ギフティグループ株式会社の【ギフティグループ株式会社】グローバル内部統制担当（ドバイ赴任）の求人

■なぜ、ギフティグループ株式会社を設立したのか
2010年に創業したギフティは、eGiftのパイオニアとして、「気持ちを届ける」という新しい文化をつくってきました。その後、法人向けサービスや自治体向け事業、コーポレートギフト、海外展開など、事業領域を広げながらギフトを通じてさまざまな関係性に向き合ってきました。その探求を続ける中で、「関係性」というテーマには、ギフトという枠組みだけでは語りきれない可能性があることが見えてきました。

こうした考えのもと、2026年7月ホールディングス体制へ移行し、「ギフティグループ株式会社」を設立しました。私たちが目指すのは、ギフトの領域を超え、関係性というより大きなテーマに挑戦することです。グループという新しい構造のもと、多様な事業や仲間をつなぎながら、新しい関係性の価値を社会へ実装していきます。

■ギフティグループ株式会社とは
ギフティグループ株式会社は、「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」ことをミッションに掲げています。

人と人、企業と顧客、企業と従業員、地域と住民。私たちの社会は、無数の関係性によって新たな価値を生み出しています。私たちは、その関係性の価値に可能性を見出し、関係が増幅していく豊かな世界の実現を目指しています。このミッションの実現に向けて、ギフティグループ株式会社はグループ全体の戦略を担うホールディングスとして設立されました。

事業ポートフォリオを描き、新規事業の構想、M&Aや資本提携、グループ会社同士の連携を通じて、新たな価値を創出していきます。また、「次の事業は何か」「どのような市場を創るべきか」「グループだからこそ実現できる価値は何か」といった中長期的な視点でグループの未来を構想し、事業・組織・資本をつなぎながら、その実現を支えていきます。

■業務について：
本ポジションは、2024年2買収したUAE・ドバイの子会社であるYougotagiftに赴任し、現地経営陣および日本本社と連携しながら、内部統制の仕組みを構築し、管理体制を強化することをミッションとします。
※本ポジションは、いわゆる経理実務のプレイヤーではなく、Yougotagiftの中に入り込み、現地経営陣と連携しながら内部統制・管理体制のガバナンスを整えていくポジションです。

1. グローバル内部統制の設計と構築（Yougotagiftを起点に）
   　ーYougotagift（ドバイ）における内部統制フレームワークの設計・導入・運用
   　ーグループ全体の内部統制ポリシー・規程類の現地への展開
   　ーYougotagift統合における、管理側を起点としたPMI（買収後統合）の推進

2. 現地管理体制・FP&A体制の強化
   　ー現地CFOとともに、Yougotagiftのバックオフィス機能（経理・法務・FP&A等）の仕組み構築
   　ー現地FP&A（予算管理・予実分析・経営レポーティング）体制の立ち上げ・強化
   　ー日本のFP&Aチームとの連携の強化
   　ー現地スタッフへの指導・育成
   　ー現地経営陣・日本本社間の効率的な報告・連携体制の構築

3. コンプライアンス体制の確立
   　ー内部監査体制の整備
   　ー監査法人対応
   　ーリスク評価と内部統制報告書の作成支援

4. 経営層への報告・提言
   　ーYougotagiftの内部統制・管理状況の可視化と日本本社への定期報告
   　ー経営会議等での改善提案
   　ー現地経営陣と日本本社のハブ役として両者の橋渡し

■ポジションの魅力
・裁量と影響力: 内部統制の仕組みを構築する挑戦ができます。
・グローバル経験: 海外子会社との協働を通じて、国際的な視野とスキルが身につきます。
・成長機会: 急成長企業で、経営層と直接やり取りしながら自身のキャリアを伸ばすことができます。
・専門性の発揮: 内部統制のプロフェッショナルとして、専門知識を活かすことができます。
・事業貢献: 「守り」の体制構築を通じて、会社の持続的成長と価値向上に直接貢献できます。
海外赴任というキャリア経験: 急成長する中東市場の現地に身を置き、経営に近い立場で"守り"と"攻め"の両面から事業成長に貢献できます。

■募集背景
ドバイのYougotagift社のM&Aに伴い、グループ全体の内部統制体制の強化が急務となっています。特に下記が直近の課題となっています。

ーYougotagiftにおける内部統制の仕組みの構築
ーYougotagiftのバックオフィス・FP&A体制の強化
ーグループ全体の一貫した内部統制ポリシーの策定と展開
ー英語で専門的なコミュニケーションができる内部統制・FP&A人材の不足

これらの課題を解決するため、英語力と内部統制の専門知識を兼ね備えたスペシャリストを求めています。

■組織について
本ポジションのレポートラインは日本本社（取締役CFO）となり、Yougotagift現地経営陣とはコラボレーション形式で連携します。

• 事業ビジネスに対する興味関心度が高く、知的好奇心を持った方
• 会計・ファイナンス知識を有し、経営企画/コーポレート領域で専門性を広げたい方
• 前例にとらわれず論理的に考えられ、主体性をもって積極的に業務に取り組める方
• 幅広い業務に対して、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方
• ベンチャーならではのスピード、裁量、責任、経営陣との近さ、により魅力を感じる方
• 海外赴任・異文化環境でも主体的に成果を出せる方

-内部統制構築・運用の実務経験（3年以上）
-英語でのビジネスコミュニケーション能力（TOEIC 800点以上目安）
-会計・経理の基本知識（簿記2級レベル以上）

-グローバル企業での内部統制経験
-監査法人や事業会社での監査経験
-公認会計士、内部監査人、CIA等の資格
-M&Aに関連する内部統制構築の経験
-FP&A（予算管理・予実分析）の実務経験