株式会社ジオコードの8-6：採用担当（メンバークラス）の求人

■弊社事業について 弊社ではWebマーケティング・クラウド事業の2つの事業を展開し、 お客様のWebサイト支援から売上拡大まで一貫してサポートしています。 このワンストップ体制が、弊社の大きな強みです。 成長が続くWeb・クラウド業界の中で、 事業拡大を支える「採用」の実務を一緒に担ってくれるメンバーを募集しています。 ■募集背景 当社では2020年より「全社採用」に取り組み、 各部署のマネージャーと連携しながら毎年25〜30名の採用を行ってきました。 今後さらに採用人数を増やしていくにあたり、 採用体制の強化が必要となり、新たに採用実務を担っていただくメンバークラスの募集を行っています。 まずは「行動量」をしっかり積み上げながら、その中で改善を重ねていく。 そんなフェーズを一緒に走ってくれる方を求めています。 ■仕事の概要 入社後は既存メンバーのサポートを受けながら、 中途採用の実務全般に携わっていただきます。 ▼主な業務内容 ・応募者対応（エージェント対応含む） ・選考日程の調整 ・各部署との連携 ・選考フローの運用・改善 業務に慣れてきたら、 ・カジュアル面談 ・オファー面談 など、候補者対応の中心も徐々にお任せしていきます。 また、ご本人の意欲や適性に応じてゆくゆくは ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・入社後オンボーディング施策 などにもチャレンジ可能です。 ■採用の進め方・スタイル 当社の採用は経営との距離が近く、 社長から直接、採用方針や優先順位が共有されることも多い環境です。 まずは行動量を重視し、 その中で改善を重ねていくスタイル。 「考える前にまず動く」 「走りながら整えていく」 そんな進め方に前向きな方に向いています。 ■キャリアイメージ まずは採用実務を通じて、 ・調整力 ・推進力 ・候補者とのコミュニケーション力 を身につけていただきます。 将来的には、 ・採用チャネルの主担当 ・施策改善の企画 など役割を広げていくことも可能です。 「これから人事としてのキャリアをつくっていきたい」 そんな方にとって、実践的に経験を積めるポジションです。 ■組織について 所属は社長室（5名体制）。 室長の下にマーケティング2名／採用2名の構成で、 今回のポジションは採用チームの一員として入社していただきます。 ■このポジションの魅力 ① 未経験に近くても、実務からしっかり経験できる 採用経験が浅くても、まずは実務から入り、 少しずつ領域を広げていける環境です。 ② 人と事業、両方に関われる 「この人が入ったら組織はどう変わるか」 「事業にどんな影響があるか」 採用を通して、会社の成長を肌で感じられます。 ③ 手を動かした分だけ成長できる 調整・対応・改善など、やることは多いですが、 その分スピード感ある成長が可能です。