株式会社ギークプラスのCP-402. 採用担当（中途採用）の求人

◆会社概要
当社はギークプラステクノロジー（北京）とのジョイントベンチャーとして発足しました。ギークプラステクノロジーは、中国で2015年に創業され、既にグローバルで200社 / 1万台以上の自律型協働ロボットの導入に成功している世界シェア首位の上場企業です。
日本市場でも大手物流プレイヤーに導入され、国内最大手の地位を築いています。今後の人手不足の深刻化も見据え、次世代ロボティクス技術を活用した新たな物流スタンダードの創造を目指しています。
弊社に関しては以下もご覧ください
・会社紹介資料：
https://speakerdeck.com/geekplus_recruit/geek-plus-company-deck
・PIVOT（Youtube）：
https://www.youtube.com/watch?v=hxgcvYY7EPQ

◆事業概要
3つの事業を提供し、物流課題に対して多角的なソリューションを展開しています。

自動化ロボット販売事業：
物流センターや自社倉庫の庫内業務をロボットで自動化。業務の7割の時間を倉庫内を歩くことに費やされていると言われている倉庫業務の効率化を行います。

フルフィルメント事業：
ロボットを販売するだけでなく、弊社自身で自動化倉庫を運営し、EC向け物流サービスを従量課金モデルで運営。自動化による生産性向上の実証実験の場としても位置付けています。

SaaS事業：
分断されたデータを統合し可視化、活用可能な状態にすることで、物流・サプライチェーンマネジメント領域に革新を起こすソリューションの開発・提供を行っています。

◆お任せしたい業務内容
自社の採用戦略の立案から、採用活動の実行・運用までを幅広く担当していただきます。

具体的には以下の業務をお任せします。

<入社後にお任せしたい業務>
・採用計画の立案・採用要件の整理（各部門責任者とのすり合わせ）
・求人媒体・人材紹介会社の選定・運用・管理
・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング
・候補者との面談・面接調整、選考プロセス全体のコーディネート
・面接官との連携、選考基準のすり合わせ
・内定者フォロー、オファー面談
・採用広報（求人票のブラッシュアップ、会社紹介資料の作成など）
・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、採用単価など）
・リファラル採用など新たな採用施策の企画・推進

上記業務に加え、将来的には以下の業務もお任せすることが可能です。
・採用ブランディング・組織全体の採用戦略設計
・人事全般（オンボーディング、人事制度設計など）への領域拡大

◆このポジションのやりがい・魅力
・組織の成長フェーズに合わせて、採用戦略・仕組みをゼロから構築できる裁量の大きさ
・セールス・マーケティングなど多様な職種の採用に携われるため、採用担当としての経験の幅が広がる
・事業拡大期にあるため、採用活動が事業成長に直結する手応えを実感しやすい環境

◆募集背景
事業拡大に伴い、全社的に採用人数の増加が見込まれており、採用体制の強化を目的として採用担当を募集します。現在、採用業務は少人数体制で対応しており、増加する採用ニーズに対応するための増員です。

・自ら課題を見つけ、解決していくことが好きな方
・社内外関係者を巻き込んで事業を推進していくことが得意な方
・組織貢献、チーム作りなどにも興味関心が強い方

・採用業務（新卒・中途いずれか）の実務経験（目安：2〜3年以上）
・候補者との日程調整、面接運営など選考プロセス全体のコーディネート経験
・部門責任者や現場社員と連携しながら採用要件をすり合わせた経験

下記いずれかのご経験
・スタートアップでの就業経験
・スカウト媒体（ダイレクトリクルーティング）を活用した採用経験
・採用KPIの設計・分析経験
・採用管理システム（ATS）の運用経験
・リファラル採用など新規採用施策の企画・推進経験