株式会社ギフティの労務（リーダー候補）の求人

ギフティでは、事業・組織の成長スピードに合わせて、労務領域も守りだけでなく「判断・改善・アップデートが求められています。
本ポジションでは、日々の労務対応を担いながら、労務課題やイレギュラー事案に対して判断を行う、労務の顔としての役割を期待しています。
定常的なオペレーションはメンバーや社労士と分担しつつ、課題の整理、方針検討、改善の推進をリードしていただきます。

■具体的な業務内容

• 法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用
• 労務相談対応（社員・マネージャー双方）
• 労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応
• 人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行
• 障害者雇用の検討・推進
• SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上
• 労務チームメンバーのフォロー・育成
• その他、従業員からの各種問い合わせ対応

• 労務領域において、責任感を持って判断・対応できる方
• 周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協働できる方
• メンバーを支えつつ、必要な場面では線を引けるバランス感覚をお持ちの方
• トラブルやイレギュラーを避けるのではなく、前向きに向き合える方
• 変化の多い環境を楽しみ、改善や仕組みづくりに取り組める方
• 人事労務領域の専門性を広げていきたい成長意欲をお持ちの方

事業会社における労務実務経験をお持ちで、
以下いずれかの領域で主体的に対応した経験のある方

• 労務案件において、主体的に判断・対応した経験
• 労働法（労基法・労契法等）をベースに、グレーな事案に対して一定の判断軸を持って対応した経験
• スピード感のある環境で、複数案件を並行して対応してきた経験

• IT／Web系企業での労務経験
• 就業規則や人事労務制度の制定・改定をリードした経験
• メンタルヘルス対応、ハラスメント対応などリスクの高い労務案件の経験
• マネジメント層へのレポーティングや意思決定支援の経験
• 労務オペレーション改善・業務設計の経験