一般財団法人GovTech東京の【D1-05】採用G_GovTech東京パートナーズ事業推進担当（エキスパート）の求人

＜配属予定部署＞
デジタル人材本部　採用グループ

＜業務内容＞
今後、行政サービスを担う職員の大幅な減少が見込まれ、大きな社会課題となっています。必要不可欠な行政サービスを維持していくためには行政のDXが急務です。行政DXには民間のIT企業等で活躍している人材の登用が求められています。

そうした中で、GovTech東京では「公共を支えるデジタル人材の創出」をミッションの一つとして掲げており、我々採用グループにおいて、都内自治体に対する採用支援事業「GovTech東京パートナーズ」の企画・事業開発を行っています。

東京都の区市町村役所/役場等をクライアントとして、民間人材の複業形態での登用を促進しております。民間人材を求める自治体と公共に対して自己のスキルを還元したい人材のマッチングを行っており、着実にDXの一翼を担っています。マッチングのみにフォーカスはしておらず、民間人材を受け入れるための素地を作っていくこと、行政においてそうした機運を醸成していくこと、そしてそのサービスに最適なプラットフォームの事業開発も担うポジションになっています。サービスのリリースから1年とまだまだ立ち上げフェーズであり、多様な挑戦ができるポジションです。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇採用支援事業の事業開発
　 -事業の計画策定・実行
-サービスLPや機能の要件定義
　-事業のマーケティング戦略策定・実行
〇都内自治体に対する採用支援
　 -採用要件定義
　 -人材要件定義・求人票ライティング
　 -面接基準策定
〇候補者対応・関係構築
-候補者対応（キャリア相談・面談・希望ヒアリング）
　 -登録者CRM施策の企画推進（イベント企画・運営）

（変更の範囲）
従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

自治体×外部のデジタル人材の力で自治体の課題解決。自治体の現場の声を大解剖！
https://note.govtechtokyo.jp/n/n2dba75feefd6

〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
〇 これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方
〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
〇 目標にコミットし、達成に向けてあらゆる手を打ちながらやり抜くことができる方
〇 フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
〇 不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく前向きに行動できる方
〇 既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方
〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方　
〇 視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方

以下いずれかの経験が3年以上ある方

〇人材紹介業界における事業開発又はRA/CAの経験
〇人材マッチングサービスの事業開発の経験
〇事業会社における採用の経験
※人材紹介企業から事業会社の人事に挑戦してみたいと検討なさっている方、歓迎いたします！

〇大手企業を顧客とした営業活動
〇パブリックセクターをクライアントとした事業開発の経験