一般財団法人GovTech東京の【C3-04】戦略広報G_ブランディング・PR戦略リード（エキスパート） の求人

＜配属予定部署＞
経営管理本部　戦略広報グループ

＜募集背景＞
東京都のDXを推進し、将来的に日本・世界へ貢献するためには、民間企業で活躍する優秀なデジタル人材との協働が欠かせません。GovTech東京は、行政と民間の垣根を越えた新しい協働の形をつくるプラットフォームとして、民間で活躍するデジタル人材とどのように関係性を築いていくか、そのコミュニケーションのあり方を模索している段階にあります。「Government×Technology」というテーマに興味を持ち、関わってみたいと思ってもらえるような人を増やすためにも、良質な接点づくりや仕組みづくりが重要と考え、コーポレートブランディングを強化しています。

また、自治体におけるDXの共通課題に貢献すべく、東京都内を含む、全国・世界の行政機関との関係性構築・連携も積極的に行っています。

現在、戦略広報グループでは、単発施策の実行に留まらず、GovTech東京の様々な取組全体を俯瞰しながらブランドの方向性を描き、施策横断で戦略設計・推進できる方を募集しています。

GovTech東京のブランドの「方向性」を描き、組織横断で施策を束ねながら、内外の多様なステークホルダーと連携してしていただくポジションです。

＜業務内容＞
GovTech東京のブランド価値向上に向け、上流の戦略設計から施策の推進・KPI管理まで幅広く担っていただきます。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇中期経営計画に基づく、ブランディング、PR、マーケティングコミュニケーション戦略の立案・推進
〇各種広報施策に関する、文脈設計、ディレクションおよび関係部門との調整・実行
〇オウンドメディア、メディアプロモーション、イベント、ペイド施策などを含む統合的なコミュニケーション設計・実行
〇施策横断での広報に関わるKGI／KPI設計・管理、およびPDCAサイクルの推進
〇経営層および内外の多様なステークホルダーとの連携、意思決定支援

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります。

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略 | ビジネスジャーナル（外部メディア記事）

▼「情熱あふれる行政イノベーションの世界」多様なセクターのハブとなり、持続的な未来へ貢献したい｜GovTech東京]
https://note.govtechtokyo.jp/n/na605f1cc34fe（外部メディア記事）

▼個人の成果や数字よりも 美しいバトンを渡せる仕事人になりたい ｜GovTech東京]
(https://note.govtechtokyo.jp/n/nc5bc9585cd5dmagazine_key=m487f44ad8613)（外部メディア記事）

〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
〇 これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
〇 誠実且つフェアーに対応する姿勢
〇 目標にコミットし、達成に向けてあらゆる手を打ちながらやり抜くことができる方
〇 フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
〇 不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく前向きに行動できる方
〇 既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方
〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方　

〇経営戦略や課題から逆算し、コーポレートブランディング／マーケティングコミュニケーション領域において上流戦略設計～実行の経験（戦略立案、関係部門との連携・調整、ディレクションなど）
〇Web・デジタルを起点にした統合型コミュニケーションのリード経験
〇複数ステークホルダーが関わるプロジェクトのマネジメント経験
〇論理的思考力・多様なステークホルダーと円滑に協働できるコミュニケーション力

〇公共領域・社会課題領域でのコミュニケーション／マーケティング経験
〇Webサイトの情報設計・改善ディレクション
〇データ・リサーチに基づく改善提案の実施経験
〇ビジネスシーンでの英語コミュニケーション