従業員数103名設立年数21年評価額未公開累計調達額未公開東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
グローウィン・パートナーズ株式会社の26.IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ システム導入経験者の求人
AI時代の新常識「コーポレートドリブン経営」を推進。大手中堅企業の基幹システム刷新と組織変革をリードするPM候補。
求人概要
JOB DESCRIPTION
■事業内容：
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。
当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。
ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。
その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。
■募集背景：
"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"
当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場企業・中堅企業から高い評価をいただき、現在、TPD事業部への案件の依頼が急増しています。
私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。クライアントの懐に深く入り込み、業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。
この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するためには、今のメンバーだけでは足りません。
「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる。
そんな志を持つ新しい仲間を迎え、組織を強化したいと考えています。
■仕事内容：
基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。
・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）
■ポジションの魅力：
・「NO」と言えるコンサルティング：
顧客の言いなりにアドオンを重ね、システムを複雑化させる「御用聞き」ではありません。顧客の利益のために「それは標準機能と業務運用でカバーすべきです」と断言し、開発コストを抑制する提案を評価します。
・ITスキルの「先」にある専門性（IT×会計×業務）：
単なるシステム仕様の理解に留まらず、簿記・会計の知識を武器に「経営管理の仕組み」を設計するスキルが身につきます。ITの正論に「ビジネスの共通言語」を掛け合わせ、市場価値を一段上のステージへ引き上げます。
・「本番稼働」は通過点。変革の定着まで見届ける：
納品して離脱するのではなく、マニュアル改訂や現場説明会まで実施。システムが組織に馴染み、クライアントの業務が劇的に変わる瞬間まで、当事者として見届けることができます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・「攻めのPMO」を体現したい方：
単に進捗を管理するだけでなく、課題管理表からリスクを予見し、未然に動ける方。
・「最後は自分がなんとかする」オーナーシップ：
課題が停滞したとき、自ら解決案を作成して「これで行きましょう」とクライアントの背中を押せる方。
・「人の感情」に寄り添える方：
システムの正論だけでは組織は動きません。現場の「使いにくい」という声に耳を傾け、教育や定着化まで責任範囲として捉えられる方。
・自律的な学習者：
担当外の技術領域や業務領域も積極的に学び、チームに知見を還元できる方。
＜選考フロー＞
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
①SIerでのERP/基幹システム導入におけるPL経験（3年前後）：
・ユーザー部門（経理・営業等）との利害調整、要件定義における合意形成の実績
・Fit&Gapにおいて、安易な追加開発に逃げず、業務運用の工夫で解決した具体的な経験
②自律的なプロジェクト推進スキル：
・WBS上のリスクを検知した際、自らリソース調整や優先順位付けを行い、完遂させた経験
③会計・財務への学習意欲：
・現時点で日商簿記3級程度の知識（または同等の理解）がある方
※入社後、実務を通じて簿記2級程度の視点（原価計算等）を習得する意欲を重視します。
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・特定ソリューション（SAP, Salesforce, ServiceNow等）の導入・刷新経験
・データ移行・クレンジングの主導（マスタデータの正規化・統合）
・ローコード/ノーコードツールを用いたプロトタイピング経験
・IT監査・内部統制（J-SOX）への対応経験
・中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣（グループ間取引等）への理解
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収：800～1500万
・賃金形態： 月給制（想定月給 500,000 円 〜 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。
・昇給： 年1回
・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
勤務地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
（変更の範囲：当社の指定する場所）
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇
試用期間
あり（3か月）
福利厚生
タナベコンサルティング持株会
確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
フレックスタイム制
短時間勤務制度
在宅勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル制度（参加任意）
各種社内イベント・懇親会（参加任意）
各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
交通費全額支給（上限月3万円まで）
公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
企業概要
COMPANY OVERVIEW
グローウィン・パートナーズ株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/05/18 09:38
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netkeiba・netkeirinなどのメディア運営で培った大規模サービス運用力と、CMS『WEB SPIRAL』や会員アプリ基盤といった自社プロダクトを掛け合わせ、ユーザーにも事業者にも価値を出す“メディア×ソフトウェア”の会社。ビジョンは“好きなことで世界をつなぐ”、経営理念は“新たな文化の創造”。MIXIグループとして渋谷駅直結のオフィスを拠点に、産業のDXやファン体験のアップデートに挑戦している。