株式会社GreenspoonのHR/採用責任者候補の求人

■ Job Mission
社員30名規模からスケールアップを控えるGREEN SPOONでは、ハイスピードで優秀な仲間を迎え入れるために採用部門の立ち上げが急務です。
現場主導型から専門組織へ移行し、経営と一体となって採用戦略を構築・実行できる責任者候補を募集します。
組織課題を先見的に特定・解決し、事業成長を支える強固な組織基盤の構築がミッションです。

求めているのは、制度を整える「管理人事」や整った環境の中で業務をこなす人事ではありません。
事業を理解し、経営・現場と並走しながら、攻めの採用と組織づくりを推進できる「事業と組織の両軸を回せる人事」です。
何かの分野で責任を持ち、自分で意思決定し、PDCAを回し、成果を出してきた経験がある方にぜひお任せしたいポジションです。

■ GREEN SPOONの人事になることで得られる経験
・一人目人事として、スタートアップで人事機能をゼロから設計できる希少な機会
・経営層や事業責任者と日常的に議論しながら、事業に直接インパクトを出せる
・採用/評価/カルチャー/HRBPまでを一気通貫で経験できる
・自分の意思決定がそのまま組織の未来をつくる

■ 業務内容
※業務内容は事業の成長に応じて変化することを前提としています

＜採用戦略＞
・事業戦略に連動した全社採用戦略の設計・推進（中途）
・経営陣やマネージャーとの連携によるチーム組成と最適化
・採用戦略の策定・推進（採用ブランディング/オペレーション設計含む）
・注力採用チャネルの設計及び採用業務
・採用PDCAの設計及び推進

＜人事企画＞
・事業部HRBP（CS・営業・マーケ・エンジニア等の責任者と並走した組織課題の発見〜解決）
・経営陣やマネージャーとの連携によるチーム組成と最適化

■ 将来的にお任せしていきたいこと
・数年後の組織を想像した上で、導入すべき組織制度の立案・設計
・評価/報酬制度の構築・運用
・オンボーディングの企画立案・実施
・従業員体験の最大化のための企画立案・実施
・その他、人材育成や労務政策の策定など、人事制度全般の企画・立案・実施

・人事を「管理機能」ではなく「事業をドライブする機能」と捉えられる方
・型がない状況を楽しめるか
・役割の外に手を伸ばし、人を巻き込めるか
・組織の成長と社員のキャリアの両立を考えられる方

・スタートアップ企業または、急成長企業での人事実務経験2年以上
・組織が必要とするポジションを見極めて要件を自ら組み立て、採用に向けてリードできる
・経営・事業責任者と対等に議論できる胆力がある方

・複数部門と連携しながらプロジェクトを推進できる能力
・データドリブンな課題抽出・改善提案力
・マネジメント経験
・経営計画/事業計画の策定及び運用経験
・0→1フェーズの制度設計・組織立ち上げ経験
・HRBPとして事業責任者と並走した経験・複数部門と連携しながらプロジェクトを推進できる能力
・データドリブンな課題抽出・改善提案力
・マネジメント経験
・経営計画/事業計画の策定及び運用経験
・0→1フェーズの制度設計・組織立ち上げ経験
・HRBPとして事業責任者と並走した経験