株式会社博展の

【第二新卒】プロデューサーの求人

募集概要

博展は設立1970年、東京都京橋に本社を置く、空間デザイン・体験デザインの企業です。 イベントや展示会、商環境(ショールームや店舗)といった人と人が出会う場・空間での「体験」を企画・デザイン・製作しており、手掛けるプロジェクトは世界最高峰のデザイナーやクリエイターが参加するデザインアワードを数多く受賞し、国内外から高い評価を得ています。 コミュニケーションが効率化される時代だからこそ、人の記憶に深く刻まれ、心に残るフィジカルな体験に新たな可能性がある。私たちは「体験」を通して世の中のコミュニケーションにイノベーションを起こしていきます。 今回、事業拡大に伴い、将来的にプロジェクト全体を牽引するプロデューサー候補として、第二新卒でジョインいただける方を募集します。 ＜仕事内容＞ アカウント担当としてクライアントと信頼関係を構築し、プロジェクトの受注をリード。 受注後はプロジェクトリーダーとしてチームをまとめ牽引する中心的な役割を担います。 仕事の領域は展示会・イベントプロモーション・常設施設・ブランディング・オンラインなど、多岐に渡るので都度専門チームを作り企画を実現させていきます。 大手ナショナルクライアントと直接取引できることが博展の強みです。 具体的には… １．クライアント開拓業務 　- ターゲットとなるクライアントを見つけ、様々な課題に対し最適なサービスを案内。アプローチを継続する。 ２．アカウント業務 　- 担当クライアントのビジネス理解と信頼関係構築を通じ、案件創出・企画提案・受注に繋げる。 ３．プロジェクトマネジメント業務 　- 社内外関係者のチームビルディングをや調整役を担い、円滑にプロジェクト成功に導くためのマネジメントを実行。予算管理・スケジュール管理・タスク管理等。 ▶【1日密着】忘れられない体験を作る！一隅を照らすイベントプロデューサーの1日 https://youtu.be/a-rOhmEZmjg?si=dpBi6waNeCwq0UVE 【提供サービス】 ●展示会 ●イベントプロモーション　 ●オンラインプロモーション　※配信など含む ●プライベートショー ●ショールーム ●街づくり・文化開発における体験プロデュース　など 【案件例】 ・株式会社オーディオテクニカ　STARWARS CELEBRATION JAPAN 2025 ・旭化成株式会社　旭化成エキシビションプレイブック ・東京ミッドタウン八重洲　MIDTOWN YAESU CHRISTMAS 2024「キンツギツギキ」 ・株式会社 資生堂　ART OF CAMELLIA ・NTT東日本 初台本社ビル ショーケース ※最新のShowreel公開中です。 https://www.youtube.com/watch?v=PkZM6dW-ebE また、案件等はこちらも併せてご確認ください。 https://x.com/HakutenCorp https://www.instagram.com/hakutencreative/ 【特徴】 様々な業界の国内外大手企業との直接取引の中でプロジェクトリーダーの経験を積むことができます。 また若手社員のうちから大手顧客を任されるなど、裁量を持って業務に取り組める風通しの良さが魅力。 メンバーの平均年齢は35.3歳。 早いうちからマネージャーになるメンバーも多く若い社員が成長実感を感じながら活躍しています。 プロフェッショナルとして常に向上心を持って働いている先輩社員とともに、 どんどん挑戦し、成長スピードを速められる環境です。

応募概要

給与

■給与 258,500円 初年度平均年収　約3,700,000円　※24卒新入社員実績 └内訳：基本給＋時間外手当 + 業績賞与 +インセンティブ ※別途、確定拠出年金制度の掛け金として毎月１万円支給します。 ■諸手当 通勤手当、時間外手当、深夜・休日勤務手当 ■昇給 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて給与を見直します。 ■賞与 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。

勤務地

●本社(東京) 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】 ●フレックスタイム制度 ・標準労働時間/1日8時間 ・コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。

試用期間

あり（3か月）※条件の変更はありません

福利厚生

【昇給】 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与を見直します。 【賞与】 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【休日・休暇】 年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇、慶弔休暇 【有給休暇補足】 入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり) 【働き方補足】 服装自由 リモートOK（原則週3日以上出社） ※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、 中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 【福利厚生・社内制度】 ■各種社会保険 ■産前産後・育児・介護等の休暇制度 ■育児・介護における時短勤務 ■在宅・リモートワーク ■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給) ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担) ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内新規事業提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 【キャリア教育】 ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ■セルフキャリアレポート(自己申告制度) ■キャリア面談 ■メンター制度 ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修