グローウィン・パートナーズ株式会社の財務会計・業務改革コンサルタント ｜ 経理経験者の求人

私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。

Accounting領域では「経営・会計数値×ERP活用×業務設計」を掛け合わせた専門性を活かし、戦略的な経理財務部門・経営企画部門の構築を支援。経理業務の可視化・効率化から、経営管理の高度化までを一貫して支援し、経営判断の高速化や企業の持続的な成長を実現します。

当社では、会計・経営戦略のナレッジに加え、ITの実行支援まで踏み込むことが強み。
複数領域の情報をシームレスに融合し、“本質的な改革”をクライアントと共に実現しています。

大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実力と実績を有しており、“本質的な経営支援”に挑める環境が整っています。

実務経験を活かし、業務設計からアウトソース活用、運用体制の構築まで、経理改革を“構想で終わらせず、実行し、根づかせる”フェーズに深く関わる。そんな本質的な支援に挑戦したい方に、GWPは最適なフィールドです。

◇業務プロセスの効率化
・経理財務の業務改革
・決算の早期化
・経理財務BPO/シェアードサービス化

◇経営情報の可視化
・予実管理プロセス改革
・経営情報の多軸分析

◇ガバナンスの強化
・経理財務領域の統合支援（PMI）
・内部統制構築支援/J-SOX

◇IT戦略策定
・RFP作成及びベンダー選定支援
・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務
・会計システム／経費精算システム等の導入支援
・パッケージソフトウェアのインプリメンテーション
※ITコンサルタントとチームを組成してIT領域の支援まで担います

【配属について】
当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。
その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。
アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。

◇幅広い経験を通じた成長環境
TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。

アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1）

また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。

クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。

※1 案件の稼働状況にもよる

◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立
入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、
シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。

◇未経験でも安心の育成体制
入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供
・Eラーニングや図書などのインプット支援
・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など）
・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場
「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。

（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）

『顧客の真のパートナーとして信頼を獲得し、価値提供と成果にこだわり抜ける人』

具体的には、以下のようなプロフェッショナリズムを持って挑戦したい方を歓迎します。

■ 関わる全ての人々へリスペクトを持ち、誠実な信頼関係を築ける方
・クライアントの決裁者だけでなく、現場担当者・アシスタント・社内メンバーなど、誰に対してもフラットかつ丁寧に向き合える方
・チームやステークホルダーと良好な協働関係をつくり、プロジェクトを円滑に前進させられる方

■ ビジネスパーソンとしての品格とプロ意識を体現できる方
・清潔感やTPOをわきまえた立ち振る舞いを含め、「信頼に足るビジネスパートナー」として安心感を提供できる方
・自身の振る舞いが会社やチーム全体のブランドにつながる意識を持てる方

■「成果・貢献起点」で自身のキャリアや組織の成長を切り拓きたい方
・与えられる待遇や条件面を待つのではなく、自らの介在価値と創出した成果によって信頼・評価・ポジションを掴み取りたい方
・「まずは顧客や組織にどのような価値をもたらせるか」にやりがいを感じ、主体的にコミットできる方

選考フロー

書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。

下記いずれかに該当する方
・一般事業会社にて、経理のご経験がある方（簿記3級必須）
・経理アウトソーシングのご経験がある方
・BPRのご経験がある方

下記に該当する方（優遇）
・コンサルティング会社でコンサルティングの経験のある方
・経理部門で決算や開示経験のある方