従業員数347名設立年数16年評価額未公開累計調達額未公開東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア11階
株式会社ギフティのグラフィックデザイナーの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
ギフティは、eギフトをはじめとするサービスの提供によって、キモチが循環する社会の実現を目指しています。
サービスの世界観をビジュアルに落とし込み、「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの充実を目指して、このたびデザインチームを強化するに至りました。
◾︎所属部署・職種について
配属先となる「クロスファンクショナル推進室 Design Unit」は、2024 年1 月に新設されたチームです。
事業・組織が急拡大中のギフティにおいて、デザインを通じたさらなる事業推進をすべく立ち上がりました。
各事業部の営業やマーケティングチームなど、さまざまな職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら協業してデザインをつくり上げていきます。
デザイナーだけではなく、Web ディレクター、コンテンツディレクターのメンバーも所属しており、デザイン制作を網羅的に推進できるような体制構築をしています。
事業部のその時々の課題感によってソリューションが異なるため、手がける制作物もさまざまです。
「グラフィックデザイナー」は、コミュニケーションツールにおけるデザインを中心に、コンセプトや世界観をビジュアルに落とし込み「人に伝わる」「人を動かす」コンテンツの作成を担当するポジションです。
社内の制作物だけではなく、クライアントワークやグループ会社のクリエイティブ制作にも関わるため、幅広いジャンルのデザインを担当することができます。
◾業務内容例
- プロモーション施策に関わる各種クリエイティブのデザイン
- チラシ
- パンフレット
- バナー
- ホワイトペーパー
- オリジナルギフトカード
- 展示会のブースデザイン 等
■チームメンバー
- クリエイティブディレクター1名
- Webディレクター1名
- コンテンツディレクター1名
- コミュニケーションデザイナー3名
■Design Unitのポートフォリオ
https://drive.google.com/file/d/1SWhQKOiNG7iT5bZJH-EgyaaTkje5pKBZ/view?usp=drive_link
■ 作業環境
Adobe Creative Cloud, Figma, Slack, etc. / Mac
【関連リンク】
デザイナーの枠を超えて──「デザインを通じた本質的な課題解決」への想いが拓いたキャリア
▶︎ https://note.com/giftee_career/n/nfa59fba6c007
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 事業成長のためにビジネスサイドと伴走し、貢献していきたいという興味・意欲をもっている方
- 自分の得意分野だけでなく、新しい領域にも好奇心をもってチャレンジしたいという意味気込みがある方
- 臆せず相談、提案ができる方
- チームで仕事をすることが好きな方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- グラフィックデザイン領域における2年以上の経験
- Adobe Photoshop、Adobe Illustratorの利用経験
- 目的に合わせたビジュアル表現ができる
※ポートフォリオ必須
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- デザインにおけるプロセスを理解し、適切なスケジュールが立てられる
- 目的に合わせて自らイラストが描ける
- モーショングラフィックが作成できる
- studioの利用経験がある
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
◾️年収
390~600万円
◾️月給
300,000〜461,538円
基本給：232,735〜358,054円
40時間相当分を含む固定残業代：67,265〜103,484円
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
勤務地
東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
※在宅勤務の場合：労働者の自宅
※変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス
雇用形態
正社員
勤務体系
-
フレックスタイム制適用
- 1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）
-
年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始休暇、有給休暇、その他
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
- 通勤交通費全額支給
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
- 入社時に PC（Mac / Windows）およびディスプレイ支給
- ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
- ドリンク無料提供
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ギフティ
求人の最終更新日時： 2026/01/22 13:35
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