一般財団法人GovTech東京の【D1-05】採用G_GTT Partners事業推進担当（エキスパート） の求人

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　採用グループ

＜業務内容＞
今後、行政サービスを担う職員の大幅な減少が見込まれる中、行政のDX推進は喫緊の社会課題となっています。必要不可欠な行政サービスを持続可能な形で提供していくためには、民間企業等で培われたデジタル分野の知見や専門性を行政に取り入れていくことが不可欠です。
GovTech東京では、「公共を支えるデジタル人材の創出」をミッションの一つとして掲げており、採用グループにおいて、都内自治体に対する採用支援事業「GovTech東京パートナーズ」を展開しています。
本事業では、東京都内の区市町村（役所/役場）を主な対象として、民間人材の複業・副業形態での参画を支援し、自治体のDX推進を後押ししています。単なる人材マッチングにとどまらず、自治体側の受け入れ体制の整備や業務設計支援、活用事例の創出・横展開などを通じて、行政における外部人材活用の定着を目指しています。
サービスは現在立ち上げフェーズにあり、今後はより多くの自治体にとって実効性のある仕組みとして展開していくこと、また将来的な持続可能性の観点から事業モデルの高度化を進めていくことが求められています。
人材紹介や人材と自治体のマッチングのみにフォーカスはしておらず、「民間人材を受け入れるための素地を作っていくこと」、「行政においてそうした機運を醸成していくこと」を目指しています。

本ポジションでは、採用支援事業の運営メンバーとして、自治体・候補者双方に向き合いながら、事業の運営および改善に関わっていただきます。
日々の実務を担うだけでなく、業務の中で得た気づきをもとに、サービスやオペレーションの改善にも主体的に関わっていただくことを期待しています。
将来的には、担当領域を持ち、プロジェクトや施策をリードいただくことを想定しています。

◆チーム概要
民間出身人材3名、行政職員3名の官民協働チームで、民間の採用支援の知見＊行政職員の行政課題に関する知見を活かして事業開発を行っております。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇採用支援事業の事業開発
　 -事業の計画策定や戦術設計の支援
　 -自治体・候補者とのコミュニケーション対応
　 -業務フローや運用オペレーションの改善提案・実行
　 -サービスサイトや各種資料の更新・改善

〇都内自治体に対する採用支援
　 -自治体ニーズのヒアリング・情報整理
　 -人材要件定義・求人票ライティング
　 -面接基準策定
　 -選考プロセス改善のサポート
〇候補者対応・関係構築
-候補者対応（キャリア相談・面談・希望ヒアリング）
　 -イベントの企画・運営サポート
　 -CRM施策（情報発信・コミュニティ運営）の企画・実行

〇事業改善・企画サポート
施策の実行および効果検証のサポート
マーケティング施策やサービス改善の企画補助

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

自治体×外部のデジタル人材の力で自治体の課題解決。自治体の現場の声を大解剖！
https://note.govtechtokyo.jp/n/n2dba75feefd6

〇GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
〇これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
〇公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
〇目標にコミットし、達成に向けてあらゆる手を打ちながらやり抜くことができる方
〇フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
〇不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく前向きに行動できる方
〇既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方
〇自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方　
〇視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方

以下いずれかの経験が3年以上ある方

〇人材紹介業界における事業開発又はRA/CAの経験
〇人材マッチングサービスの事業開発の経験
〇事業会社における採用の経験

※人材紹介企業から事業会社の人事に挑戦してみたいと検討なさっている方、歓迎いたします！

〇大手企業を顧客とした営業活動
〇パブリックセクターをクライアントとした事業開発の経験