株式会社ジオコードの8-6：中途採用担当（未経験／第二新卒歓迎）｜社長直下で事業に深くかかわる◆スタンダード上場＆21期連続増収の安定基盤の求人

■弊社事業について

弊社ではWebマーケティング・クラウド事業の2つの事業を展開し、
お客様のWebサイト支援から売上拡大まで一貫してサポートしています。
このワンストップ体制が、弊社の大きな強みです。

成長が続くWeb・クラウド業界の中で、
事業拡大を支える「採用」の実務を一緒に担ってくれるメンバーを募集しています。

■募集背景

当社では2020年より「全社採用」に取り組み、
各部署のマネージャーと連携しながら毎年25〜30名の採用を行ってきました。

今後さらに採用人数を増やしていくにあたり、
採用体制の強化が必要となり、新たに採用実務を担っていただくメンバークラスの募集を行っています。

まずは「行動量」をしっかり積み上げながら、その中で改善を重ねていく。
そんなフェーズを一緒に走ってくれる方を求めています。

■仕事の概要

入社後は既存メンバーのサポートを受けながら、
中途採用の実務全般に携わっていただきます。

▼主な業務内容

・応募者対応（エージェント対応含む）
・選考日程の調整
・各部署との連携
・選考フローの運用・改善

業務に慣れてきたら、
・カジュアル面談
・オファー面談
など、候補者対応の中心も徐々にお任せしていきます。

また、ご本人の意欲や適性に応じてゆくゆくは
・ダイレクトリクルーティング
・採用広報
・入社後オンボーディング施策
などにもチャレンジ可能です。

■採用の進め方・スタイル

当社の採用は経営との距離が近く、
社長から直接、採用方針や優先順位が共有されることも多い環境です。

まずは行動量を重視し、
その中で改善を重ねていくスタイル。

「考える前にまず動く」
「走りながら整えていく」
そんな進め方に前向きな方に向いています。

■キャリアイメージ

まずは採用実務を通じて、

・調整力
・推進力
・候補者とのコミュニケーション力

を身につけていただきます。

将来的には、
・採用チャネルの主担当
・施策改善の企画
など役割を広げていくことも可能です。

「これから人事としてのキャリアをつくっていきたい」
そんな方にとって、実践的に経験を積めるポジションです。

■組織について

所属は社長室（5名体制）。
室長の下にマーケティング2名／採用2名の構成で、
今回のポジションは採用チームの一員として入社していただきます。

■このポジションの魅力
① 未経験に近くても、実務からしっかり経験できる

採用経験が浅くても、まずは実務から入り、
少しずつ領域を広げていける環境です。

② 人と事業、両方に関われる

「この人が入ったら組織はどう変わるか」
「事業にどんな影響があるか」
採用を通して、会社の成長を肌で感じられます。

③ 手を動かした分だけ成長できる

調整・対応・改善など、やることは多いですが、
その分スピード感ある成長が可能です。

・人と関わる仕事が好きな方
・まずは手を動かして経験を積みたい方
・指示待ちではなく、自分で考えて動ける方
・将来的に人事キャリアを築いていきたい方

以下いずれかのご経験
・人材紹介会社での業務経験（RA／CAいずれも可）
・営業経験（個人・法人問わず）

※人事未経験OK

・スピード感のある環境での業務経験
・人と向き合う仕事にやりがいを感じられる方
・将来的に採用／人事領域でキャリアを築きたい方