【コーポレート部門】人事（採用リーダー / マネージャー候補）の求人

私たちGREENINGは、「1杯のコーヒーから考える街づくり」をキーワードに、不動産の企画開発から運営までを一気通貫で行う"街づくりの会社"です。 わたしたちの街づくりは、ただ建物という「箱」をつくるだけでなく、食や音楽、コミュニティを通して人が集まる場をつくり、そこから街の文化が育まれる循環を生み出すことを大切にしています。 そんなGREENINGでは、個人のセンスや想い、カルチャーネットワークと事業性をバランスさせて、街や地域にオンリーワンの文化的価値を創出していきたい＿＿そんな風に考えています。 現在、社員約200名・アルバイト約300名の組織へと拡大し、全国で数多くのプロジェクトが同時進行中。まさに成長フェーズの真っ只中にあります。 この成長を支えるのが人事部の役割です。単なる人員確保にとどまらず、「街をつくる人を集める」ことを目的に、採用を事業戦略の中心に据えています。一人ひとりの採用の積み重ねが、事業を加速させ、カルチャーを育み、会社の未来を形づくる。 そのダイナミズムを肌で感じられるのは、人事という立場だからこその大きなやりがいであり、成長企業であるGREENINGならではの面白さです。 今回募集するのは、その採用チームをリードし、将来的にはマネージャーとして組織づくりを牽引していただくポジションです。まだ発展途上にあるチームだからこそ、企画から実行まで幅広く携わりながら、GREENINGのビジョンとご自身のキャリアを重ねていける＿＿そんな挑戦的で魅力的なフェーズをご一緒いただける方を求めています。 【選考フロー】 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ────────────────────────────────── ※選考フローは変更する可能性があります。 【チーム構成】 GREENINGの人事部は、「人財開発チーム」と「人事基盤チーム」の2つの領域に分かれています。 今回募集するポジションが属する人財開発チームは、30代男性1名と20代女性2名の、少数精鋭のメンバーで構成されています。 年齢もバックグラウンドも異なるメンバーですが、日々の業務では互いに意見を出し合いながらスピード感を持って動いており、フラットで相談しやすい雰囲気が特徴です。 少人数だからこそ、一人ひとりの役割がチームの成果に直結する環境です。 ───────────────── 【所属部署：PEOPLE & CULTURE】 GREENINGでは人事部門をPEOPLE＆CULTUREと呼んでいます。 ・人財開発チーム（採用・開発・育成等） ・人事基盤チーム（労務・管理・福利厚生等） 【働き甲斐のある環境】 GREENINGでは、「できるかどうか」ではなく「やりたいかどうか」を大切にし、仕事を前向きに楽しめる文化を育んでいます。 その実現には、安心して挑戦し、着実に成長できる環境づくりが不可欠です。 私たちはそのために、以下のような制度や取り組みを整えています。 ◆働きやすい環境づくり ───────────────── 【昇給査定：年2回】 成果だけでなく、目標に向けた努力や成長のプロセスもきちんと評価します。 【G-Base（社内オリジナル研修）】 社会人基礎からマネジメントスキルまで、キャリア形成に必要な力を総合的に習得できます。 【チャレンジキャリア制度】 店長・料理長へのステップアップや、他業種・他部署への挑戦により、キャリアの選択肢を広げることができます。 ─────────────────

【求める人物像】 ・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方 ・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方 ・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方 ・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方 ・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方 ・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

【必須要件（MUST）】 ・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上） ・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験

【歓迎要件（WANT）】 ・新卒採用の企画 / 運営経験 ・研修や教育施策の企画 / 運営経験 ・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験 ・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験

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