株式会社Growth DXの

コンサルタント職の求人

募集概要

Growth DXはBtoBセールスマーケティング支援の領域で幅広く事業を展開しております。 ・セールスマーケコンサルティング事業 ・ビジネスマッチングサービス「Meet Hub」開発提供 ・日程調整×ヒアリングDX SaaS「ポントミ」開発提供 【仕事内容】 主に、上場企業の新規事業部様、スタートアップ企業様等の0→1、1→10フェーズの事業のスケールをご支援いたします。 クライアントワーク（週次のミーティング、追加提案、要件整理、資料作成等）とアソシエイトのマネジメント（教育全般等）をご担当いただきます。 【業務内容】 セールスコンサルティング事業部でのコンサルタント業務となります。 コンサルタント（チームリーダー）と、3〜5名のアソシエイトが1つのチームとして活動し、3〜5つのプロジェクトを担当します。 具体的には、下記の通りです。 ■クライアント向け - キックオフミーティング準備＋実施 　→ご支援要件の深堀り、内容の調整、KPIへの落とし込み、スケジュール設定など - 週次定例ミーティング準備＋実施 　→週次の進捗を定量・定性で報告 - その他コミュニケーション 　→主にSlackを用いて顧客とのコミュニケーションを実施 ■社内向け - 朝礼終礼 　→アソシエイトとのコミュニケーション - 教育 　→ロープレ等を通じて実施 - 1on1等の人事評価に関わる業務 　→アソシエイトのOKRの設定から1on1等の進捗管理 - 社内提案 　→事業部がよりよくなるための提案 【仕事の魅力】 様々な会社の0→1、1→10フェーズに携わっていただくことができます。 クライアント様へのコンサルタント業務を通して、様々な業界を対象にした様々なプロダクトを様々な施策でスケールさせることを考え、実行し、経験いただくことが可能です。 それにより、会社のネームバリューや業界向けの慣れなどに依存することなく、自身の知見とスキルによる結果を出していくことができるようになります。 【コンサルタント職のキャリアステップ】 ■1年目 - 3〜5名のアソシエイトのマネジメントをキャッチアップ - 5〜8社の事業開発業務（コンサルタント業務）をキャッチアップ - BtoBセールスマーケ全般におけるリテラシー強化 ■2年目 - コンサルタント or チームリーダー（アソシエイトの中の等級3のレイヤー）を1〜3名マネジメント 　→管掌範囲組織を10名以上に引き上げていただく。 - 10〜20社の事業開発業務の管掌 - アカウントDev業務（自社のコンサルティング案件の提案＋受注） ■3年目〜 下記の3通りのキャリアのいずれかを歩んでいただくことを予定しています。 - セールスコンサルティング事業部内での管掌範囲拡大 - アカウントDev業務へのコミットメント（自社のコンサルティング案件の提案＋受注） - 自社の事業開発（新規事業立ち上げ等） ★Growth DXで目指していただきたいこと Growth DXは、自社、クライアント様の支援、共に多くの0→1、1→10フェーズに携わっていただきます。 その経験を通して、事業開発のスキルセット（マーケ〜セールス全体像の知見とスキル、人を動かし事業を拡大させるスキル）を身につけていただきたいと考えています。 上記を実現するには、コンサルタントとしてクライアント様のご支援をさせていただくフェーズ、コンサルタントやチームリーダーなどのマネジメントをするフェーズ、自社の顧客を開拓するフェーズ（コンサルティングの提案）、の全てを最初の3年に凝縮して経験いただきます。 その経験を経て、社内で新たな事業開発、既存の事業拡大を担う人材へと成長いただければと考えています。 【社風/行動指針】 ・誇れる仕事をする組織であること ・最速で最高な配慮ができる組織であること ・冷静に議論ができる組織であること ・タフに自己成長を目指す組織であること ・笑顔を創造する組織であること

応募概要

給与

年収：500万円～800万円（平均値は700万円） ※試用期間：3ヶ月間　試用期間中の給与変動なし ※上記額には固定残業代（月45時間分/101,876円～163,001円）を含む。超過分は全額支給。

勤務地

東京本社 東京都千代田区麹町1-7-2 相互半蔵門ビルディング8階

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間 9:00～18:00（実働8時間） 平均残業時間：月40時間（コンサルタント職） ◇完全週休2日制 ◇年間休日120日以上 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇慶弔休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇

試用期間

3ヶ月　※試用期間中の給与変動なし

福利厚生

・社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・営業交通費支給 ・PC貸与 ・健康診断 ・社員交流会（3ヶ月に1回） ・服装自由（オフィスカジュアル） ・昇給：年2回（3月、9月に実施） ・テレワーク、在宅：OK（週1日） 感染症対策として以下の取り組みを行っています。 ・オンライン商談の推奨