株式会社GREENINGの人事｜採用アシスタントの求人

GREENINGは、「CULTURE SCAPING ― 世界に誇れる日本の文化的風景をつくる ―」をVISIONに掲げ、ホテル・レストラン・カフェ・不動産開発など、街づくりにつながる事業を幅広く展開している会社です。

私たちが向き合っているのは、建物単体でも、単なる店舗運営でもありません。

その土地が持つ歴史や文化、自然、産業、人の流れ。
そうした街の文脈を読み解き、ホテルやレストラン、商業施設などの場として形にし、事業として育てていく。

ただ“箱をつくる”のではなく、そこに人が集まり、関係性が生まれ、少しずつ街の風景になっていく。
そんな場所をつくり続けることが、GREENINGの街づくりです。

現在は、新しいホテルの開業やレストランの出店、新規プロジェクトの立ち上げが続く成長フェーズにあります。

BASE LAYER HOTEL、MUSTARD HOTEL、沼津倶楽部、CHOW CHOW、御成桑拿など、事業領域もブランドもさまざま。
その分、採用する職種も、ホテルスタッフ、レストランサービス、キッチン、店長、支配人、本部メンバー、不動産企画など多岐にわたります。

そして、こうした事業を前に進める上で欠かせないのが「採用」です。

どれだけよいコンセプトがあっても、どれだけ魅力的な場所があっても、最後にその場を動かし、育てていくのは人です。
一人の採用が決まることで、新しいホテルの開業準備が進む。
レストランの体制が整う。
プロジェクトが前に進む。

今回募集するのは、そんな採用活動を実務から支える採用人事アシスタントです。

候補者対応、面接日程の調整、紹介会社や媒体担当者とのやり取り、採用管理システムでの進捗管理など、採用が止まらず前に進むための日々の実務を担っていただきます。

華やかな企画だけではなく、一つひとつの対応を正確に、スピード感を持って進めることが、採用成果につながります。

人と会社をつなぐ仕事にやりがいを感じる方。
採用の実務を通して、人事としてキャリアを伸ばしていきたい方。
採用を通じて、事業や街づくりを支えていきたい方。

そんな方に、ぜひGREENINGの採用チームへ加わっていただきたいと考えています。

▍仕事内容

GREENINGでは、新しいホテルの開業やレストランの出店、新規プロジェクトの立ち上げが続いています。

その一つひとつを前に進めるために欠かせないのが「採用」です。

今回お任せしたいのは、採用活動を日々の実務から支える採用人事アシスタントのポジションです。

採用管理システムを使った候補者管理、面接日程の調整、候補者・紹介会社・媒体担当者とのやり取り、選考状況の確認など、採用が止まらずスピード感を持って進むためのオペレーションを担っていただきます。

派手な企画だけではなく、日々の正確な対応や丁寧なコミュニケーションが、採用成果に直結します。
採用という仕事そのものを楽しみながら、人を迎えることにやりがいを持てる方にお任せしたいポジションです。

想定される主な業務

・採用管理システムを使用した候補者管理
・応募者対応、書類選考依頼、選考結果連絡
・面接日程調整、面接官との連携
・候補者、紹介会社、媒体担当者とのコミュニケーション
・求人媒体の運用サポート
・スカウト配信や候補者リスト作成のサポート
・採用進捗、応募数などの数値管理
・内定者フォロー、入社までの連絡対応
・新卒／中途採用イベントの運営サポート
・その他、採用活動に関わる事務・オペレーション業務

まずは採用実務を中心にお任せしますが、ご経験や習熟度に応じて、採用イベント運営や教育育成領域などにも関わっていただくことが可能です。

▍最後に

GREENINGでは今、ホテル・レストラン・不動産開発など、さまざまな領域で新しいプロジェクトが動いています。

その一つひとつを前に進めていくために、採用は欠かせません。

特別な企画力や派手な経験よりも、日々の候補者対応を丁寧に進めること。
選考が止まらないように、関係者と連携すること。
一人でも多くの候補者と、GREENINGとの接点をつくること。

その積み重ねが、事業の成長につながっていきます。

採用を通して事業に貢献したい方。
人を迎える仕事にやりがいを感じる方。
採用人事として、実務から着実にキャリアを伸ばしていきたい方。

ぜひ、GREENINGの採用チームで一緒に働きましょう。

・GREENINGの事業やカルチャーに共感できる方
・採用の実務を前向きに楽しめる方、採用にやりがいを感じられる方
・正確さとスピードを両立できる方
・候補者や社内外の関係者に丁寧なコミュニケーションが取れる方
・変化の多い環境でも、優先順位をつけながら動ける方
・採用人事や人事として、これからキャリアを伸ばしていきたい方

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社での人事／採用実務経験
・人材紹介、人材派遣、求人広告、採用代行など、人材業界での実務経験

※新卒採用・中途採用の領域は問いません。
※採用に関する基本的な流れや共通言語を理解している方を想定しています。

・紹介会社、求人媒体、スカウト媒体とのやり取り経験
・面接日程調整や候補者対応の経験
・スカウト配信、求人原稿作成、媒体運用のサポート経験
・ベンチャー企業、成長企業での就業経験
・採用イベントなど、イベント運営の経験