従業員数51名設立年数5年評価額118.3億円累計調達額16.3億円東京都品川区東品川2-3-12 Tennozu Bay Tower
株式会社FUNDiTの【IPO準備×M&A】法務部長|規程・契約・ガバナンスを一人称で束ね、上場審査に耐える法務体制を作るの求人
規程・契約・ガバナンスを一人称で束ね、上場審査までの道のりを経験できます!
求人概要
JOB DESCRIPTION
■ 仕事内容
株式会社FUNDiTは、中小型IT事業を対象とした「共創型M&A」とロールアップを主軸とする事業投資会社です。2021年11月設立、グループ子会社10社・持分法適用会社2社、正社員44名(2026年8月時点)。累計62億円(デット含む)を調達し、現在IPO準備中です。
経営管理本部の法務部長として、グループ全体の法務機能を統括していただくポジションです。規程管理・契約法務・M&A法務・コーポレートガバナンスの意思決定を担い、法務体制そのものを設計していただきます。
当社の法務は現在、専任の責任者を置かない体制で運営しています。一方で、M&Aによりグループ会社と契約関係は増え続け、IPO準備に伴う規程整備・コンプライアンス体制の構築・上場審査対応と、法務が担うべき論点は急速に増えています。この状態を前提として受け取り、法務機能を束ね方から設計できる方を求めています。
「整った法務部のマネージャー」ではなく、「専任責任者がいない状態から法務体制を作る人」の募集です。
◆ 主な業務内容
・法務体制の設計(内製と顧問弁護士・外部専門家の役割分担、将来の法務メンバーの採用・育成)
・社内規程の整備・改定の統括(IPO準備で求められる規程体系の完成と運用)
・コーポレートガバナンス対応(取締役会・株主総会運営の法務サポート、コンプライアンス委員会の運営、内部通報制度の運用)
・グループ全社の契約審査・作成体制の構築(審査フロー・契約管理台帳の整備、AIを活用した審査の効率化)
・M&A法務(法務デューデリジェンス、株式譲渡契約・事業譲渡契約の作成・交渉、PMIにおける契約・規程の統合)
・IPO準備関連(上場審査における法務関連事項への対応、証券会社・取引所からの質問対応)
・知的財産・個人情報保護・景品表示法等のデジタルマーケティング関連法規対応
◆ 入社後の流れ
〜3ヶ月: グループ全社の契約関係・規程・リスク事項の棚卸し。顧問弁護士など外部専門家との連携体制の把握。規程整備の現在地の確認と優先順位付け、経営への一次報告
〜6ヶ月: 契約審査フローの標準化と運用開始。規程体系の整備完了に向けた実行。コンプライアンス委員会・内部通報制度の運用定着。進行中のM&A案件の法務対応を一人称で推進
6ヶ月以降: 上場審査の法務関連対応の主担当。グループ会社法務の統括体制の確立。法務メンバーの採用・育成による組織化。経営会議への法務論点の提起
◆ このポジションの魅力
-
法務体制を「責任者として」設計できる
既存の法務部を引き継ぐのではなく、体制・フロー・規程体系を自分で定義するところから始まります。1人目の専任責任者として、意思決定の中心に立てます。 -
M&Aの最前線に、買う前から関われる
年間複数件のM&Aを実行する当社では、法務デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで一貫して関与します。案件ごとに異なる法務論点を最短距離で経験できます。 -
IPO準備のガバナンス構築を経験できる
規程整備・コンプライアンス委員会・内部通報制度を、上場審査に耐える水準まで引き上げる仕事が含まれます。ガバナンス構築のゼロイチを経験できます。 -
経営との距離が近い
代表取締役・取締役・監査役と直接連携し、経営判断に資する法務アドバイスを提供します。稟議を通す法務ではなく、意思決定に参加する法務です。 -
経営に近いキャリアパス
法務部長として入社いただき、将来的にはCLO(Chief Legal Officer)・管理部門統括など、経営に近いポジションへのキャリアパスが開かれています。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・専任者がいない状態を、困った状況ではなく自分の仕事の入り口と捉えられる方
・事業のスピードとリーガルリスクのあいだで、都度線を引いて説明できる方
・契約審査の実務と、体制・規程づくりを状況に応じて行き来できる方
・法的リスクを経営陣・事業責任者が判断できる言葉に翻訳できる方
・ビジネスの成長を支援する「攻めの法務」を志向する方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・事業会社の法務部門での実務経験(5年以上)、または同等の経験(法律事務所(企業法務系)出身者を含む)
・契約書の審査・作成の実務を現在も自ら担えること
・法務デューデリジェンスの実務経験
・登記対応の実務経験
・会社法に基づく機関運営(取締役会・株主総会)の実務経験
・経営層・事業部門と法的リスクについて合意形成した経験
・法務チームまたは法務関連プロジェクトを主導した経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・弁護士資格(法律事務所での経験を事業会社で活かしたい方を歓迎)
・M&A法務:法務デューデリジェンス、株式譲渡契約・事業譲渡契約等の作成・交渉経験
・IPO準備:上場審査対応、規程整備、ガバナンス体制構築の経験
・IT/デジタルマーケティング業界の法規対応:広告法規、プラットフォーム規約等への理解
・英文契約への対応経験(グループ会社にシンガポール法人があるため)
・コンプライアンス体制の構築・内部通報制度の運用経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
想定年収 800万円〜1,300万円(経験・スキル・前職年収を踏まえて個別に決定)
・月給: 666,667円〜1,083,334円
・基本給: 500,000円〜812,500円
・固定残業代: 166,667円〜270,834円/月45時間分を月給に含みます
・※上記を超える時間外労働分は、追加で残業代を支給します
※年俸制(年俸を12分割して月次支給)
※査定年4回(四半期ごと)。結果を月額給与に反映
※弁護士資格保有者は上限1,500万円まで応相談
※ストックオプション制度あり(pre-IPO段階の付与、個別条件提示)
勤務地
・本社:東京都品川区東品川2丁目3番12号 Tennozu Bay Tower 22階
・アクセス:りんかい線・東京モノレール「天王洲アイル」駅 徒歩3分
・原則出社
【就業場所の変更の範囲】
・雇い入れ直後: 上記「勤務地」に記載の通り
・変更の範囲: 本社および会社の指定する全ての事業場(リモートワークを行う場所を含む)
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
・フレックスタイム制(コアタイム:11:00〜17:00)
・標準労働時間:1日8時間
【リモートワーク】
・原則不可
【休日・休暇】
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日120日
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
・年末年始休暇/慶弔休暇
【業務内容の変更の範囲】
・雇い入れ直後: 上記「主な業務内容」に記載の通り
・変更の範囲: 当社における各種業務全般(本人の適性・希望を考慮の上、変更する場合がある)
試用期間
3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)
福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤交通費支給(上限あり)
・定期健康診断
・書籍購入・セミナー参加費補助
・ストックオプション制度
・HQ(カフェテリア型福利厚生プラットフォーム。住居・健康・育児等のサポートを自由に選択)
・アンドエル(オンライン診療・処方・メンタルカウンセリングを業務時間内に利用可)
・OFFICE DE YASAI(オフィスへの新鮮野菜・惣菜の定期配送)
・オフィスコンビニ(社内に飲料・軽食を常備)
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都品川区東品川2-3-12 Tennozu Bay Tower
設立
2021-11
資本金
37億2893万円(資本剰余金含む)2026年4月30日現在
コーポレートサイト
https://fundit.jp/
株式会社FUNDiT
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/08/28 11:32
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