一般財団法人GovTech東京の【D1-07】採用G_採用企画担当（エキスパート） の求人

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　採用グループ

＜業務内容＞
GovTech東京において、採用は事業推進そのものを支える重要な基盤です。
行政DXを推進するためには、多様な専門性を持つデジタル人材の継続的な確保が不可欠であり、そのための採用活動の高度化・仕組み化が求められています。

本ポジションでは、リクルーターとしてのフロント業務だけでなく、採用活動全体の質を高めるための企画・仕組みづくりに主軸を置いていただきます。

単なる採用実務にとどまらず、
・採用の再現性を高める
・組織としての採用力を底上げする
・データに基づいた意思決定を可能にする
といった観点から、採用活動全体の設計・改善に関わっていただくポジションです。

オープン&フラットを掲げる官民協働組織において、民間で培った採用の知見を活かしながら、公共性の高い組織づくりに貢献いただきます。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇採用企画・採用力向上に向けた施策の企画・推進
　-採用イベントの企画・運営（母集団形成・認知向上）
　-採用ブランディングに関する企画・推進（コンテンツ企画、発信設計 等）
　-リファラル採用施策の企画・運用
〇採用プロセスの設計・改善
　-面接プロセスの設計・改善
　-面接官向けトレーニング、カジュアル面談の質向上に向けた施策企画・実行
　-候補者体験（採用CX）の向上に向けた取り組み
〇採用データの可視化・活用
　-採用KPIの設計およびモニタリング
　-採用ダッシュボードの構築・改善
　-データに基づく採用施策の分析・改善提案
〇その他採用に係る業務全般

◆◆このポジションが今重要である理由◆◆
GovTech東京では、行政DXを推進するために、民間で活躍するデジタル人材の採用を加速させており、年間100名規模の採用を継続的に実現していくフェーズにあります。

一方で、採用人数の拡大に伴い、
・面接官ごとのばらつき
・候補者体験のばらつき
・チャネルごとの効果測定の不十分さ
など、「個人依存の採用」から「組織としての採用」への転換が求められています。

採用数を追うのではなく、公共性の高い組織として、適切な人材を適切に見極め、継続的に採用できる状態をつくることが重要です。

そのためには、採用活動を仕組みとして設計し、再現性を高めていくことが不可欠であり、本ポジションはその中核を担う役割です。

◆◆このポジションで得られる経験◆◆
・年間100名規模の採用を支える、採用企画・仕組み化の実務経験
・採用活動を「個人のスキル」ではなく「組織の仕組み」として設計・改善する経験
・採用データの可視化やKPI設計を通じた、データドリブンな採用運営の経験
・面接官トレーニングやプロセス設計を通じた、全社的な採用力向上の推進経験
・官民協働組織における、公共性と事業性を両立した組織づくりへの関与

将来的には、財団内外含めた多くの企業における採用責任者やHRBPなど、より上流の人事領域に関わるキャリアにもつながるポジションです。

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

民間企業から行政へ～GovTech東京職員のマインドセット～
https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/484c3bd65586ff

〇GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
〇これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
〇公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
〇目標にコミットし、達成に向けてあらゆる手を打ちながらやり抜くことができる方
〇フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
〇不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく前向きに行動できる方
〇既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方
〇自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方　
〇視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方

〇デジタル人材（エンジニア、デザイナー、PM等）採用の実務経験
〇採用に関する施策（イベント、媒体運用、リファラル等）に主体的に関わった経験
〇採用チャネル・ファネルの設計ならびに改善 等、上流の採用戦略立案をリードしてこられたご経験

〇大規模採用（年間80名以上）に携わった経験
〇採用広報の知見
〇ピープルマネジメントの経験