株式会社ギフティの労務（リーダー候補）の求人

ギフティでは、事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデート」が求められるフェーズに入っています。
また、2026年7月にホールディングス体制への移行を予定しており、グループ全体のガバナンスや人事労務の基盤整備を強化していくタイミングでもあります。

ホールディングス化により、

• 事業ポートフォリオを踏まえた戦略的な資本配分
• 各事業会社の自律的な経営の推進
• グループ横断のガバナンス・コンプライアンスの強化
  を進め、成長投資の機動性と投資規律を両立させながら、グループ全体の持続的な企業価値向上を目指しています。

こうした体制変化の中で、労務領域も単なるオペレーションではなく、
グループガバナンスを支える基盤機能としての役割がより重要になります。
本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対する判断を行う、労務の顔としての役割を担っていただきます。

定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、
課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただくことを期待しています。

■具体的な業務内容

• 法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用
• 労務相談対応（社員・マネージャー双方）
• 労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応
• 人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行
• 障害者雇用の検討・推進
• SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上
• 労務チームメンバーのフォロー・育成
• その他、従業員からの各種問い合わせ対応

• 労務領域において、責任感を持って判断・対応できる方
• 周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協働できる方
• メンバーを支えつつ、必要な場面では線を引けるバランス感覚をお持ちの方
• トラブルやイレギュラーを避けるのではなく、前向きに向き合える方
• 変化の多い環境を楽しみ、改善や仕組みづくりに取り組める方
• 人事労務領域の専門性を広げていきたい成長意欲をお持ちの方

事業会社における労務実務経験をお持ちで、
以下いずれかの領域で主体的に対応した経験のある方

• 労務案件において、主体的に判断・対応した経験
• 労働法（労基法・労契法等）をベースに、グレーな事案に対して一定の判断軸を持って対応した経験
• スピード感のある環境で、複数案件を並行して対応してきた経験

• IT／Web系企業での労務経験
• 就業規則や人事労務制度の制定・改定をリードした経験
• メンタルヘルス対応、ハラスメント対応などリスクの高い労務案件の経験
• マネジメント層へのレポーティングや意思決定支援の経験
• 労務オペレーション改善・業務設計の経験