グローウィン・パートナーズ株式会社の人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用の求人

私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。

【ポジションの魅力・ミッション】

HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。
単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、
人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。

経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。
単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。
経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。

【HRコンサルティング部の特徴】

私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門（財務・経営管理・人事・IT等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。
【コーポレート・イノベーションの創造へ】というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。

その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。

制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。

【仕事内容】

組織・人事戦略

• 経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
• 人材ポートフォリオ設計
• 人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
• タレントマネジメント基盤設計

人事制度設計

• 等級・評価・報酬制度設計
• 運用支援
• 評価者研修

人事業務DX

• 人事業務プロセス改革（BPR）
• HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
• 人事データ基盤構想
• IT・実装支援
• 人事システム構想策定・RFP策定
• ベンダー選定
• 導入PMO

労務DD・PMI

• 労務DD・人事DD
• 制度・業務・システム統合
• 統合ロードマップ策定
• PMI実行支援

【配属について】

当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。
その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。
アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。

幅広い経験を通じた成長環境
TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。

アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1）

また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。

クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。

※1 案件の稼働状況にもよる

ジェネラリスト×スペシャリストの両立
入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、
シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。

未経験でも安心の育成体制
入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供

• Eラーニングや図書などのインプット支援
• 対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など）
• 入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場

「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

『プロフェッショナルとして一人前に成長し、顧客に選ばれるビジネスパーソンになりたい人』

具体的には、以下のような想いや姿勢を持ってチャレンジしたい方を歓迎します。

■ 相手目線に立ったコミュニケーションを大切にしたい方
・社内外や立場を問わず、誰に対しても明るい挨拶や丁寧な心遣いを大切にできる方
・チームの一員として、周囲と気持ちよく協働できる関係性を築きたい方

■ プロとしての第一印象・立ち振る舞いを身につけたい方
・清潔感のある身だしなみやTPOをわきまえた所作など、相手への敬意を行動で示せる方

■「まずは自分が価値を提供する」という姿勢で成長したい方
・与えられる環境を待つのではなく、自らの行動と成果で信頼やチャンスを掴み取りたい方
・顧客やチームのために全力を尽くすプロセスを通じて、確かな実力をつけたい方

選考フロー

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。

下記、いずれかのご経験を有する方
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方
・人事システム導入のご経験がある方
・事業会社にて人事・採用のご経験がある方
・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方