従業員数480名設立年数15年評価額未公開累計調達額未公開東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ10階
株式会社ギークリーのエンジニアオープンポジションの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【職務内容】
各エンジニアの役割として、要件定義やベンダーコントロールのような上流工程、実際の開発業務を行う下流工程など、
さまざまな経験が積めるポジションも複数あります。
上述の通り、ご経験やご志向にあわせて当社でご活躍いただける最適なポジションをご提案させいていただきますので、
ご興味をお持ちいただけましたらまずはご応募ください!
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
【求める人物像】
・コミュニケーションを取る事が好きな方
・過渡期の大きな変化を楽しめる方
・当事者意識・目的意識を持ち、本質は何かを考えることができる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
【必須】
・Webサービス開発経験が3年以上(Java、PHP、C等のオブジェクト指向言語の経験がある)
・社内SE(インフラ)やネットワークエンジニアの経験が2年以上
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
【歓迎】
・インフラに関する経験/知見(Linux、AWS等)
・フロントエンドに関する経験/知見
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
想定年収:401~685万円
給与形態:月給+賞与制
月給:29-51万(残業代45時間分の固定残業代を含む)
昇給賞与
■昇給:年2回(6月、12月)
■賞与:年2回(7月、1月)※基本給1か月分×2
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間:9:00~18:00(休憩1時間)
年間休日:125日
休日休暇:特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
試用期間
あり(3カ月)
福利厚生
各種保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当:通勤手当 交通費支給(上限2万円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社ギークリー
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2025/11/14 16:41
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社FLUX
DX・メディア・HR領域に特化したオペレーション効率化企業。AIやSaaSなどの最新テクノロジーと専門人材の知見を融合し、企業の課題解決を支援する。日本経済の停滞打破を目指し、各業界トップ企業への導入が進んでいる。専門チームがデータ駆動型ソリューションを提供し、クライアントの成長を加速させる。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社kubell
ビジネスチャットを基盤にBPaaSを展開し、中小企業のDXを推進する企業。Chatworkの強固な顧客基盤を活かし、ツールを使いこなすのが難しい企業の業務をチャット経由でまるごと代行。「働くをもっと楽しく、創造的に」を掲げ、誰もがクリエイティブな業務に集中し、一歩先の働き方を叶えられる世界を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
ワールドグループ
ファッション産業の変革をめざし、多角的な事業を展開する価値創造企業グループ。コーポレートステートメント「創造全力、価値共有。つねに、その上をめざして。」のもと、ブランド・デジタル・プラットフォームの3事業を柱に自己革新を続ける。多彩なブランド展開に加え、EC運営支援や物流、シェアリングなどの領域でもプラットフォームを構築。循環型ファッションの推進を通じ、サステナビリティと産業の進化を両立させている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
アディクシィ株式会社が掲げるのは、次世代に誇れる“デジタル先進国・日本”を創ることです。 かつて日本は、ものづくり大国として“ジャパン・アズ・ナンバーワン”と称された時代がありました。 資源に恵まれた国ではありません。 それでも日本は、海外の優れた技術や考え方を取り入れ、組み合わせ、磨き上げ、日本らしい知恵とプロジェクト力で、世界に誇れる価値へと変えてきました。 代表を含む創業メンバーの多くは、いわゆる“失われた30年”を当事者として生きてきた世代です。 未来に向かって国全体が力強く前へ進んでいる感覚を、私たちの世代はあまり知りません。 だからこそ、強く思っています。 これから社会を担う人々が、「この国の未来は明るい」と信じられないまま、社会の主役となってほしくない。 むしろ、「あの時代があったから、今の日本がある」と誇りを持てる未来をつくりたい。いま、世界はAIによって大きく変わろうとしています。AIの基盤技術やプラットフォームの多くは海外から生まれています。 それでも、私たちは悲観していません。日本には、昔から和魂洋才の精神があります。 海外の優れたものを取り入れ、日本のプロジェクトに合わせて磨き込み、組み合わせ、より良い形にして社会へ実装していく力があります。 AI時代においても、日本はもう一度、世界に誇れる価値を生み出せる。ものづくりで培ってきた日本の強さを、AIインテグレーションの時代に新しい形で発揮できる。私たちは本気でそう信じています。 当社は、AIインテグレーターとして、AIという技術と、プロジェクトを動かす人間力を掛け合わせ、日本の産業をもう一度前に進めます。 「日本をデジタル先進国に」 この言葉だけを見ると、ひとつのスローガンのように感じるかもしれません。けれど私たちにとっては、きれいな言葉で終わらせるつもりのない、人生を懸けて向き合いたいテーマです。この大きな挑戦を、私たちだけで成し遂げることはできません。同じ想いを持つ仲間とともに、次の時代をつくっていきたい。 当社の仲間として、私たちと一緒に成し遂げませんか。