一般財団法人GovTech東京の【D2-01】人材育成G_人材開発コンサルタント（エキスパート）の求人

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　人材育成グループ

＜業務内容＞
人材育成グループでは、都庁および区市町村のICT職をはじめとする行政職員に向けて、デジタル・IT分野の人材開発に取り組んでいます。私たちのミッションは、単なる研修運営ではなく、東京全体のDX推進を支える「人材基盤」を構築することです。
本ポジションでは、都庁や区市町村と伴走しながら人材戦略や育成方針の策定、スキル可視化、育成施策等の企画・実行を担っていただきます。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
○自治体向け人材開発施策
・都庁及び区市町村のデジタル人材戦略策定に向けた人材像、スキル要件、確保・育成方針の整理
・スキル可視化の仕組みづくりや活用支援
・育成方針に基づく具体施策の企画および実行
○デジタル/IT関連研修の設計
・育成方針や現場ニーズを踏まえた研修体系の整理
・研修プログラムの企画・設計
○都及び区市町村への人材育成全般に関するアドバイザリー

また、スキル・経験やご意向等に応じて、以下の業務にも従事していただく可能性があります。
○GovTech東京内育成施策の企画・実施
・財団の人材課題に対応する育成施策の検討
・ワークショップ・研修の企画・運営
○若手エンジニア向けスキルアップ・キャリアアップ促進事業の企画・運営
・若手エンジニアのスキルアッププログラム策定・運営
・伴走サポート（コンシェルジュ、技術サポート）機能の立ち上げ・運営
・キャリアアップ支援に関する企画・運営
○その他、人材育成に関する各種対応

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
職員の紹介や業務のやりがい、組織カルチャーなど職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京　民間出身者が行政DXに奮闘（外部メディア記事）
https://reskill.nikkei.com/article/DGXZQOLM1660X0W4A210C2000000/

▼2024年1月号 トピックス 東京都とGovTech東京が考える、行政DXの未来（外部メディア記事）
https://www.iais.or.jp/ais_online/online-articles/20240109/202401_01/

▼【対談】“爆速”で進む行政DXの真髄「変革とはマーケティングである」──GovTech東京理事長 宮坂学・LayerX CTO松本勇気（外部メディア記事）
https://say-yosoro.com/article/20231019/

○GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
○人材育成に対して、強い情熱と意欲を持っている方
○公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
○スピード感を持って業務に取り組むことができる方
○ステークホルダーの利害を踏まえ、それぞれと良好な関係を構築しながら、合意形成に繋げられる調整能力が高い方
○自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方

○以下いずれかの経験ないしこれらに準ずるキャリアを有する方
・デジタル領域における組織/人材開発の企画/推進経験
・IT/DX関連プロジェクトの人材育成領域を担当した経験
○論理的思考能力、問題解決能力
○ドキュメンテーションスキル（構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル）
○プレゼンテーションスキル（デジタルや人材育成理論等について詳しくない人にも分かりやすく伝え、行動変容を促すスキル）

○人材育成や組織開発に関する知見
○人材戦略や育成方針の検討に関わった経験
○タレントマネジメントシステムやスキル管理制度の企画/導入経験
○人材育成のニーズを把握し、研修の企画・設計・運営を主導した経験
○DXやデジタルに関するテーマで、自ら講師として研修を実施した経験