途採用
・採用計画・戦略の立案・実行
・経営層・マネージャーとの採用要件の確認・定義
・採用候補者管理
・採用資料作成（ピッチ資料、求人票等）
・母集団形成（エージェントコミュニケーション、スカウト等）
・採用面接・面談・リクルーター活動
・フォロー活動（オファーブック作成等）
◯人材育成、組織開発
・中途入社者のオンボーディングプログラムの企画・実行
・採用活動を通した人材の育成
・エンゲージメントサーベイの分析、組織づくりの提案
※事業拡大に向けて随時必要な採用、組織作りをおこなっていきます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方
・社内のメンバーと協働してプロジェクトや業務を行ってきた経験
・ミッションビジョンドリブンでの業務を遂行してきたご経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・事業会社での中途採用経験＆人材エージェントの経験がある方
・スタートアップの経験がある方
・人材の側面から会社経営への興味がある方
・採用広報の経験がある方
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収：500万円〜700万円 (＊応相談）
（月30時間分の固定残業代・諸手当含む）
月収：413,000円〜581,000円
（固定残業代：79,300円〜111,500円・諸手当含む）
・時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として支給
・固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
勤務地
東京人形町本社
〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町9-4 THE E.A.S.T. 日本橋富沢町4階
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックス制度 （入社1ヶ月後から適用）
コアタイム 出社時11:00〜16:00 、在宅勤務時10:00〜16:00
＜休日・休暇＞
・年間休日128日（2024年）
・原則土日祝休み（研修やイベントがある場合、土曜勤務の可能性あり）
・夏季休暇、年末年始休暇、ウェルカム休暇、慶弔休暇、
・transit休暇（3ヶ月に1回平日2日の休み）
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
・通勤手当（実費：上限片道2,500円）
・書籍購入費補助
・セミナー参加費補助
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社HataLuck and Person
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/10/08 15:19
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