従業員数未公開設立年数4年評価額未公開累計調達額未公開東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル24階
一般財団法人GovTech東京の【D1-06】採用G_GovTech東京パートナーズ事業_BizDev（エキスパート） の求人
【行政×DX人材スキルシェア事業】公共人材プラットフォームの事業開発（BizDev）
求人概要
JOB DESCRIPTION
＜配属予定部署＞
デジタル人材本部 採用グループ
＜業務内容＞
今後、行政サービスを担う職員の減少が見込まれる中、限られた人員でも必要な行政サービスを提供し続けるため、行政DXの推進がこれまで以上に求められています。一方、行政内部だけですべてのデジタル分野の専門性を確保することは容易ではありません。そこで重要になるのが、民間企業で活躍するデジタル人材と自治体をつなぎ、その知見や経験を行政の現場で活かせる仕組みをつくることです。
GovTech東京では、「公共を支えるデジタル人材の創出」をミッションの一つとして掲げ、都内自治体向けにデジタル人材スキルシェア事業GovTech東京パートナーズを展開しています。
本事業は、民間企業で活躍するデジタル人材が、複業・副業等の形で自治体のDXプロジェクトに参画できる仕組みを提供する、全国的にも先進的な取り組みです。単なる人材マッチングではなく、自治体が抱える課題の整理から、必要な人材像の設計、受け入れ環境の整備、活用ノウハウの蓄積・横展開までを一気通貫で伴走するとともに、より多くの自治体とデジタル人材をつなぐためのサービス・事業モデルそのものをつくっていきます。
現在は事業の立ち上げフェーズでありながら、東京都内で培ったモデルをさらに発展させ、これまで以上に多くの自治体への広域展開も見据えています。
本ポジションでは、公共領域における新たなスキルシェア事業のBizDevとして、自治体への伴走支援に加え、サービス設計やマーケティング、事業の仕組み化・事業モデル再構築など、「行政DXを人材の側面から支える事業」の成長を担っていただきます。
【参考】
GovTech東京パートナーズを通じて、実際にどのような事例が生まれ、自治体の課題解決につながっているのか。自治体職員と、民間で経験を積んだデジタル人材、それぞれの視点からご紹介しています。
羽村市流・協働人材と共に進める、ユーザー視点のホームページづくり｜GovTech東京
◆チーム概要
民間出身人材3名、行政職員3名の官民協働チームで、民間の採用支援の知見×行政職員の行政課題に関する知見を活かして事業開発を行っております。
具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 スキルシェア事業の企画・運営
- 事業戦略・事業計画の策定および実行
- サービス・事業モデルの企画開発
- マーケティング施策の企画・推進
- 将来的な広域展開を見据えた事業開発
〇 自治体向け採用コンサルティング・伴走支援
- 自治体が抱える人材・組織課題の整理
- 人材活方針や人材要件の設計支援
- 求人設計・選考プロセス設計
- 自治体職員との合意形成およびプロジェクト推進
〇 登録人材との関係構築
- 登録人材との面談・キャリア相談
- 登録人材向けイベント・コミュニティ施策の企画運営
- CRM施策の企画・推進
（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。
＜採用予定人数＞
若干名
＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります
＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください
▼プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
▼エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
GovTech東京 テックブログ
▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
自治体×外部のデジタル人材の力で自治体の課題解決。自治体の現場の声を大解剖！
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
〇GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
〇これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
〇公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
〇目標にコミットし、達成に向けてあらゆる手を打ちながらやり抜くことができる方
〇フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
〇不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく前向きに行動できる方
〇既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方
〇自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方
〇視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）
〇 人材サービス、RPO、HRTech等における事業推進経験
〇 人材紹介、人事、採用支援等の領域における実務経験
〇 BPR、業務改善、業務設計プロジェクトの推進経験
〇 採用・組織課題に関するコンサルティング経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
〇 新規事業またはサービスの立ち上げ、もしくはグロースに関わった経験
〇 人材サービスまたはマッチングプラットフォームの企画・運営経験
〇 大手企業や自治体等、多様なステークホルダーとの折衝・プロジェクト推進経験
〇 パブリックセクター（自治体・官公庁等）を対象とした業務経験
〇 DX推進や業務改革に関する知見
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給：54万円～81万円
基本給 44万円～66万円（固定残業手当を除く）
固定残業手当 10万円～15万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：750万円~1,100万円
〇賞与：あり（年2回）※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は人事評価により変動する
〇昇給・昇格：あり（年1回）※人事評価による
勤務地
一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4-1 新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。
（変更の範囲）
一般財団法人GovTech東京が定める場所
雇用形態
勤務体系
標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）
【契約期間】
採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
※2026年4月〜9月入職の場合は2028年3月31日まで
※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます
【休日・休暇】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）
慶弔休暇、特別休暇
【受動喫煙防止措置の状況】
オフィス内全面禁煙
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険
企業概要
COMPANY OVERVIEW
一般財団法人GovTech東京
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求人の最終更新日時： 2026/09/11 15:19
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