グローウィン・パートナーズ株式会社のIT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ 事業会社出身者の求人

■事業概要：
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。

当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。

ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。

その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。

■募集背景：

"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"

当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場企業・中堅企業から高い評価をいただき、現在、TPD事業部への案件の依頼が急増しています。

私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。クライアントの懐に深く入り込み、業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。

この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するためには、今のメンバーだけでは足りません。
「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる。
そんな志を持つ新しい仲間を迎え、組織を強化したいと考えています。

■仕事内容：
基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。

・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

■ポジションの魅力：
・「内側の経験」を「一生モノの武器」へ変換
一社で数年に一度のビッグプロジェクトを待つのではなく、年間で複数の企業の重要局面に関われます。社内で培った「他部署の説得」や「現場の抵抗への対処」は、コンサルタントにとって最強の武器。あなたのキャリアを、どこでも通用する「変革のスペシャリスト」へとアップデートします。
・「調整」を「経営のパートナー」としての仕事へ
本質的ではない社内政治に時間を奪われることはありません。実務を通じた会計・財務知識の習得を会社がバックアップし、IT×会計の専門性を確立。年齢に関係なく、プロジェクトへの貢献度で評価が決まる環境で、CFOや経営層の真のパートナーを目指せます。
・「当事者意識」を賞賛する文化
議事録一つ、マニュアル一つに魂を込める泥臭さを、私たちはプロの仕事として賞賛します。システム化の正論だけでなく、現場の感情に寄り添い、「最後は自分がなんとかする」というオーナーシップを発揮できる裁量があります。

『顧客の真のパートナーとして信頼を獲得し、価値提供と成果にこだわり抜ける人』

具体的には、以下のようなプロフェッショナリズムを持って挑戦したい方を歓迎します。

■ 関わる全ての人々へリスペクトを持ち、誠実な信頼関係を築ける方
・クライアントの決裁者だけでなく、現場担当者・アシスタント・社内メンバーなど、誰に対してもフラットかつ丁寧に向き合える方
・チームやステークホルダーと良好な協働関係をつくり、プロジェクトを円滑に前進させられる方

■ ビジネスパーソンとしての品格とプロ意識を体現できる方
・清潔感やTPOをわきまえた立ち振る舞いを含め、「信頼に足るビジネスパートナー」として安心感を提供できる方
・自身の振る舞いが会社やチーム全体のブランドにつながる意識を持てる方

■「成果・貢献起点」で自身のキャリアや組織の成長を切り拓きたい方
・与えられる待遇や条件面を待つのではなく、自らの介在価値と創出した成果によって信頼・評価・ポジションを掴み取りたい方
・「まずは顧客や組織にどのような価値をもたらせるか」にやりがいを感じ、主体的にコミットできる方

選考フロー

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。

①社内DX・システム企画の推進経験（3〜5年）：
・要望出しに留まらず、社内横断の調整役として他部署を説得し、導入を完遂させた経験
・経理・人事・調達等の特定領域において、To-Beの業務フローを自ら作成した経験
・マニュアル作成、ユーザー説明会、UAT（受入テスト）の実行主導経験

②論理的なドキュメンテーション・ファシリテーション能力：
・複雑な現行業務を図解し、会議で論点を整理して結論を導き出せるスキル

③会計・財務の知見：
日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲
(※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます)

・自部署の変革（BPR）を主導し、古いルールを変えて生産性を向上させた実績