一般財団法人GovTech東京の【D3-01】人事企画G_人事労務リーダー（シニアスタッフ）の求人

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　人事企画グループ

＜業務内容＞
人事企画グループでは、人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。
官民様々なバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員がいきいきと働き、高いパフォーマンスが発揮できる組織づくりを目指し、メンバー一丸となって職務に邁進しています。
本ポジションでは、数名のスタッフとともに人事労務に関するオペレーションをリードするとともに自身もプレイヤーとして、様々な課題解決に従事いただきます。
複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者との円滑なコミュニケーションやチームワークの発揮、マルチタスクによる業務遂行を期待しています。

具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。
（業務内容の一例）
○各種人事労務に関するオペレーションのマネジメント及びリード
（給与・勤怠管理・社会保険・年末調整・福利厚生・入退社・人事異動・休職復職など）
○各種法令改正への対応
○人事労務に関する各種課題の抽出・整理、対応計画の立案、実行
○人事労務関係のデータ管理に関すること
○SaaSやデジタルツールを活用したオペレーションの効率化、品質改善
○労働契約、36協定等の労使協定など、労使に関する対応
○安全衛生、ハラスメント・メンタルヘルス対策、働き方に関する施策の企画立案・推進
○ダイバーシティ、女性活躍、障害者雇用に関する施策の企画立案・推進
○職員への情報発信、問合せ対応及び対応品質の管理・改善
○経営会議等の各種報告資料の作成
○その他、労務管理全般に関する企画立案・推進

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

民間企業から行政へ～GovTech東京職員のマインドセット～
https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/484c3bd65586ff

○GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
○公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
○子育て・介護と両立しながら働くことの大変さや女性活躍に理解・共感し、思いやりのある方
○人事労務領域の経験・知識の幅を広げていきたい成長意欲がある方
○チームメンバーの育成やフォローを率先して行える方
○周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら、チームワークで協働できる方
○スケジュール管理をしながら、自律的かつ正確に職務を遂行できる方
○フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
○自身を取り巻く環境や状況の変化を前向きにとらえ、成長に繋げることができる方
○能動的に考えアクションし、責任感を持って業務を完遂できる方

○人事労務分野の実務経験（目安３年以上）
○人事労務に関する制度の制定・改正、課題解決に向けた施策の企画立案など、企画業務についてもリードした経験
○構造化して整理し、素早く資料に落とし込むドキュメンテーションスキル
○労働関連法規の基礎知識

○女性活躍推進、ワークライフバランス推進、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策など、多様な人材が働きやすい職場づくりに向けた施策をリードした経験
○KING OF TIME（勤怠管理）、SmartHR（労務管理）など労務管理ツールにおける構築、運用改善をリードした実務経験
○人事DBや勤怠データの処理にあたり、Excel等を活用し、各種のデータの集計・分析について仕組み化できるスキル