株式会社GA technologiesの中途採用リクルーター（管理職候補）の求人

GA technologiesグループについて

「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」

65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残る不動産産業。当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」等のサービスを通じ、このレガシーな産業の変革に挑んでいます。
創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を突破。
現在はAIを活用したプロダクト開発や海外展開など、グローバル・テックカンパニーへと飛躍する「第二創業期」にあります。
非連続な成長を実現するため、経営方針として「採用や育成への積極的な投資」を掲げており、共に1兆円企業への飛躍を創り上げていく仲間を探しています。

▼ 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao

組織・チームのミッション

現在、組織としての年間採用目標は200〜300名程度で推移しており、今後さらなる増加が見込まれています。
単に採用数を追うのではなく、経営陣や事業責任者と議論を重ね、事業戦略に紐づく採用戦略を遂行することが本ポジションのミッションです。

ご入社後は、まず当社の事業ドメインやカルチャーを深く理解し、特定部門（エンジニア組織や新規事業部門など）の採用リードをお任せします。
将来的には、採用広報戦略の策定、AI導入によるプロセス自動化、チームマネジメントなど、採用チーム・組織全体の強化を牽引していただくことを期待しています。

業務内容

ご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験や志向性に応じて以下のミッションをお任せします。

• 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行： 経営陣・事業責任者との定例を通じた中長期の要件定義、採用ロードマップ策定。各ポジションの魅力（EVP）定義と市場競合を意識したアトラクト戦略の設計。

• ハイクラス・専門職の採用推進： 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等、事業の核となる重要ポストの採用リード。エージェントとの強固なリレーション構築。

• 採用ブランディング・広報活動： 採用オウンドメディアのディレクション、外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ。

• 採用オペレーションの進化とCX最大化： AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化、および新規入社者のオンボーディング支援。

▼ 業務で使用するツール

• Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など）
• Slack
• Notion
• HERP（採用管理システム）
• LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア
• 各種AIツール（生成AI等を活用したオペレーション効率化・データ分析を積極的に推進しています）

このポジションの魅力

• 「人」への圧倒的な投資環境： 経営層から現場に至るまで「人に投資する文化」が根付いており、採用担当として新たな挑戦やツール導入、改善施策に対して積極的に投資・提案ができる環境です。

• 次世代の採用プロセスのデザイン： 採用チャネル選定からEVPの定義に加え、AIを活用したオペレーションの型化など、最先端の採用手法を取り入れながら自社独自の仕組みを構築できます。

• 「候補者体験（CX）」の徹底的な追求： 一人ひとりの候補者が選考を通じてエンゲージメントを高め、入社後もハイパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングまで見据えた一貫した体験設計をリードできます。

• 多角的な事業フェーズへの関与： 既存の国内事業だけでなく、新規事業や米国・アジア圏等の海外事業など、多種多様なフェーズと職種の採用に横断的に携わり、リクルーターとしての枠を超えたキャリアを築くことができます。

組織構成

• 部長1名
• Tech職採用チーム：メンバー2名
• Biz & Corp職採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名
• ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名

採用体制

• 週次などの頻度で現場組織とのコミュニケーションの場を設けており、全社一丸となって採用を進めています。
• リファラルイベントも社内で企画しており、毎回数十名規模での集客で開催しています。
• 役員や事業責任者とも距離近く関わり、スピーディに意思決定や改善を進めていく環境です。

組織についてさらに知る

• 会社紹介資料
• インタビュー記事：「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ
• Forbes特設サイト：アナログな巨大産業の未来を切り開く
• オフィス紹介動画：カルチャーと働き方をデザインした、私たちのオフィスをのぞいてみませんか？
• 中途採用特設サイト
• 採用に関するよくある質問

※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

• GA VALUES（当社の行動指針）に共感いただける方
• 適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方
• 課題を提起するだけでなく、どうすれば解決に向かえるか？まで含めて思考し、行動できる方
• 個人だけでなく、組織やチームの成果のために活動することができる方

• プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上）
• 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験
• 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験
• データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

• 採用オペレーションの磨き込みや予算・リソース管理のご経験
• 組織における人材育成やピープルマネジメントのご経験
• 人事企画、組織開発、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外のご経験
• 外部開催・自社主催の採用イベントの企画・遂行のご経験
• 採用広報や採用ブランディングの企画・遂行のご経験